На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Мотивация и ее роль в экономике

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.12.2012. Сдан: 2010. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Сущность мотивации и её роль в экономике 5
1.1. Понятие мотивации труда. Формирование интереса 5
1.2. Потребности. Мотивы. Стимулы 7
Глава 2. Основные теории мотивации 13
2.1. Содержательные теории мотивации 13
2.2. Процессуальные теории мотивации 16
Глава 3. Способы улучшения мотивации труда 22
3.1. Материальное стимулирование 22
3.2. Совершенствование организации труда 25
3.3. Вовлечение персонала в процесс управления 33
Заключение 37
Список литературы 39


ВВЕДЕНИЕ

Вопрос мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда был и остаётся по сей день наиболее актуальным, независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от чётко разработанной системы мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий. Руководитель любой организации, не зависимо от её структуры, формы собственности, численности персонала практически ежедневно сталкивается с примерами работы не в полную силу, активность и предприимчивость уступают место формальному исполнению своих обязанностей «от и до», а некоторые сотрудники и вовсе воспринимают пребывание на рабочем месте как тягостную повинность. Как же побудить людей работать добросовестно, увеличить энергию подчинённых и направить её на достижение целей организации, заинтересовать их?
Эти вопросы всегда встают перед руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников. В современных условиях мотивация персонала претерпела существенные изменения: преобладающее значение приобрели социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом, и руководство направлено на осуществление сотрудничества персонала и администрации для достижения намеченных целей.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Цель моей курсовой работы - рассмотреть понятие мотивации персонала, определить методы мотивирования и их практическую значимость.
Задачи моей курсовой работы:
- изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
- изучить методы мотивирования персонала;
- разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. Тема мотивации труда является очень актуальной на сегодняшний день.
Цель курсовой работы - рассмотреть мотивацию труда, выявить подходы к ее изучению, а также описать способы улучшения мотивации труда............

Список литературы

1. Гейер Г., Арендт Б. Экономика предприятия: ускоренный курс: перевод с немецкого Л.В. Донцова. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005.-208 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.
3. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева; под редакцией Ю.П. Анискина. - Изд. 2-е, - М.: Омега-Л, 2006.-264 с.
4. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 159 с.
5. Экономика организации (предприятия): Учебник / под редакцией Н.А. Сафронова. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов / под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 с.
7. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Питер, 2004 г.
8. Организационный дизайн: Современные концепции управления: Учебное пособие. - М.: Дело, 2003 г.
9. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / под редакцией Ю.Г. Одегова. - 3-е изд. пер. и доп. -­­ М: Издательство «Экзамен», 2005 г.
10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560 с.
11. Вилюнас В.К, Психологические механизмы мотивации человека. - М.,1990.
12.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1996.
13. Казмиренко В.К. Социальная психология организаций. - К.,1996.
14. Ю. П. Адлер. - журнал « Стандарты и качество»
15. www.iteam.ru
16. www.syntone.ru
17. www.cfin.ru
18. www.psycho.ru
19. quality.eup.ru
20. www.leancor.ru
21. www.grandars.ru
22. www.bibliotekar.ru





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.