На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИЙ С РАЗЛИЧНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ.

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.12.2012. Страниц: 76. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Историко-теоретические аспекты управления человеческими ресурсами.
§1.История развития управления человеческими ресурсами.
§2.Развитие взглядов в литературе на проблему управления человеческими ресурсами.
ГЛАВА 2. Сущность и методология управления человеческими ресурсами.
§1.Система управления человеческими ресурсами и функции отделов по управлению человеческими ресурсами.
§2.Методология управления человеческими ресурсами.
ГЛАВА 3. Мировой опыт управления человеческими ресурсами.
§1.Японский опыт управления человеческими ресурсами.
§2.Работа по управлению человеческими ресурсами в США.
§3.Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.







ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность темы. Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Как в зарубежной, так и в отечественной практике были этапы административно-командного, персонального, кадрового и ресурсного подходов к человеку на производстве. С позиции сегодняшнего дня мы можем сказать, что подход к человеку с точки зрения человеческого ресурса, который базируется на его капитализации, является единственным подходом, за которым будущее. Управление работниками в любой стране должно строится на объективной необходимости рассматривать их как человеческий ресурс.
Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности недостаточно эффективно для современного уровня развития. Одной из основных причин является слабая обеспеченность необходимыми человеческими ресурсами, способными на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи в условиях перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Надо отметить, что степень проявленности принципа управления персоналом как человеческими ресурсами в конце 19-го начале 20 века был невесомым. Но призывы великих мыслителей-экономистов и предпринимателей – Д.Риккардо, А.Смита, Ж.Б.Сэя, У.Петти, Ф.Кени, К.Маркса, и др., охватившие этот период, всегда подчёркивали, что человек в производстве – это главное богатство.
Степень разработанности проблемы. Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ, как в зарубежной так и в отечественной литературе. Среди них следует выделить работы Алексахиной Ю.В., Веснина В.Р., Гудина Ю.Г., Кибанова А.Я., Мачерет Д.А., Половинко В.С., Потаповой Е.В., Феоновой М.Р, Цыпкина Ю.А., Шибалкина Ю.А., и других. Но, в отечественной литературе практически нет изданий, где во главу угла ставятся человеческие ресурсы, а не «трудовые кадры», «кадры», «персонал», «работники» и т.д. Помимо этого, решение проблемы всё ещё не может быть доведено до завершения в силу быстро изменяющихся экономической, социальной и политической ситуации в стране, и, как следствие, изменений в организациях, функционирующих на её территории.
Целью нашей работы является исследование проблемы управления человеческими ресурсами в организациях и исследование опыта зарубежных стран. Для достижения цели нами ставились следующие задачи:
- исследовать историко-теоретические аспекты управления человеческими ресурсами:
а) рассмотреть историю развития управления человеческими ресурсами;
б) пронаблюдать развитие взглядов в литературе на проблему управления человеческими ресурсами.
- выявить сущность и методологию управления человеческими ресурсами:
а) проанализировать систему управления человеческими ресурсами и её инфраструктуру;
б) изучить методологию управления человеческими ресурсами.
- рассмотреть сировой опыт управления человеческими ресурсами на примере:
а) Японии;
б) США;
в) Европейских стран.
Объектом исследования является персонал организации. Предметом исследования являются методы управления коллективом на основе отношения к людям как к главному богатству организации.
Методологической и методической основой для работы послужили фундаментальные труды менеджеров, экономистов, психологов, занимающихся проблемой управления человеческими ресурсами организации, а так же материалы периодической печати, учебная литература и электронные источники информации......

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие/ Авдеев В.В.. -М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Айрапетов А.Г. Роберт Оуэн: [Анг. гуманист, социалист-утопист (1771-1858)]// Айрапетов А.Г. Западноевропейский и русский утопический социализм нового времени: Учеб. пособие/ А.Г. Айрапетов, А.И. Юдин. - М., 1991.
3. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей/ Борисова Е.А.. -СПб.: Питер: ПИтер Принт, 2003.
