На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике Психологический климат в коллективе

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Добавлен: 16.1.2013. Сдан: 2011. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.
Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, необходимостью повышения производительности труда, когда на рынке так много конкурентов, главным образом влияет на работоспособность сотрудников.
Целью исследования является изучение социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
1. изучить теоретический материал, разобрав понятия «группа», «коллектив», «социально-психологический климат»;
2. определить влияние факторов на социально-психологический климат коллектива;
3. подобрать методики диагностики социально-психологического климата в коллективе;
4. применить на практике выбранные методики;
5. проанализировать полученные результаты.
В работе использовались методики:
1. Изучение психологического климата коллектива;
2. Определение индекса групповой сплоченности;
3. Опросник привлекательности труда.
Объектом исследования явился гомогенный коллектив (только женщины), состоящий из 12 человек.
Гипотеза:
В коллективе преобладает благоприятный социально-психологический климат.


1 Теоретический обзор исследуемой проблемы

В современной социальной психологии термин «группа» является едва ли не самым широким и многозначным. Его применяют при характеристике любой человеческой общности, которая может быть выделена на основе различных признаков. В большинстве случаев речь идет о малой группе, в состав которой может входить от 2 до 30 человек, степень близости ее членов выступает в качестве основного критерия для объединения людей в малую группу.
Различают группы первичные и вторичные. Первичная группа состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, основанные на их индивидуальных особенностях. Основа первичной группы - личные взаимосвязи между всеми ее членами. Классический пример первичной группы - семья.........


..........
40. Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп работы
41. Продукция, которую я выпускаю, очень важна
42. Руководитель всегда интересуется моими личными делами
43. Работа требует высокой квалификации
44. Хорошо оформлены места общего пользования: столовые, душевые, раздевалки и пр.
45. В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности людей друг к другу
46. Мой руководитель меня уважает
47. Есть возможность постоянно повышать свою экономическую, правовую грамотность
48. Хорошее обеспечение членов коллектива: путевками, жильем, детским садом, пионерским лагерем и пр.
49. Высокая организованность и сплоченность всего коллектива
50. Большинство в коллективе активно участвуют в общественной жизни цеха, предприятия
51. В коллективе каждый считает своим долгом бороться за повышение качества продукции
52. Удобная сменность
53. В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели
54. Работа не накладывает на человека большой ответственности
55. Наш коллектив играет важную роль в жизни всего предприятия
56. Члены коллектива часто проводят вместе свободное время



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.