На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Занятость молодежи

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 13.01.2013. Страниц: 111+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы занятости населения 8
1.1 Характеристика отношений на рынке занятости. Виды и модели рынка труда 8
1.2 Законодательные основы регулирования занятости населения 21
1.3 Характеристика рынка труда Москвы 32
Глава 2. Анализ политики регулирования занятости населения в г. Москве 40
2.1 Современное состояние и обеспечение занятости молодежи в г. Москва 40
2.2 Направления работы службы занятости по трудоустройству молодежи 49
2.3 Роль и место службы занятости в организации трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования 61
Глава 3. Перспективы занятости молодежи в г. Москва 72
3.1. Маркетинговое исследование необходимых мероприятий по развитию направлений занятости молодежи 72
3.2 Выработка рекомендаций по развитию занятости молодежи в г.Москва 80
3.3 Профессиональное обучение как перспективный метод занятости молодежи 94
Заключение 101
Список использованных источников 108
Приложение 1 112
Приложение 2 113
Приложение 3 114








Введение
Современное развитие трудовых отношений в России характеризуется формированием рынка труда, коренными изменениями в отношениях занятости населения. Эти тенденции обусловливают изменение принципов деятельности субъектов трудовых отношении. Сложившаяся обстановка поставила носителей рабочей силы перед трудностями самостоятельного трудоустройства, предприятия - перед существующим несоответствием качественного и количественного состояния предложения на рынке труда его (предприятия) потребностям, организации профессионального образования - перед невостребованностью их выпускников на рынке труда. В результате на фоне отсутствия конкретной государственной программы по регулированию трудовых отношений происходит нарастание безработицы в различных формах. Деятельность служб занятости, бирж труда, организаций по трудоустройству не дает нудных результатов по причине недостаточно тесной их связи с пред-приятиями-потребителями рабочей силы, организациями профессионального обучения для создания необходимой информационной базы о состоянии рынка труда. В связи с вышеперечисленным возрастает необходимость регулирования трудовых отношений в общем и рынка труда, в частности. В качестве инструмента регулирования рынка труда необходима применение маркетинга рабочей силы как комплекса приемов, средств и способов, способных оказать реальное воздействие на спрос и предложение рабочей силы, на состояние и деятельность субъектов трудовых отношений.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как са-мостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславли-вают друг друга.
Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.
Многочисленные исследования проблем трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).
Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития.
В этой связи ключевыми задачами действий на рынке труда становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.
Актуальность выбранной темы дипломного исследования не вызывает сомнений поскольку каждый человек является частью системы общественного производства - составляющим элементом понятия трудовые ресурсы. При этом значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства; усиливается социальное неравенство, повышается интенсивность процессов маргинализации целых социальных групп. В стране появилась реальная угроза потери накопленного десятилетиями интеллектуального потенциала, дефицит человеческого капитала существует одновременно с его переизбытком; невостребованной оказывается наиболее образованная и высококвалифицированная часть общества.
Появление безработицы, которая за собой принесла огромное количество проблем экономического, психологического и иного характера, явилось одним из факторов, обусловивших появление особой правовой базы. Признавая существование общественных отношений, связанных с безработицей, государство вынуждено было определиться с направлениями своей политики по борьбе с безработицей и смягчению ее последствий и, как следствие, совершенствовать имеющиеся правовые нормы и нередко создавать новые. Так, в 1991 году был принят Закон "О занятости населения в РФ", впоследствии неоднократно изменявшийся и дополнявшийся.
В процессе формирования законодательства о занятости называются два возможных подхода. Первый подход предполагает, что соответствующие правовые нормы (регулирующие, в частности, отношения между уволенным работником и органом занятости по трудоустройству, переобучению, а также отношения между работодателем и органом занятости по квотированию рабочих мест и трудоустройству в счет квоты, созданию новых рабочих мест, предоставлению информации и т.п.) должны быть отнесены к трудовому праву, а соответствующие общественные отношения должны регулироваться присущими трудовому праву методами. Второй подход, наоборот, направлен на сужение круга общественных отношений, регулируемых трудовым правом, что предполагает исключение из сферы его действия любых отношений, связанных с содействием занятости населения.
Цель работы – рассмотреть возможные пути повышения занятости молодежи в г.Москве.
В соответствии с целью в данной работе поставлены задачи:
- изучить теоретические основы занятости на рынке труда;
- исследовать рынок занятости г.Москвы
- проанализировать политику регулирования занятости молодежи по г.Москве ;
- определить возможные пути развития занятости молодежи г.Москвы.
При написании работы использованы как законодательные источники, так и специальная литература по теме проекта и материалы Управления Федеральной службы занятости населения по г.Москве.
Структурно работа состоит из введения, в котором обоснована акту-альность темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех глав, раскрывающих обусловленные аспекты исследуемой темы; заключения, где представлены обобщающие выводы по проведенному исследованию; списка использованной литературы. Названия глав отображают их содержание....

