На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Сравнительный анализ статуса гос. служащих РФ и Германии

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 16.1.2013. Сдан: 2012. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: 63.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Статус государственных служащих в Российской Федерации..5
Глава 2. Правовой статус государственных служащих в Германии…..11
Заключение………………………………………………………………..16
Список использованных источников и литературы……………………19


ВВЕДЕНИЕ
Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления, является одной из важнейших задач. Глубинные социально-экономические преобразования в России по времени совпали с общемировыми процессами поиска путей эффективной организации системы управления, ориентированной на конкретный результат, использующей современные управленческие технологии. Одновременно во многих государствах ставилась задача создания мобильного государственного аппарата, открытого для граждан.
Изучение и сравнение статуса государственных служащих Германии и России особенно актуально в настоящее время, когда формирование современной и эффективной службы Российского государства относится к приоритетным направлениям преобразований, происходящих в административно-политической и правовой сферах.
Актуальность. Создание высокоэффективной государственной службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти.
Объект - статус государственных служащих РФ и ФРГ.
Предмет - особенности статуса государственных служащих ФРГ и Российской Федерации.
Цель данной работы - сравнительный анализ статуса государственных служащих Российской Федерации и Германии.
Задачи:
· Изучить статус государственного служащего РФ и ФРГ
· Проанализировать статус государственных служащих в Российской Федерации и ФРГ.
· Рассмотреть возможность применения германского опыта в организации государственной службы в России.
Разработка общих теоретических проблем реформирования государственной службы основывается на методологической базе исследований Анисимова А.С., Атаманчука Г.В., Байкова В.Э., Дергача А.А., Приваловой С.В. и др.
Методы исследования- анализ и обобщение полученного материала, а так же опыта, собранного из книг, статей и научно-практических публикаций


ГЛАВА 1. СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджменте общепризнанным является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются люди.
Профессионально подготовленные и соответствующим образом мотивированные, они составляют «человеческий капитал», который приносит высокую отдачу на вложенные в его развитие ресурсы...........


.......В то же время, государственная служба в Германии отличается высокой эффективностью, престижем и уважением среди населения, в связи, с чем для адаптации государственной службы к изменяющимся условиям современного мира была выбрана тактика «большого качественного скачка посредством маленьких шагов». Среди таких шагов можно отметить децентрализацию гражданской службы, переориентацию государственной службы на «клиентные» отношения с гражданами, создание системы «электронного правительства».
Несмотря на концептуальную схожесть устройства государственной гражданской службы в России и Германии, можно выделить ряд существенных отличий германской государственной службы:
Изучение международной правовой практики поможет избежать ошибок и заблуждений при реформировании государственной службы Российской Федерации, но столь же несомненно, что наша страна должна, учитывая собственный социально-экономический, культурно-исторический опыт и правовые традиции, выработать методы способные сформировать эффективный институт государственной службы.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г. Ст. 7.1-2
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 № 19-ФЗ, от 02.03.2007 № 24-ФЗ)
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ,от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ )
Указы Президента РФ
1. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».
2. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 110.
3. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
Литература
1. Архипова Т.Г., Сенин А.С., Румянцева М.Ф. История государственной службы в России XVIII-XX века: Учебное пособие. - М.: РГГУ, 2001. - 231с.
2. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: Изд-во РАГС, 2004.- 268с.
3. Большая юридическая энциклопедия. М.: Изд-во Эксмо 2005.- 468 с.
4. Ватлин А.Ю. Германия в XX веке. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2005. - 336 с.
5. Государственная служба: учебник для вузов / ред. В. Г. Игнатов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2004. - 217с.
6. Государственная служба в зарубежных странах: Сборник обзоров законодательства. /Н. М. Касаткина, В. И. Лафитский, А. Ф. Ноздрачев и др. М.,2006. - 166 с.
7. Государственная служба за рубежом. Эффективность кадрового менеджмента. - М., Юристь 2008.- С.268.
8. Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т.2. Норма. М. 2008. -. 206с.
9. Тихомиров Ю.А. Курс административного права и процесса. М. Наука 2005. - 697с.
Интернет ресурсы
polit.ru/analytics/2007/02/02/tabel.html
ng.ru/economics/2008-12-10/4_champion.html
Материалы официального сайта Президента РФ kremlin.ru/text/docs/2008/07/204857.shtml
berkyt-kld.ru


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.