На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик мотивация труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.12.2012. Сдан: 2010. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИЛИ МЕТДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
МОТИВАЦИИ ТРУДА…………………………………………………………3
1.1 Основные принципы мотивации в менеджменте………………………...3
1.2 Современные теории мотивации…………………………………………..6
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИЙ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОАО «НОВОСИБИРСКИЙ
ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ»…………………………………………………….14
2.1 Современный российский подход к проблемам мотивации
персонала»………………………………………………………………...14
2.2 Анализ стимулирования персонала на ОАО «Новосибирский жировой
комбинат»…………………………………………………………………16
2.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО
« Новосибирский жировой комбинат »………………………………....21
3 РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА ПО
РАССМАТРИВАЕМОЙ ПРОБЛЕМЕ………………………………………..24
3.1 Рекомендации по совершенствованию методов использования
персонала………………………………………………………………….24

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
Разработка и практическое применение новых мотивационных систем непосредственно на самих предприятиях позволяют привлекать новых высококвалифицированных специалистов.
Основной целью данной работы является комплексное исследование системы мотивации персонала на предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
– дать характеристику основных методов мотивации;
– рассмотреть мотивацию и социально-экономическую поддержку персонала;
–раскрыть особенности управления персоналом на основе мотивации персонала ОАО "Новосибирский жировой комбинат";
Объект исследования – персонал ОАО "Новосибирский жировой комбинат".
Предметом исследования в данной работе являются теоретические и практические проблемы повышения мотивация персонала предприятия.
В ходе исследований в рамках работы применялись различные методы, например, системный подход, ретроспективный анализ, табличный метод и другие...............


Список использованной литературы

1 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер. -2007.
2 Афанасьев В.С. Баглай М.В. Беляев А.А. и др. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.
3 Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2011
4 Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. Учеб. пособие. М: ГЕЛАН, 2001.
5 Воропаев С. Н., Ермохин В. Д. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. – М.: КолосС, 2007
6 Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст] Учебник// – М.: Банки и биржи ЮНИТИ, 2008. –c.198.
7 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. – М.: ЮНИТИ, 1997.
8 Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.М. Максимцова, проф. М.А. Комарова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2002. – 359 с.
9 Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 362.
10 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 1991.
11 Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ ред. проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 288 с.
12 Райзенберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999.
13 Старобинский Э. Как управлять персоналом: Учеб.-практ. пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"». 2002.
14 Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.: Машиностроение, 1989.
15 Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2000.
16 Томилов В.В., Песоцкая Е.В. Маркетинг в системе предпринимательства. СПб.: Геликон Плюс, 2000.
17 Травин В.В., Дятлов В А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 1998.
18 Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. С. 483
19 Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
20 Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 1999
21 Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 439 с
22 Шапиро С. Мотивация и стимулирование персонала. – М. ГроссМедиа Ферлаг, 2006 г
23 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 1997.
24 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.