4. Брянцева Е.Н. Менеджмент персонала: Учеб. пособие/ Брянцева Е.Н.. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003.
5. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. М.: Про¬гресс, 1990.
6. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
7. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. М.: Изд-во РАГС, 1998.
8. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1991.
9. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1996.
10. Дизель П. М., Мак-Кинли Ранъян У. Поведение человека в организации. - М. 1993.
11. Дресвянников В.А. Организация центра оценки персонала/ Дресвянников В.А.. -Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003. -207 с.
12. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: пер. с англ.:
Уч. пос. М.: ИД «Вильяме», 2001.
13. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. – М., 2003.
14. Егорин АЛ. Управление персоналом: учебник для вузов. Н.
Новгород: НИМБ, 2001.
15. Жув Д. Подбор персонала/ Жув Д., Массони Д.; Пер. с франц. под ред. И.В.Андреевой. - СПб.: Издат. дом "Нева", 2003. - 95 с
16. Журавлев П.В., Кулатов М.П., Сухарев С.А. Мировой опыт в
управлении персоналом. - М.: Рос. Экон. Акад., 1998.
17. Захаров Д.К. Маркетинг персонала: Монография/ Захаров Д.К.. -М.: ГОУВПО Гос. ун-т управления, 2003. -126 с.
18. Ирибарн Ф. Управление предприятиями: влияние национальных традиций // Общественные науки за рубежом. Се¬
рия 2. Экономика. - 1992. - № 3.
19. Исаенко А. Н. Кадры управления в корпорациях США. М.:
Наука, 1988.
20. Исаенко А.Н. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческие ресурсы (США — Россия). РАН, Институт США и Канады, М., - 2000.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов/ Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.. -М.: Экзамен, 2003.
22. Конвенции и рекомендации, принятые Международной
конференцией труда: В 2т. МВТ. Женева, 1991.
23. Конг Хо Кын Управление человеческими ресурсами в системе эффективного менеджмента: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канлд. экон. наук: 08.00.05. -М., 2001.
24. Г.Круден. Организация и управление персоналом. – М., 2000.
25. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и
Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во
стандартов, 1994.
26. Лифшиц А.С. Концепция развития потенциала управленческого персонала промышленных предприятий/ Лифшиц А.С.. -М.: Наука, 2003.
27. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие по спец. "Менеджмент"/ Лукичева Л.И.. -М.: МИЭТ, 2003.
28. МасакиХаяси, СигэкиАояма. Формирование рабочей силы в
процессе непосредственного производства на крупных
предприятиях и структура эксплуатации. Токио,1982.
29. Маслоу А. Мотивация и личность. Вестник Московского
университета. Серия 7. Философия. 1991.
30. МерсерД. ИБМ. Управление в самой преуспевающей корпо¬
рации мира. - М.: Прогресс, 1991.
31. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика: Учеб. пособие/ Мордовин С.К..-СПб. и др.: Питер, 2003. -277 с.
32. Мюнстерберг Г. Основы психотехники. в 2-х частях. - М., 1922-1924.
33. Мюнстерберг Г. Психология и экономическая жизнь. - М., 1924.
34. Одегов Ю. Г., Бычин В. В., Журавлев П. В. Организация ра¬
боты с кадрами в условиях предпринимательской деятель¬
ности. Серия: Экономика, управление и организация произ¬
водства в машиностроении. Вып. 2. - М.: ВНИИТЭРМ, 1992.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М:
Финетатинформ, 1997.
36. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Практикум: конкретные ситуации/ Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Балаханова Д.К.; Под ред. М.Н. Кулапова. -М.: Экзамен, 2003.
37. Оуэн Р. Из книги о новом нравственном мире; Революция в сознании и деятельности человеческого рода, или грядущий переход от неразумия к разумности/ [Биогр. справка и подбор текста Л.Н. Алисовой]// Антология мировой политической мысли. - М., 1997.
38. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управле¬
ния: опыт лучших компаний: Пер. с англ. / Общ. ред. и
ветуп. ст. Л. И. Евенко. М.: Прогресс, 1986.
