На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 47194


Наименование:


Курсовик ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 14.01.2013. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПЛАН:

Введение 3
Основная часть
1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 5
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий 13
Заключение 23
Литература 25

Введение

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Понятие трудовой дисциплины, сформулированное в ТК, в целом отражает суть обязанности работника выполнять определенные правила поведения в процессе труда. Содержанием трудовой дисциплины является подчинение работника предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. В общем виде обязанности работника определены в ч. 2 ст. 21 ТК. Сама сущность трудовых отношений определяет обязанность работника выполнять распоряжения работодателя как собственника средств производства.
Трудовая дисциплина включает в себя взаимные права и обязанности работодателя и работника. Работодатель должен создавать соответствующие условия для соблюдения трудовой дисциплины: в организации должна быть разработана система локальных нормативных актов, содержащих предписания о правилах поведения работников в процессе труда. Эта система актов включает в себя должностные инструкции, квалификационные характеристики работников, графики сменности, график отпусков и др. Важнейшим из локальных нормативных актов с точки зрения направленности на обеспечение трудовой дисциплины являются правила внутреннего трудового распорядка. По своей значимости и месту в регулировании трудовых отношений они соотносимы с коллективным договором.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, дисциплинарные взыскания и порядок их применения занимает одно из основных ведущих мест в системе трудового права России.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка применения дисциплинарных взысканий является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других), когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать дисциплинарные взыскания и порядок их применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ 2001г.
Объектом настоящей работы является дисциплинарные взыскания и порядок их применения как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы......

Литература

I. Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.
5. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 24.01.1998г. № 61.
6. Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранса России от 11 марта 1994г.
7. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973г.
8. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 «Об утверждении формы Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне».

II. Специальная литература
9. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (вводный). – М. ООО “Витрем”. 2005г.
10. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2005.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. – М.: Юристъ, 2005.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт, Инфра-М , 2005.
13. Комментарии к Законодательству о труде, 2005.
14. Сыроватская Л.В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 2005.
15. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П. Орловского.- М.: 2005.
16. Трудовое право. – М.: Юриспруденция, 2005.
17. Толкунова В.Н. Курс лекций по трудовому праву России. Учебное пособие. – М. Юристь, 2005г.
18. Ципкина И.С. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. М.: Проспект, 2005.
19. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2005, Книжный мир.
20. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2005, Инфра-М.
21. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2005, Инфра-М.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2005, Экзамен.




Подать заявку на покупку Курсовик по Праву

Ваше предложение по стоимости за работу: