На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Сущность и понятие трудового договора

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 02.01.2013. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Трудовой договор


Содержание

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Понятие и значение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. Стороны и содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . 13
3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
4. Отдельные виды трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31


Введение


Становление рыночной экономики предопределяет необходи-мость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
Граждане Российской Федерации имеют право на труд с оплатой его не ниже установленного федеральным законом минимального размера (п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Эти конституционные права российских граждан реализуются, как правило, с помощью трудового договора.
Цель данной работы – исследование сущности трудового договора.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и значение трудового договора, его отличие от иных соглашений о труде;
2) проанализировать содержание трудового договора;
3) проанализировать порядок заключения трудового договора;

1. Понятие и значение трудового договора

В науке российского трудового права, трудовой договор рас-сматривается в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами и тем самым с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации; в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации; и наконец, в-четвертых, трудовой договор, как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени ...............


Заключение

В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.
В российском трудовом законодательстве содержится легальное определение трудового договора. Так, ч.1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Таким образом, трудовой договор есть соглашение его сторон, т. е. налицо взаимное волеизъявление их, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Сторонами его являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация различных форм собственности. Трудовой договор определяет основные обязанности его сторон.
Юридическое значение конкретного трудового договора заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Гражданский кодекс РФ. М., 2006.
3. КЗоТ РФ. М., 2001.
4. Трудовой кодекс РФ. М., 2006.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. 8 апреля.
6. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. № 4.
7. Зайкин А.Д. Трудовой договор . Учебник. М., 1995.
8. Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и постоянные). М., 1999.
9. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой договор. М., 1998.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
11. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
12. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. М., 2002.
13. Фатуев А.А. Трудовое право. М., 1999.
14. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. 2003. № 7.
15. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Закон и право. 2003. №9.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.