На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовик Теории лидерства

Информация:

Тип работы: курсовик. Добавлен: 19.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание
Введение………………………………………………………………............... 2
1.Основные эволюционные направления…………………………...……….... 4
1.1Теория лидерских качеств……………………………………………….. 4
1.2 Концепция лидерского поведения……………………………………… 5
1.3 Концепция ситуационного лидерства…………………………………. 6
1.4 Концепция атрибутивного лидерства………………………………….. 11
1.5 Концепция харизматического лидерства…………………………..….. 13
2. Теории лидерства …………………………………….…………………...… 14
2.1 Теория героев и теория черт…………………………………………… 14
2.2 Теория среды……………………………………………………………. 16
2.3 Теория взаимодействия…………………………………………………. 18
2.4 Теория «усиления ожиданий»…………………………………………. 18
2.5 Теория целевого поведения……………………………………………. 18
2.6 «Гуманистические» теории лидерства…………………………………. 19
2.7 Теории обмена…………………………………………………………… 20
2.8 Мотивационные теории лидерства……………………………………. 21
2.9 Теория амбиций………………………………………………………….. 21
Заключение…………………………………………………………………...... 24
Список литературы…………………………………………………..…………. 26

Введение
Изменения, осуществляемые в управленческих структурах, обусловливают необходимость формирования нового типа руководителя, обладающего помимо профессиональных рядом социальных качеств, определяемых политическими, правовыми, нравственными нормами и ценностями. Особенность управленческой деятельности, специфика решаемых ею задач, сложность экономической ситуации в нашей стране вызывают потребность не только в специфичных профессиональных навыках управленца, но и в особых личных качествах, которые позволят ему вывести компанию на принципиально иной уровень, а также убедить коллектив в правильности выбранной стратегии.
Теории лидерства - научные теории, объясняющие феномен лидерства, его происхождение и функционирование.
Лидерство как и управление, является до некоторой степени искусством. Досегодняшнего дня вопросы о лидерстве остаются актуальными, поскольку ещё не дано каких-либо чётких и определённых ответов. Но различные модели и теории, которые рассматривает данная работа, помогают осознать необходимость гибкогоподхода к руководству.
Чтобы точно оценить ситуацию, руководитель должен хорошо представлять способности подчинённых и свои собственные, природу задачи, потребности, полномочия и качество информации. Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и, если необходимо, соответствующему изменению стиля руководства. Очень немногие из тех, кто выбрал карьеру руководителя, согласны оставаться долгие годы на одной и той же работе. Многие активно стремятся к продвижению на должности с большей ответственностью. Руководитель, который выбрал определённый стиль лидерства и строго его придерживается, поскольку этот стиль хорошо зарекомендовал себя в прошлом, может оказаться неспособным осуществлять эффективное руководство в другой ситуации на более высоком посту, где все его непосредственные подчинённые ориентированы на достижения.
Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить всё, что можно от подчинённых, не может позволить себе применять какой-то один стиль руководства на протяжении всей своей карьеры. Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации.
Цель данной работы – изучить характерные черты типологии лидерства.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
? рассмотреть основные направления эволюции в развитии лидерства;
? рассмотреть общепринятые теории лидерства, которые составляют теоретическую основу для практического применения в различных организациях.........

Список использованной литературы
1. Белявский Н.П. Основы лидерства. М.: БГЭУ, 2006.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006.
3. Глухов В.В. Менеджмент. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008.
4. Данилова Н.И Социальная ответственность лидерства в бизнесе//Социальная ответственность бизнеса как фактор развития Северо-Запада России: опыт и проблемы (сборник научных трудов). – СПб.: СПАУЭ, 2008.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2008.
6. Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие . М.: Аспект Пресс, 2008.
7. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
8. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2005.
9. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: академический проект, Альма Матер, 2008.
10. Крюков С.В. Организационное поведение: Теория и практика. Ростов-на-Дону, Феникс, 2006.
11. Питерс Т. Основы. Лидерство. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Перербург, 2006.
12. Юделовиц Дж., Кох Р., Филд Р. Лидерство. М.: Эксмо, 2007.
13. Хмельник Д.В. Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации. М., 2009.
14. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2008.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.