На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организационная характеристика СПК Яшалтинский. Виды и формы оплаты труда в сельском хозяйстве. Документация по учету личного состава предприятия, труда и его оплаты. Исчисление дополнительной оплаты труда. Синтетический учет расчетов с персоналом.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ______5
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ЯШАЛТИНСКИЙ»______________________________________________9
2.1 Организационная характеристика СПК «Яшалтинский»________9
2.2 Экономическая характеристика СПК «Яшалтинский»__________13
3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА _________________________________________________________19
3.1 Нормативно - правовая база и задачи учета труда и его оплаты _19
3.2 Виды и формы оплаты труда _______________________________22
3.3 Первичная документация по учету личного состава предприятия_27
3.4 Первичная документация по учету труда и его оплаты__________31
3.6 Методика исчисления дополнительной оплаты труда___________41
3.7 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда__________52
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ____________________________________55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ _____________________57
ВВЕДЕНИЕ
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на соци-альные нужды».
Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:
- позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой про-дукции (работ, услуг);
- рассчитать показатели производительности труда;
- установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
1. рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на примере СПК «Яшалтинский»;
2. раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
3. изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
Объектом исследования курсовой работы является СПК «Яшалтинский».
Периодом исследования являются 3 последних, предшествующих этому году подотчетных года - 2004, 2005, 2006.
В процессе написания данной курсовой работы были изучены все указанные в нормативной базе документы, перечитано и изучено большое количество учебной литературы.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.
В период пере-хода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от лич-ного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В нас-тоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста-навливать системы оплаты труда работников.
Пипко В. А. [25] считает, что оплата труда представляет собой систему отноше-ний, связанных с обеспечением установления и осуще-ствления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными право-выми актами, коллективными договорами, соглашени-ями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависи-мости от квалификации работника, сложности, количе-ства, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего харак-тера.
По мнению М. З. Пизенгольца [24] учет труда и его оплаты является одним из важнейших уча-стков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и сис-тематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников явля-ется хорошо организованный бухгалтерский учет.
Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:
- законодательства о труде;
- определения прожиточного минимума;
- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
- регулирование оплаты труда;
- несостоятельности (банкротства) предприятий;
- индексация минимального размера оплаты труда;
- выделения оплаты по безработице и пр. [9]
Повышающееся значение затрат труда и его оплаты в организациях и в обществе ставят перед бухгалтерским учетом следую-щие задачи:
1) своевременно в бухгалтерских документах представлять пра-вильные сведения о затратах труда, объективно начисленной и выданной заработной плате;
2) обеспечивать постоянный контроль за затратами труда и его оплатой;
3) систематически контролировать фонд оплаты труда и пра-вильность расчетов с персоналом. [26]
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:
- производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
- административно-управленческий персонал;
- работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).
Различают две основные формы оплаты труда:
- сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
- повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) [19].
В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
Как отмечает А. Н. Лубков [20], основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда.
Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой, объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющий правильно оценить качество труда.
Сейчас в практике широкое применение нашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверхсменной нормы выработки - по прогрессивно-возрастающим. Они способствуют мобилизации работников на современное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.
Обычно повременная форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ. При этой форме размер оплаты труда определяется исходя из отработанного времени. Доход от трудовой деятельности начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. [20].
На сельскохозяйственных предприятиях также распространена аккордно-премиальная система оплаты труда за продукцию растениеводства. Объясняется это тем, что ни сдельная, ни повременная форма оплаты труда не устанавливают тесной взаимосвязи между размерами доходов трудящихся и конечными результатами, то есть не стимулирует рост производства сельскохозяйственной продукции.
Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда на весь технологический цикл производства плюс фонд оплаты бригадира и обслуживающих работников с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур и финансовых возможностей хозяйства [19].
Выполнение всех данных условий и предписаний будет способствовать укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ЯШАЛТИНСКИЙ»
2.1 Организационная характеристика СПК «Яшалтинский»
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Яшалтинский» Яшалтинского района Республики Калмыкия, именуемый в дальнейшем «Кооператив», создан в соответствии с законодательством Российской Федерации, и действует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ. Официальное полное наименование Кооператива: Сельскохозяйственный производственный кооператив «Яшалтинский». Сокращенное наименование Кооператива: СПК « Яшалтинский ».