Список использованных источников

Законодательные источники

1. Постановление Правительства Москвы № 778-пп от 11.09.2007 «Об утверждении программы «Молодежь Москвы на 2007-2009 гг»

Литературные источники
2. Актуальные проблемы социально-трудовой политики: Сб. науч. тр. / Ом. гос. техн. ун-т; Под ред. В.Ф. Потуданской. – Омск, 2001
3. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г. Былков; Иркут. гос. экон. акад. – Иркутск, 2000
4. Данные опроса студентов МосГУ, 2007// Вестник МосГУ, 2007., № 3
5. Данные Минздравсоцразвития, ВЦИОМ
6. Дудников С.В. Организация трудоустройства молодежи// Мате-риалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
7. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. №1.
8. Луговский В.А. Спрос и предложение рабочей силы в условиях подъема экономики
9. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006
10. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы, Р-н-Д, Феникс. 2002
11. Российский статистический ежегодник- Госкомстат РФ.- М., 2007
12. Руденко Г.Г Рынок труда: Учебник. Н.Новгород, ИВЦ, 2003
13. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство <Экзамен>, 2003
14. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2005.
15. Экономика переходного периода: учеб. Пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина.- М, 1995
16. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ. 1996
17. Шабельникова С.И. Организация профессиональной ориентации молодежи в учреждениях по работе с молодежью муниципальных образоdаний Московской области/ Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
18. Ясонова Т.П. профессиональное обучение безработных граждан России. Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г

Публикации в СМИ

19. Войткова Л.И. (Вологда) Роль и значение профессионального обучения в решении проблем на рынке труда/ Работа и зарплата. № 5. 2007
20. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО. 2005, №2
21. Гришин Н.А. Профилирование и оценка профессиональной компетентности как элементы системы профессиональной поддержки безработной молодежи.// Управление персоналом, № 5, 2007
22. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.2005, №1
23. Джарасова С. В., Халитова А. Ф. Совершенствование системы профессионального образования/ Кадровое дело, № 7. 2006
24. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Эконо-мист, №3, 2005
25. Молодежь не спешит на работу Газета «Коммер-сантъ» № 29(3846) от 21.02.2008
26. Молодое лицо рынка труда//Деловая пресса, март 2008
27. Москаленко А. Трудоустройство молодежи. // Работа и зарплата, май 2006
28. Об основных мерах развития системы временных рабочих мест учащейся молодежи// Деловая Москва, февраль 2008г
29. Погодаева М.А. Совершенствование государственно - правововых механизмов трудоустройства несовершеннолетних граждан.// Эксперт, № 2, 2008
30. Пономаренко А.М. Рынок труда: что выберет молодежь?// ме-неджмент и маркетинг, № 4. 2007
31. Сушкина А. Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи/ Кадровик. Кадровый менеджмент № 4, 2007
32. Сергеев М. Как трудиться молодежи дальше// Кадровая работа, № 1, 2008
33. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // «Вопросы экономики», №2, 2005


Интернет-источники
34. Данные статистики , опубликованной на официальном сайте УФСЗН по г.Москве / labor.ru/market.php
35. Уровень безработицы среди молодежи . Доклад Международной организации труда businesspress.ru
36. Молодежно-студенческая трудовая биржа btl-job.ru
37. Марущак Н.В. Рынок труда и рынок образовательных услуг в регионах России в условиях реализации национальных проектов./ orags.orl.ru
38. Рынок труда сегодня и завтра. Политика Москвы в сфере трудо-устройства молодежи// mosinform.ru
39. Селезнева Н.И. Занятость молодежи- проблема социальная// orags.orl.ru




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.