На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Проблемы формирования кадрового ресурса в России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.1.2013. Сдан: 2011. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровых ресурсов 5
1.1. Понятие кадровых ресурсов 5
1.2. Процесс формирование кадровых ресурсов 9
Глава 2. Проблемы формирования кадровых ресурсов в России 16
2.1. Анализ текущего состояния рынка труда в России 16
2.2. Анализ ситуации в сфере профессионального образования 22
Глава 3. Пути решения проблемы формирования кадровых ресурсов в России 34
3.1. Основные проблемы на рынке труда и в системе подготовки кадров России 34
3.2. Практические рекомендации решения проблемы формирования кадровых ресурсов 39
Заключение 45
Литература 47


ВВЕДЕНИЕ

«Проблемы формирования кадрового ресурса в России» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Развитие экономических преобразований в России проявили одну из острых современных проблем, а именно, несоответствие потребностей российского бизнеса в квалифицированных кадрах и способности существующей образовательной системы их удовлетворить.
Перенасыщение рынка труда квалифицированными работниками одних специальностей при нехватке других приводит к производственным дисбалансам для российского бизнеса, нерациональному использованию средств государства и частных структур для подготовки и переподготовки специалистов, снижению экономического эффекта от средств, вложенных в производство квалифицированной рабочей силы, увеличению числа безработных (как в общей численности населения, так и по отдельным видам специальностей), наконец, к психологической неудовлетворенности людей, работающих не по специальности.
Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Сулакшин С. С., Клячко Т. Л. и др.
Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений.
Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования.
Объект исследования - кадровые ресурсы России.
Предмет исследования - проблемы формирования кадровых ресурсов в России.
Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы - выявить проблемы формирования кадровых ресурсов в России и разработать рекомендации по выстраиванию механизма взаимодействия рынков труда и профессионального образования в процессе формирования кадровых ресурсов.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность кадровых ресурсов и процесс их формирования;
Проанализировать ситуацию на рынке труда и в сфере профессионального образования России;
Выделить основные проблемы, связанные с формированием кадровых ресурсов;
Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.
Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.
В работе использовались методы эмпирического исследования - наблюдение, сравнение; эмпирико-теоретические методы - анализ; теоретические методы - формализация, идеализация.
Структура курсовой работы выражается в её содержании.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения, литературы. Первая глава посвящена анализу теоретических основ формирования кадровых ресурсов. Вторая глава рассматривает текущую ситуацию на рынке труда и в сфере профессионального образования России. Третья глава посвящена анализу основных проблем, связанных с формированием кадровых ресурсов, и предложению путей их решения.
Название глав отображает их содержание.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Понятие кадровых ресурсов

Характерной чертой развития современного управления является признание возрастающей роли человека в производственной системе. В условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики именно знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития страны.
Происходящие сегодня в развитых странах и российском обществе социально-экономические процессы обусловливают необходимость переосмысления традиционных методологических подходов к системе управления в сфере труда для полной реализации трудового и творческого потенциала страны...........


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе написания курсовой работы на тему «Проблемы формирования кадрового ресурса в России» были изучены и проработаны теоретические и практические основы экономики рынка труда. В результате можно сделать следующие выводы и заключения:
Во-первых, основной проблемой рынка труда по-прежнему остается безработица. Наибольшая часть безработных имеют высшее образование, но их специальность не востребована работодателями. Отсюда вытекает следующая проблема - это несоответствие спроса на рабочую силу и их предложения.
Во-вторых, современная экономика нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. А нынешнее профессиональное образование не в состоянии обеспечить экономику ими.
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что на рынке труда сложились значительные диспропорции между спросом и предложением на рабочую силу по целому ряду отраслей. Такая ситуация порождает возрастание издержек предприятий, вынужденных восполнять пробелы системы профессионального образования посредством дополнительного обучения сотрудников.
Для удовлетворения взаимных интересов государства и бизнеса в сфере кадровых ресурсов, участия их в развитии деятельности образовательных учреждений требуется решить ряд институциональных проблем, которые были идентифицированы в рамках настоящего исследования.
В условиях несовершенства существующих механизмов участия бизнес-структур в организации образовательного процесса принципиально новым подходом в государственном управлении системой образования является развитие корпоративного образования как одной из форм профессионального образования нового качественного уровня.
Учитывая специфику корпоративной формы образования, государство должно рассмотреть нормативные аспекты обеспечения реальной ресурсопривлекательности российской системы образования, определить права и обязанности работодателей по подготовке кадров в системе профессионального образования, включая возможность заключения договоров с образовательными учреждениями на подготовку кадров, финансово-материальной поддержки работодателями обучающихся, безвозмездной передачи ими имущества и имущественных прав образовательному учреждению, в том числе за счет принятия мотивированных налоговых преференций. Это позволит усилить эффективность и функциональное назначение системы образования как поставщика кадров под конкретные запросы и вызовы российской экономики.
Таким образом, слабая связь между образовательными процессами и потребностью российской экономики в квалифицированном трудовом ресурсе показывает, что необходима модернизация существующей системы образования и управления ею, которая включает целый комплекс мероприятий по регулированию и контролю изменений рынка образовательных услуг, а также по стратегическому планированию системы подготовки и переподготовки кадров, поиску и внедрению новых форм взаимосвязи образовательного комплекса и меняющегося рынка труда, что позволит скорректировать подход к профессиональному образованию и обеспечить баланс между предложением рабочей силы соответствующей квалификации и спросом на эту рабочую силу.