Юридический и почтовый адрес Кооператива: 359028, Россия, Республика Калмыкия, Яшалтинский район, с. Красный Партизан Новая, 1.
Кооператив создан без ограничения срока его деятельности.
Сферой деятельности Кооператив и является оказание услуг по;
- производству, хранению, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции;
- материально-техническому снабжению, ремонту и техническому, транспортному обслуживанию и снабжению;
- выполнению строительных работ и заказов на проектно-сметную документацию;
А так же, осуществлять любую другую деятельность, не запрещенную действующим законодательством РФ и Республики Калмыкия.
Для обеспечения деятельности Кооператива за счет паевых взносов Членов и Ассоциированных членов, образуется Уставный фонд Кооператива в размере 9.052.779 рублей (девять миллионов пятьдесят две тысячи семьсот семьдесят девять рублей). Из них согласно нормативных документов по бухгалтерскому учету предусмотрены субсчета «Паевые взносы» - они составляют 1.912.779 рублей (один миллион девятьсот двенадцать тысяч семьсот семьдесят девять рублей) и Неделимый фонд - 7.140.000 рублей (семь миллионов сто сорок тысяч рублей).
Паевой фонд кооператива разделен на паи (паевые взносы).
Паевой взнос каждого члена Кооператива отражается в членской книжке члена Кооператива или приведен в реестре паевых взносов членов Кооператива.
Взнос ассоциированного члена кооператива отражается в договоре, заключаемом Кооперативом с ассоциированным членом и приведен в реестре паевых взносов ассоциированных членов Кооператива.
Кооператив самостоятельно разрабатывает и реализует программу своего экономического и социального развития, определяет производственное направление, структуру производимой продукции, посевных площадей и поголовья животных, направления капитальных вложения.
Кооператив самостоятельно определяет объемы, направления и эффективность инвестиций, привлекает на договорной основе юридические и физические лица, необходимые для реализации инвестиций, определяет обязательства и другие условия хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству РФ.
Совокупность подразделений и участков, их состав и формы взаимосвязи образуют производственную структуру СПК «Яшалтинский».
Органами управления Кооператива являются:
1) Общее собрание;
2) Наблюдательный совет;
3) Правление;
4) Председатель кооператива;
Решения Кооператива и его органов управления и другие информационные материалы должны быть оформлены в письменном виде и предоставлены всем Членам и Ассоциированным членам или их представителям.
Кооператив ведет книгу протоколов, содержащую протоколы заседаний органов управления Кооператива.
Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива, в том числе отменять или подтверждать решения Председателя кооператива и Наблюдательного совета кооператива.
Схема аппарата управления предприятия
3
Рисунок 1 - Схема аппарата управления предприятия
Кооператив самостоятельно определяет объемы, направления и эффективность инвестиций, привлекает на договорной основе юридические и физические лица, необходимые для реализации инвестиций, определяет обязательства и другие условия хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству РФ.
Основной формой бухгалтерского учета на сельскохозяйственном предприятии при ручной обработке информации является журнально-ордерная форма.
Журнал-ордер - регистр, в котором сочетаются хронологические и систематические, а также аналитические и синтетические формы записи. Запись в журнале-ордере производится еженедельно либо непосредственно с первичных документов, либо со вспомогательных ведомостей, которые служат для накапливания и группировки данных первичных документов. В них производятся только кредитовые записи того синтетического счета, операции которого учитывается в данном журнале. Хозяйственные операции записываются по мере их совершения и оформления документами, поэтому синтетическая запись в журнале является одновременно и хронологической записью. При журнально-ордерной форме учета обобщающим синтетическим регистром, с помощью которого составляют отчетный баланс, является Главная книга. Схема журнально-ордерной формы учета рассмотрена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Схема журнально-ордерной формы учета
Годовой отчет и бухгалтерский баланс кооператива подлежат утверждению общим собранием членов кооператива после их проверки аудиторским союзом и представляются в налоговые органы, органы государственной статистики и районное управление сельского хозяйства. Кооператив имеет право не предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну согласно перечня, утвержденного общим собранием. Кооператив и его должностные лица несут ответственность за достоверность информации, содержащейся в отчетах, предоставляемой своим членам и публикуемой в печати.
