На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Изменения в организации, их основные источники (ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 45. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение
1. Теоретические основы проведения анализа изменений в организации и их основных источников.
1.1. Понятие изменений в организации.
1.2. Источники изменений.
1.3. Причины сопротивления изменений.
1.4. Методы преодоления сопротивления изменениям.
1.4.1. Метод Хьюза.
1.4.2. Медод Коттера и Шлезингера.
2. Анализ производственной деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.3. SWOT - анализ.
3. Рекомендации по преодолению сопротивления изменениям в ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
3.1. Обобщение и систематизация предполагаемых изменений
для ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
3.2. Методика преодоления сопротивления изменениям.
Заключение
Список литературы


Введение

Одной из основных проблем управления современным предприятием или организацией является их быстрое развитие и изменение в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями общества. Внешние условия функционирования современной организации касаются различных показателей ее деятельности, требуют гибкости системы управления, а значит и эффективной организационной структуры - как одного из ее важнейших элементов.
Организация и управление большинства отечественных предприятий не отвечает потребностям не только мирового, но и российского рынка. Это приводит к неэффективности управления, в результате чего предприятие оказывается в кризисном состоянии убыточности или банкротства, что в свою очередь замедляет экономическое развитие страны в целом и затрудняет борьбу российских предприятий с зарубежными конкурентами.
Вместе с тем, решение проблем развития и изменения организаций важно не только для убыточных, но и для успешных, динамично развивающихся предприятий. В настоящее время процесс внедрения изменений на предприятиях и в компаниях становится новым концептуальным подходом к управлению. В связи с этим особую важность приобретают процессы изменений всей системы функционирования предприятия и, ее организационной структуры, включая процессы, людей, потребителей, а также различные модели и методы их практического воплощения.
Объектом изучения в данной курсовой работе будет являться ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
Цель данной курсовой работы: провести анализ изменений в организации и дать рекомендации по преодолению сопротивления этим изменениям в ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
Для достижения этой цели нужно выполнить следующие задачи:
? изучить теоретические основы проведения анализа изменений в организации и их основных источников.
? Провести анализ производственной деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
? Дать рекомендации по преодолению сопротивления изменениям в ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.


1.Теоретические основы проведения анализа изменений в организации и их основных источников.

1.1. Понятие изменений в организации.

Изменения в организации обусловлены реакцией организации на развитие окружающей среды (связи, требования и возможности). Организации вынуждены постоянно приспосабливаться к среде, в которой существуют. Сами они также генерируют изменения во внешней среде, разрабатывая и выпуская на рынок новые товары и технологии, которые становятся доминирующими и находят широкое распространение.
Само изменение - это постепенный или ступенчатый процесс перевода организации на новый уровень с использованием существующих идей и концепций.
К изменениям в организации относятся изменения........


Заключение

Основные изменения в организации обусловлены реакцией компании на развитие окружающей среды (связи, требования и возможности). Предприятия вынуждены постоянно приспосабливаться к среде, в которой существуют. Сами они также генерируют изменения во внешней среде, разрабатывая и выпуская на рынок новые товары и технологии, которые становятся доминирующими и находят широкое распространение.
Нет какой - либо единой системы, позволяющей успешно преодолевать сопротивление изменениям в организации, так как нет двух одинаковых организаций. Но есть методы работы, позволяющие распознавать начинающееся сопротивление до его распространения и, как следствие, минимальное количество вовлеченных в сопротивление сотрудников приходится убеждать в необходимости происходящих изменений, либо применять дисциплинарные меры (в зависимости от сложившейся внутри организации культуры). В данной курсовой работе приведены различные принципы и факторы для преодоления сопротивления изменениям в организации ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области, виды и источники этих изменений и разработана методика преодоления сопротивления изменениям для этой организации. Цель, поставленная в начале этой работы, достигнуты, задачи - решены.
Подводя итог, следует отметить, что метод Хьюза и метод Дж. Коттера и Л. Шлезингера в полной мере подходят для предотвращения сопротивления изменениям в любой организации, а также выделить несколько факторов, заслуживающих особого внимания руководителей:
1. Культура организации оказывает существенное влияние на прохождение изменений и развитие организации;
2. Вовлеченность сотрудников в процесс изменений и развития, а так же их информированность снижают возникновение сопротивления, что укоряет достижение организацией нового уровня эффективности.
3. Убеждение людей в том, что проводимые изменения не принесут им вреда, а напротив будут полезны им в достижении своих целей также значительно снижают их отрицательный настрой и мотивирует персонал на дальнейшее повышение своей полезности для предприятия.
Современные условия существования организаций на фоне экономической нестабильности требуют от менеджеров и руководителей разного уровня высокой оперативности при принятии решений, а высокий темп повседневной жизни - хорошего знания не только экономической ситуации, но и умения разбираться в тонкостях межличностных отношений, которые складываются в организационную культуру и влияют на процессы проводимые организацией как во внутренней, так и во внешней деятельности.


Список литературы

1. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. / А.М. Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2001 - 380с.
2. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 1987 - 420с.
3. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы / Х. Виссема - М.: ИНФРА-М 1996 - 420с.
4. Моргунов Е.Б. Организационное поведение. - В кн.: Управление компанией//Под ред. Ф.Лииса, Б.З.Мильнера. -М., Экономика. 2001.
5. А.Н.Дятлов, М.В.Плотников. Управление организацией, курс лекций [электронный ресурс].
6. Дафт Р.Л. Менеджмент. / Р.Л. Дафт - СПб: Питер, 2000 - 367с.
7. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2000.
8. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.
9. Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность // "Социс", 1996, № 10, с. 63-71
10. А. Файоль. Общее и промышленное управление, [электронный ресурс].
11. Бухгалтерские отчеты ООО «Совхоз Брединский» за 2007-2009 гг.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.