На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по ведению управленческого учета, и профессиональная этика

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 27.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 59. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по ведению управленческого учета……………………………………………………5
1.1 Характеристика квалификационных требований……………………………...5
1.2 Роль бухгалтера в принятии управленческих решений……………………...10
1.3 Профессиональная этика бухгалтера…………………………………………16
Глава 2. Проблемы соблюдения бухгалтерами правил профессиональной этики………………………………………………………………………………...23
2.1 Этические конфликты и рекомендации по их разрешению…………………23
2.2 Примеры, проблем, касающиеся соблюдения правил профессиональной этики………………………………………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………………………….29
Список использованной литературы……………………………………………...31
Приложение…………………………………………………………………………33


Введение

Актуальность темы исследования. Профессия профессионального бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, работодателей, служащих, профессиональные объединения бухгалтеров, финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.
Нормы поведения бухгалтерских работников. Впервые положения профессиональной бухгалтерской этики разработаны в США в 1987 г. Американская ассоциация бухгалтеров приняла этический кодекс бухгалтера, который время от времени уточняется. Его основные положения:
1) бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника;
2) если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом;
3) Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться от предложения (работы);
4) бухгалтер не в праве требовать от администрации знания и понимания того, что он делает;
5) бухгалтер не может сам требовать повышения по службе;
6) прибыли работодателя не могут включать долю для главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел;
7) бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить и скрыть следы своего преступления;
8) за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность;
9) бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию и т.д. Считается, что наличие кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны работодателей на его труд.
Объект работы - квалификационные требования и профессиональная этика, предъявляемые к специалисту по ведению управленческого учета.
Предмет исследования - деятельность системы Кодексов этики профессиональных бухгалтеров.
Цель работы - изучение квалификационных требований и профессиональной этики, предъявляемые к специалисту по ведению управленческого учета.
Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи:
- изучить кодекс профессиональной этики бухгалтеров;
- раскрыть квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по ведению управленческого учета;
- выявить проблемы соблюдения бухгалтерами правил профессиональной этики.
Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы и послужившие инструментом в исследовании необходимого фактического материала:
1) Методы обработки фактического материала;
2) Методы сбора, распределения и проверки фактического материала.
Структура работы определяется целью и основными задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
ГЛАВА 1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СПЕЦИАЛИСТУ ПО ВЕДЕНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА

1.1 Характеристика квалификационных требований

Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным бухгалтерам изложены в Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 [1,c. 23].
Квалификационные характеристики, включенные в указанный Справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Требования, предъявляемые к профессиональным бухгалтерам следуют их круга выполняемых обязанностей [3,c. 45]...........


Предложение взятки другому лицу

18.5. Иногда возникает ситуация, когда от профессионального бухгалтера ожидается предложение взятки с целью получения нужного суждения от иного лица или организации.
Подобное давление может исходить со стороны организации-работодателя, например коллеги по работе или непосредственного начальника. Также такое давление может оказываться извне, когда лицо или организация показывают готовность выполнить действия или принять решения, выгодные для организации-работодателя, которые могут неблагоприятно сказаться на выполнении наемным бухгалтером своих обязанностей.
18.6. Профессиональный бухгалтер не должен предлагать вознаграждение с целью оказать влияние на суждение третьей стороны.
В случае, если давление с целью заставить профессионального бухгалтера сделать подобное неэтичное предложение оказывается на него в рамках организации, то профессиональный бухгалтер должен следовать положениям и рекомендациям по разрешению этических конфликтов, изложенных во втором разделе настоящего Кодекса..........





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.