ЛИТЕРАТУРА

Аширов, Д. А. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Д. А. Аширов, Л. А. Резниченко. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004. - 193 с.
В России. Через несколько лет мы можем остаться без «технарей» [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: , свободный.
Глазычев, В. Специальность или компетенции? [Электронный ресурс]/ В. Глазычев // Российское экспертное обозрение. - 2008. - №1 - С. 19.
Демографическая ситуация - 2008: нехватка кадров [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: httpHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"://HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"wwwHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx".HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"ruslifeHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx".HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"ruHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"/HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"patrolHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"/HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"statisticsHYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"/2727.HYPERLINK "ruslife.ru/patrol/statistics/2727.smx"smx , свободный.
Егоршин, А. П. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
Колесникова, О.В. Достаточно ли в России профессиональных кадров для инвестиционного роста? [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: httpHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"://HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"wwwHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html".HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"politHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html".HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"ruHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"/HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"researchHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"/2008/10/30/HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"demoscopeHYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"349.HYPERLINK "polit.ru/research/2008/10/30/demoscope349.html"html , свободный.
Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий [Текст]/ Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. - М.: Издательско­торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. - 344 с.
Модернизация российского образования: ресурсный потенциал и подготовка кадров [Электронный ресурс]/ Под ред. Т. Л. Клячко. - М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 182 с.
Муравьева, М. Действительно ли в стране переизбыток квалифицированных специалистов в сфере юриспруденции и экономики? [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: , свободный.
Нечаев, В. Новые кадры для новой России [Электронный ресурс]/ В. Нечаев // Российское экспертное обозрение. - 2008. - №1 - С. 20.
Остапенко, Ю. М. Экономика труда [Текст]/ Ю. М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.
Рофе, А. И. Экономика труда [Электронный ресурс]/ А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда [Электронный ресурс]/ С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
Сальник, В. На Россию наступает голод. Кадровый [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: httpHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"://HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"wwwHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/".HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"pravdaHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/".HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"ruHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"/HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"economicsHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"/HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"prognosesHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"/03-06-2010/1034605-HYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"newsHYPERLINK "pravda.ru/economics/prognoses/03-06-2010/1034605-news-0/"-0/ , свободный.
Самыгин, С. И. Менеджмент персонала [Электронный ресурс]/ С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
Сологуб, А. Россия: странный кадровый голод [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - UPL: httpHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"://HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"wwwHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492".HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"ippnouHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492".HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"ruHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"/HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"articleHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492".HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"phpHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"?HYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"idarticleHYPERLINK "ippnou.ru/article.php?idarticle=002492"=002492 , свободный.
Сулакшин, С.С. Проблемы формирования кадрового ресурса в России [Электронный ресурс] / С.С. Сулакшин, М.Ю. Пинтаева, А.С. Малчинов. - М.: Научный эксперт, 2009. - 136 с.
Управление персоналом [Текст]/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Л. Н. Иванова-Швец [и др.]. - М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. - 200 с.
Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Н. П. Беляцкий, С. Е. Веселько, П. Ройш. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
Экономика труда [Текст]/ Под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
Экономика труда [Электронный ресурс]/ Б.Д. Бреев, Н.Н. Пилипенко,
Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, Н.Н. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. - 300 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.