На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Мотивация деятельности персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.01.2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ.







ВВЕДЕНИЕ. 2
1. СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1. Сущность и методы мотивации 4
1.2. Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения. 6
2. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА 12
2.1. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. 12
2.2. Структура мотивов трудового поведения 15
3. ПОЛИТИКА ПООЩРЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
ЛИТЕРАТУРА: 26

ВВЕДЕНИЕ.


Повышение эффективности трудовой деятельности – генеральная цель любого предприятия (организации), а также государства. В условиях научно-технического прогресса качественный труд – основа успеха Особенно это важно для современной России, пережившей глобальные реформы в экономической и политической жизни страны.
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель которой существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.
Методы, применяемые в тех или иных моделях мотивации, можно образно обозначить как кнут и пряник. К поощрению, или прянику (позитивная мотивация), относится любое выражение благодарности, денежные премии, вознаграждения, повышение по службе и т. д. Наказание, или кнут (негативная мотивация), заключается в выговоре, вычете из заработной платы, лишении премии, понижении по службе, увольнении.
Методы эти известны давно, но не всегда срабатывают.
Творчеством нельзя, например, даже командовать. Так что же сделать, чтобы люди по собственной воле эффективно трудились?
Ответ на этот непростой вопрос пытаются дать многочисленные теории мотивации. Какой бы конкретно способ привлечения к труду каждая из них не предлагала, отправной пункт у всех один. Он состоит в том, что человека побуждает к активным действиям необходимость удовлетворения различных потребностей.
Цель данной работы – изучить особенности и содержание мотивации трудовой деятельности и стимулирования труда.

Цель предполагает решение следующих задач:
1. Определить сущность и содержание мотивации;
2. Указать основные детерминанты трудового поведения;
3. Охарактеризовать особенности мотивационного процесса;
4. Рассмотреть эффективность политики поощрений в условиях рыночной экономики......

ЛИТЕРАТУРА:


1. Арская Л.П. Япония: наука и искусство управления. – М.: Знание, 1999.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Изд-во МГУ,2005.
3. Грейсон Дж., Оделл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1999.
4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2005.
5. Кочетова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2003
6. Маркович Д. Социология труда. – М.: Прогресс,2003.
7. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента.— М.: Дело, 1997.
8. Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. 0 М.: Инфра-М, 2004
9. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – М.: Наука, 1987.











Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.