Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 46561


Наименование:


Курсовик Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.12.2012. Сдан: 2010. Страниц: 56. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:


Введение 3
Теоретическая часть 5
1. Концепции определения природы заработной платы 5
2. Функции заработной платы 7
3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 12
5. Формы и системы оплаты труда 18
6. Состав и структура фонда оплаты труда 27
7. Начисление и выплата заработной платы 38
8. Удержания и вычеты из заработной платы 41
Заключение 44
Список использованной литературы 45
Практическая часть 46


Введение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда.
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Теоретическая часть
1. Концепции определения природы заработной платы

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом...........


................ Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности
Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е. Объем реализации (нетто-выручка)= брутто-выручка без оборотных налогов. К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на "предметы роскоши"), таможен­ные пошлины (начисляющихся при экспорте товаров) и т.п. Реализа­ция товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации. Пример такого расчета приведен в таблице 13.
Прибыль - экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в Рос­сии:
1. Выручка от продажи товаров, работ, услуг - НДС, акцизы и по­добные платежи = объем реализации (нетто-выручка).
2. Объем реализации - себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль.
3. Валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие рас­ходы = прибыль/убыток от продаж.
4. Прибыль/убыток от продаж + прочие доходы - прочие расходы = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где:
прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные доходы + прочие вне­реализационные доходы
прочие расходы = проценты к уплате + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги).
5. Прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скор­ректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = нало­гооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облага­ются налогом на прибыль, но в расходы включаются только при­нимаемые для целей налогообложения.
6. Балансовая прибыль - налог на прибыль (исчисленный от налого­облагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = при­быль/убыток от обычной деятельности.


Таблица 10
Определение финансовых показателей
Показатель Базовый год Плановый год
Кол-во условных единиц 6000 6660
Выручка брутто 14584,8 16189,13
НДС 2224,8 2469,53
Объем реализации 12360,00 13719,6
Себестоимость без управленческих и коммерческих расходов 8745,56 9707,57
Валовая прибыль 3614,44 4012,03
Управленческие расходы 458,24 458,24
Коммерческие расходы 511,36 511,36
Прибыль от реализации 2644,84 3042,43
Прочие расходы, в т.ч.:
- налог на имущество 16,40 16,40
- транспортный налог 1,00 1,00
- услуги банка 67,75 72,57
Балансовая прибыль 2559,69 2952,46
Налог на прибыль 614,32 708,59
Чистая прибыль 1945,36 2243,87
Рентабельность продукции 30,24% 31,34%
Рентабельность расчетная 13,34% 13,86%






Подать заявку на покупку Курсовик по не указаному предмету

Ваше предложение по стоимости за работу: