Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Делегирование полномочий и его влияние на эффективность управления»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: 88.

Описание (план):


Оглавление

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. «Содержание понятия, сущность и ключевые особенности делегирования полномочий в менеджменте».
1.1. Основные понятия………………………………………………………......5
1.2. Характерные особенности управленческих полномочий………………...8
1.3. Этапы и основные принципы делегирования полномочий………………9

Глава 2. «Исследование влияния делегирования полномочий на эффективность управления».
2.1. Краткая характеристика компании…………………………………….....13
2.2. Анализ результатов………………………………………………………..14
2.3. Вывод итогов по полученным результатам опроса……………………..19

Заключение……………………………………………………………………… 20
Практические рекомендации…………………………………………………..21
Список литературы …………………………………………………………......22
Приложения……………………………………………………………………....23

Введение

Очень часто слишком большой объем достаточно важных ежедневных дел и забот отнимает большое количество рабочего времени руководителя, лишая его возможности сосредоточиться на самых главных задачах. Для того, чтобы обойти такие ситуации, менеджерам необходимо учится планировать свое время таким образом, чтобы получать наиболее оптимальные результаты работы. Управляющий не должен забывать, что он - просто на просто один человек. Независимо от объема усилий менеджера, от того насколько усердно он трудится, он просто не способен "прыгнуть выше своей головы", иными словами, он не сможет сделать больше того, сколько способен сделать человек в одиночку. Исходя из этого, главной функцией управленца является умение правильно распределять и организовывать деятельность своих подчиненных.


В теории менеджмента является популярным одно "золотое правило": наиглавнейшее умение менеджера - это достижение необходимых для него результатов с помощью подчиненных. Менеджер руководит эффективно в той мере, в которой он правильно распределяет свои полномочия исполнителям. Высота и качество результатов деятельности зависят от количества и частоты передачи работы вместе с определенной частью ответственности за ее выполнение.

Задачей менеджера является такая организация рабочего процесса, при которой у его подчиненных появится желание выполнять свою работу с максимальной отдачей, так как желание трудиться внутри группы и достигать при этом самореализации - привычное состояние среднестатистического работника.

Одним из самых действенных методов регулирования количества и качества проделываемой работы может быть названо делегирование определенных целей и задач менеджера своим подчиненным. Руководитель обязан научиться правильному делегированию своих полномочий, так как его способность руководить людьми зависит от того, сколько полномочий и ответственности он дает подчиненным.

Все вышеизложенные доводы и определяют актуальность моей курсовой работы.

Целью работы является изучение влияния делегирования полномочий на эффективность управления..............

Список использованной литературы

1. Урбан М., Успех чужими руками. Эффективное делегирование полномочий - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007г. - 160с.;
2. Петрова А.Н., Стратегический менеджмент – СПб.:, 2005 г. – 176 с.;
3. Кинсбурский А.В., Как провести учебное социологическое исследование - М.: Москва 2009г. - 77с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.