На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Нормирование труда на работах в ремонтномеханических мастерских

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 29.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: 43.

Описание (план):



Введение
Термин "нормирование труда" употребляется в нескольких значениях:
во-первых, как процесс определения норм труда;
во-вторых, как разновидность практической деятельности человека, т.е. как профессия;
в-третьих, как функция конкретного структурного подразделения предприятия (бюро нормирования труда) или должностного лица (нормировщика).
Один из способов оптимизации использования производственных ресурсов - нормирование, т.е. обоснованное определение количества конкретных ресурсов, которое необходимо для осуществления экономически эффективного производства при достигнутом уровне развития производственных сил общества.
Нормирование труда как процесс определения объективно необходимых затрат рабочего времени во всех сферах деятельности человека является одной из наиважнейших составных общественной организации труда. Суть нормирования труда состоит в установлении оптимальных затрат живого труда на выполнение определенной работы при нормальной организации и интенсивности труда.
Конкретная форма выражения меры труда - его норма, которую определяют в процессе нормирования. Каждая обоснованная норма, рассчитанная на конкретные организационно-технические условия производства, одновременно должна быть общественно необходимой мерой труда.
Значение нормирования труда для предприятия выражается в том, что оно:
· во-первых, способствует установлению объективно необходимых затрат живого труда на выполнение конкретной работы;
· во-вторых, является основой большинства планово-экономических расчетов на предприятии как текущего, так и перспективного характера.
На основе норм затрат труда производят также расчет экономической эффективности научно-технических и организационных нововведений.
Ремонтные мастерские относятся к обслуживающим производствам сельскохозяйственных предприятий. От эффективности их работы зависит производство в основных отраслях (растениеводстве и животноводстве).
Нормирование труда в ремонтных мастерских осуществляется с помощью 3-х методов:
· расчётно-аналитический;
· аналитически-исследовательский (экспериментальный);
· сравнительный.
При расчётно-аналитическом методе нормирования затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанные ранее на основе хронометражных наблюдений.
При анолитически-исследовательском методе необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте.


1 Организация труда работников ремонтной мастерской.
1.1 Понятие и основные принципы рациональной организации труда.
Резкий спад производства, сокращение занятости населения, поспешное реформирование сельскохозяйственных предприятий обострили и проблемы рациональной организации труда.
Под рациональной организацией труда понимают организацию труда, основанную на достижениях науки и техники, передовом опыте, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека(6, с.121).
Основным критерием рациональной организации производства является получение наибольшего количества продукции высокого качества на 1 работника или единицу земельной площади при наименьших материально-денежных затратах и высокой рентабельности с/х производства............


...............Конкретная форма выражения меры труда - его норма, которую определяют в процессе нормирования. Каждая обоснованная норма, рассчитанная на конкретные организационно-технические условия производства, одновременно должна быть общественно необходимой мерой труда.
Основное назначение нормирования труда при рыночных отношениях - активное воздействие на конечные результаты деятельности предприятия для обеспечения роста производства и реализации конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции и улучшения финансового состояния предприятия.
В настоящее время ещё не решена проблема нормирования работников, занимающихся техническим обслуживанием основного производства. Особенно это актуально сейчас, когда предприятия, сократив объёмы производства, вынуждены оказывать услуги подразделениям и фирмам в проведении работ по ремонтно-техническому обслуживанию.


Список использованной литературы.
1. Березкин, И.В. Основы организации оплаты труда согласно ТКРФ / Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги. 2007, №2, с.28-32.
2. Иванихин, А.А. Заработная плата и регулирование доходов на предприятиях АПК в условиях рыночной экономики. - Ярославль: ЯГСХА, 2008. - 138с.
3. Иванихин, А.А. Оплата труда и регулирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях разных форм хозяйствования. - Ярославль: ЯГСХА, 2006. -175с.
4. Лишевич, А. П. Оплата труда на основе тарифной сетки /АПК: Экономика и управление, 2006, №2, с.57-61.
5. Лубков, А. Р. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист, 2005, №3, с.88-96
6. Лубков А. Р. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: Экономика и управление, 2006, №12 с.57-63
7. Шумаков, Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2006, №5, с.28-30.
8. Шрашко, И.А., Попов В.К. Нормирование труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007, №12, с.43-45.
9. Экономика предприятия: Учебник./Под ред. профессора Волкова О.И. - 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Инфра-М, 2006. - 520с
10. Яковлев Г. Эффективность хозяйствования: хозрасчёт и коммерческий расчёт // Экономика сельского хозяйства России, 2008, №4, с.27
11. Яковлев, Р.А. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения. // Российский экономический журнал, 2007, №9, с.64-68.
12. Яковлев, Б.И., Яковлев В.Б. Организация производства и предпринимательство в АПК. - М.: КолосС, 2006. - 424с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.