На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 16.01.2013. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

I. Введение…………………………………….…………….…………....…..……3
II. Теоретическая часть……………………………………………...……………5
1. Характеристика оснований расторжения трудовых отношений по инициативе администрации по вине работника…………………...……………5
1.1. Прогул…………………………………………………………………10
1.2. Появление в нетрезвом состоянии…………………………………..12
1.3. Разглашение охраняемой законом тайны и
совершенное хищение…………………………………………………….14
1.4. Утрата доверия и совершение аморального поступка….…………17
2. Порядок расторжения трудового договора……………………….…………20
3. Документы, необходимые для расторжения трудового договора и их оформление………………………………………………………………………22
4. Категории работников, не подлежащие увольнению………………....……24
III. Заключение…………………………………….….…....…...….............…….26
IV. Список литературы……………………….………….….......….……..……27

Введение
Актуальность темы. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.).
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.
Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя, а одна из обязанностей работника:
- это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относится к имуществу предприятия (учреждения, организации);
- выполнять установленные нормы труда.
Таким образом, целью моей курсовой работы стало изучение особенностей и порядка расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Задачи:
1) изучить условия расторжения трудовых отношений по инициативе администрации по вине работника,
2) изучить порядок документы для расторжения договора,
3) рассмотреть категории работников, не подлежащие увольнению.
Объект исследования – трудовой договор.
Предмет исследования – условия расторжения трудовых отношений по инициативе администрации по вине работника.........

Список литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ).
2) Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 2000.
3) Гапоненко В.Ф., Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.
4) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 2001.
5) Комментарии к Трудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2002 г.
6) Комментарии к Трудовому Кодексу. / под ред. К. Я. Ананьевой; М. 2002.
7) Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1999. №10. С.98-102.
8) Лыгин Р.Н., А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.
9) Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001.
10) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. 2001. №10. С.89-92.
11) Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 2000.
12) Сыроватская Л.А. Трудовое право. Москва, “Высшая школа”, 2003.
13) Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997.
14) Трудовое право»; под ред. С. П. Маврина, Е. Е. Хохлова; М. Юрист 2002.
15) Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.