На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Система мотивации и стимулирование труда в ОАО РЖД

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 18.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 Мотивация труда, сущность, виды и модель 4
1.2 Теории и современные концепции мотивации и стимулирования труда работников 8
2 АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «РЖД» НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ 14
2.1 Краткая характеристика ОАО «РЖД» 14
2.2 Кадровая служба и ее роль в подборе и отборе персонала 17
2.3 Исследование механизма трудовой мотивации и стимулирования в компании 20
3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ОАО РЖД 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А


Введение

В рамках изучения темы работы необходимо провести анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО РЖД. Актуальность изучения темы «Система мотивации и стимулирования труда в ОАО РЖД» можно определить тем, что в настоящее время в России далеко не все предприятия ориентированы на эффективный кадровый менеджмент.
Цель работы - провести анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО РЖД. Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
- изучение модели мотивации труда;
- выявление видов стимулов к труду, принципов стимулирования труда и требований к его организации;
- изучение особенностей мотивации на примере ОАО РЖД.
Объект изучения в работе – трудовые ресурсы организации, предметом можно считать технологии подбора и отбора трудовых ресурсов.
Методом сбора данных можно считать:
- мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка;
- Интернет;
- изучение материалов аналитических компаний.
Определим также степень проработанности темы.
Теоретическую основу данного исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих как широкий комплекс проблем менеджмента и управления в целом, так и вопросы мотивации и стимулирования персонала, в частности. Для написания работы использовали труды следующих авторов: Анцупов А.Я., Буранов С., Баклановский С., Громова О.Н., Карпенко Г., Латфуллин Р.Г., Мазалов В.А., Нестик Т.А., Шипилов А.И. и др. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы..........

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
2. Власов А.И. Основы менеджмента.- М.: «Аист», 2011.-438 с.
3. Гаврилов С.Ю. Стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.-2008.- 26 сентября
4. Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
6. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
7. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
8. Харитонова С.Д.Менеджмент на предприятии.«Мысль-М».-2007.-358 с.
9. Харламов В.О. Менеджмент. Москва: «Альфа-Пресс».-2007.-429 с.
10. Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
11. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 18 сентября 2009
12. Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
13. Мотивационная теория ожиданий В. Врума // Корпоративный менеджмент.-2007.- №6
14. Серегин П. Современные концепции мотивации // Кадры.- 2009.- 21 марта
15. Стаханов Т. Теория справедливости С. Адамса // Энциклопедия менеджмента.- 2009.- №73
rzd.ru/isvp/public/rzd?STRUCTURE_ID=628



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.