39. Правящие круги Японии: механизм господства. М.: Наука,
1984.
40. Проблемы и перспективы развития человеческих ресурсов: Сб. науч. тр./ Поволжский межрегиональный учебный центр. -Саратов, 2001.
41. Проблемы управления персоналом в организациях: Темат. сб. науч. тр./ Под ред. А.Я.Кибанова; Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Гос. ун-т упр., Ин-т социологии и упр. персоналом. -М., 2003.
42. Профсоюзы на капиталистических предприятиях. Организационная структура, формы, методы и направления деятель¬ности. - М.: Наука, 1991.
43. Психологические тесты для деловых людей 7 Сост. Н. А.
Литвинцева. - М.: АО Еизяее-школа «Интел-синтез», 1994.
44. Резюме международных трудовых норм / МВТ. Женева,
1994.
45. Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом/ Роббинс С.П.; Пер. с англ. О.А.Полищук.- М. и др.: Вильямс, 2003. -299 с.
46. Современная экономика труда: Монография / Рук. авт. кол¬
лектива и науч. ред. В.В. Куликов. - М: Финетатинформ, 2001.
47. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А.
—М.: Экзамен, 2002.
48. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.// Контроллинг. - 1991. - вып.1.
49. Управление карьерой персонала в условиях производства:
Учебное пособие. - М.: Рос. экон. акад. 1993.
50. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. - СПб.: Питер, 2002.
51. Файоль А. Управление - это наука и искусство [Сборник Сост. Г. Л. Подвойский]. - М.:Республика. – 1992.
52. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учеб. пособие по направлению "Менеджмент"/ Федосеев В.Н., Капустин С.Н.. -М.: "Экзамен", 2003.
53. Форсиф П. Развитие и обучение персонала: Пер. с англ./ Форсиф П.. -СПб.: Издательский дом "Нева", 2003.
54. Хорев А.И. Эффективное управление персоналом/ Хорев А.И., Климович Д.Ю. - Воронеж, 2003.
55. Цандер Э. Практика управления. - Обнинск: Титул, 1992.
56. Ценности, которые мы защищаем; перемены, к которым мы
стремимся: Доклад ген. директора МВТ. (ч. 1). М., 1994.
57. Человек и труд. – 1993. - №7,8; 1995 - №8.
58. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и прак¬
тика. М.: наука, 1993.
59. Швалъбе Б., Швалъбе X. Личность, карьера, успех: Пер. с
нем. М.: Прогресс, 1993.
60. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2001.
61. Шмидт Р. Искусство общения: Практикум делового челове¬
ка: Пер. с нем. М.: Интерэкспорт, 1992.
62. Шумпетер И. Теория экономического развития: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1982.
63. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под
ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
64. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом/ Яхонтова Е.С..-М.и др.: Питер, 2003.
65. Armstrong M. A handbook of personnel management practice. 2
pr. 1986.
66. Donneli, Gibson, Ivancevich. Fundamentals of management.
1992.
67. Drucker P. Managing for the future. 1992,
68. Inohara H. Human Resourse Development in Japanese Compa¬
nies. Tokyo, 1990.
69. LiebtagB. Compensation Curves // Journal of Accountancy, Oct.
1987.
70. Mathis R., Jackson J. Personnel (human resource management).
6pr. 1991.
71. Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman B., (1959) The Motivation to Work. N.Y: John Wiley.
72. McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-hill, 1960. ; McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. // The Management Review. 1957.
73. McGregor D.M. A Philosophy of Management. In W.G. Bennis & E.H. Schein (Eds.) with the collaboration of C. McGregor Leadership and Motivation: Essays of Douglas McGregor. Cambridge, MA: M.I.T. Press. 1966.
74. Likert R. The Human Organization: Its Management and Value. N.Y.: McGraw-hill, 1967.
75. Decker D.C., Beloglar I.A. Managing transitions.// Quality Progress. - 1997. - vol.30. - №4.
76. Floid R. FOI: focus, ownership and initiative.// Industrial management. - 1989. - vol.31. - №1.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.