На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Планирование повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.1.2013. Сдан: 2012. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: 43.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли………………………………………………………...…..6
2. Методические положения планирования эффективного использования трудовых ресурсов предприятия торговли
2.1. Последовательность планирования потребности предприятия в трудовых ресурсах с учетом факторов интенсификации деятельности…………………14
2.2. Методические положения расчета производительности труда и численности работников предприятия торговли………………………………18
3. Планирование использования трудовых ресурсов предприятия торговли
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………..23
3.2. Планирование потребности предприятия торговли в трудовых ресурсах………………………………………..…………………………………25
Заключение……………………………………………………………………….31
Список литературы………………………………………………………………32
Приложение………………………………………………………………………33


ВВЕДЕНИЕ

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей.
Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением, автоматизацией производства, развитием информационных технологий, приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.
Важным показателем, характеризующим работу торговых предприятий, является производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов.
Актуальность темы курсового проекта заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Производительность же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия торговли, выражением эффективности затрат труда.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий, потребовать изменение условий труда, обучиться другим профессиям и специальностям, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительность труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ИП «Мороз А. В.». Для реализации этой цели следует решить следующие задачи:
1. Выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли
2. Рассмотреть методические положения планирования эффективного использования трудовых ресурсов предприятия торговли
3. Разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Проблема производительности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда, среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности.
Предметом исследования является экономические отношения в области использование трудовых ресурсов на ИП «Мороз А. В.».
Объектом исследования являются трудовые ресурсы на предприятии ИП «Мороз А. В.».


1. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

В настоящем курсовом проекте рассматривается предприятие розничной торговли ИП «Мороз А. В.». Это предприятие имеет небольшую сеть магазинов цветов (3 точки) в городе Ишим. В магазинах предлагаются живые цветы и букеты для украшения праздников, свадеб и юбилеев: традиционные подарочные букеты и корзины (женские, мужские, детские), современные креативные букеты, композиции из сезонных цветов. Предлагается полный комплекс флористического оформления свадьбы: букет для невесты (традиционный, креативный), подарочные букеты на свадьбу, аксессуары из живых цветов (сумочки, ожерелья, бутоньерки и т.д.), оформление живыми цветами машин свадебного кортежа, украшение стола молодоженов, декорирование цветами зала для свадебного торжества. Проводится консультация по уходу за цветами. Бесплатная доставка букетов и композиций по городу и доставка цветов по всему миру. Персонал, который работает на данном предприятии, представлен в таблице 1.1.............


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Цели и задачи, поставленные перед проведением данного исследования, нашли отражение в содержании работы.
Были разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ИП «Мороз А. В.», это являлось целью данного курсового проекта. Чтобы реализовать данную цель потребовалось выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия:
1) повышение квалификации кадров
2) снижение текучести кадров
3) улучшение использования рабочего времени
Предложили ряд мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ИП «Мороз А. В.».


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Волков, О.И. Экономика предприятия: уч. / О.И. Волков, В.К. Скляренко.- М.: 2010.
2. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятия: учеб. пособие / В.Д. Герасимова. М.: Кнорус, 2009. -256 с.
3. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия./ О.В. Грищенко,- 2011
4. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ В.В. Ковалев, О.Н. Волкова - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2008. - 424 с.
5. Костина, Г. Д. Способы укрепления кадрового потенциала/ Г.Д. Костина//Кадры предприятия .-2010.-№12.- С.
6. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие / В.И. Макарьева, Л.Е. Андреева. М.: Финансы и статистика, 2011. - 261 с.
7. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Э.А. Маркарьян. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 560 с
8. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг./ В.Ф. Протасов. - М.: «Финансы и статистика», 2009.-536с.
9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2006.-425с.
10. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник./ В.И. Стражев; под общ. ред. В.И Стражева.-6-е изд.- Мн.: Высшая школа,2010.-480с.
11. Чернышева, Ю. Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: уч. Пособие/ Ю. Г. Чернышева, Э.А. Чернышев. -Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: изд-во центр «МарТ», 2011.-304.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.