На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Основные психические регуляторы труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 13.1.2013. Сдан: 2012. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение

Готовность и желание человека выполнять свою работу - одни из ключевых факторов регуляторов труда. Поэтому важно знать, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Поведение людей определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. К внутренним относятся мотивы, под которыми понимается состояние предрасположенности, готовности, склонности действовать соответствующим образом; средство, с помощью которого личность определяет свое поведение.
Итак, основными психическими регуляторами труда являются: мотивация труда и удовлетворенность трудом, а также социальный опыт и психические процессы. Далее рассмотрим их более подробно.



Основные психические регуляторы труда

Специалист в области психологии труда Толочек В.А. описывает труд как сознательную деятельность людей, направленную на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности. Существует и другое определение: «труд» - общественно-необходимая деятельность человека, требующая усилий в достижении определенных целей, результатов»........


Вывод

Итак, мы рассмотрели основные психические регуляторы труда: мотивация труда, удовлетворенность трудом, социальный опыт и психические процессы. В результате выяснилось, что результаты поведения на рабочем месте зависят от профессиональной направленности человека, его интересов, склонностей, мотивов труда, целей. Также в профессиональной деятельности важную роль играют знания, навыки, умения человека, а также проявления психических процессов в труде.


Список использованной литературы

1. Дёмин А.Н. Личность в кризисе занятости: стратегии и механизмы преодоления кризиса.- Краснодар: Кубанский гос. Ун-т, 2004.-315 с.
2. Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998.
3. Психология труда: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений/ О.Г. Носкова; под ред. Е.А. Климова.- 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2006. - 384 с.
4. Психология труда: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Н.С. Пряжникова. - 5-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2009. - 480 с.
5. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социологические исследования. 1990. №1.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.