Финансовый год кооператива начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года. По окончании каждого года составляется годовой баланс Кооператива.
Установлен следующий порядок списания общественных доходов. Указанные расходы, собранные в течение отчетного периода на счетах бухгалтерского учета 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы» подлежат списанию в конце периода в дебет счетов 20 « Основное производство» и 23 «вспомогательное производство» по принадлежности с последующим распределением их между объектами калькулирования.
2.2 Экономическая характеристика СПК «Яшалтинский»
В экономической характеристике СПК «Яшалтинский» рассматривается размер производства, состав и структура работников организации, расходов по обычным видам деятельности и основных средств. На основании этих данных произведены финансовые результаты организации.
Таблица 1 - Размеры производства организации
Показатели
2004
2005
2006
2006 в % к
2004
Выручка, тыс. руб.
16835
19889
26350
156,50
Стоимость имущества, тыс. руб.
24341
25559
29116
119,60
Среднесписочная численность
работников, чел.
126
128
131
103,90
Стоимость основных средств,
тыс. руб.
36812
38758
42228
114,70
Финансовый результат, тыс. руб.
4235
5539
9026
2,1 раза
Рентабельность продукции, %
1,16
1,30
1,46
130
Размеры производства организации можно охарактеризовать несколькими показателями. Первым из них является выручка. На СПК «Яшалтинский» за период с 2004 по 2006 год увеличился в 1,5 раз, т.е. на 156,5 %. Вторым показателем является стоимость имущества организации. Из данных таблицы видно, что за тот же исследуемый период, данный показатель увеличился в 1,2 раза или 119,6 %. Данное изменение можно объяснить увеличением оказания услуг и выпуска готовой продукции. Третий показатель указывает на расширение производства за счет численности работников, хотя и достаточно незначительное - 3,9 %. Последним показателем является рентабельность продукции. Анализируя ее можно сказать, что в целом на протяжении данного периода получение чистой прибыли, а в следствие расширение воспроизводства организации привело к увеличению рентабельности.
Размер производства данной организации можно охарактеризовать как среднее.
Таблица 2 - Состав и структура работников организации
Категории работников
2004
2005
2006
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
Работники основного
производства
122
96,80
124
96,80
127
96,90
в т.ч. постоянные
82
65,00
84
65,50
85
64,90
Привлеченные
20
15,90
19
1,8
19
14,40
Служащие
20
15,90
21
16,40
23
17,60
в т.ч. руководители
6
4,80
6
3,90
7
5,40
Специалисты
14
11,10
15
12,50
16
12,20
Работники не основной
деятельности
4
3,20
4
3,20
4
3,10
Итого по организации
126
100,00
128
100,00
131
100,00
Анализируя таблицу 2 можно сделать следующие выводы:
- основную долю работников организации составляют работники, непосредственно занятые в основном производстве, из которых большинство работников - работники постоянные, гораздо меньший процент составляют работники привлеченные;
- за данный период количество работников увеличилось, хотя и незначительно, это произошло вследствие увеличения основного производства;
- служащие в период с 2004 по 2006 гг. также имеют тенденцию к росту.
Для определения расходов по обычным видам деятельности воспользуемся данными таблицы 3.
Таблица 3 - Состав и структура расходов по обычным видам деятельности
Показатели
2004
2005
2006
тыс.
руб.
уд.
вес, %
тыс.
руб.
уд.
вес, %
тыс.
руб.
уд.
вес, %
Материальные затраты
8825
55,40
9352
54,60
11677
54,60
Оплата труда
3615
22,70
4550
26,60
5417
25,30
Отчисления на социальные
нужды
1005
6,30
910
5,30
1083
5,10
Амортизация
1565
9,90
1589
9,20
1785
8,30
Прочие затраты
911
5,70
742
4,30
1443
6,70
Итого по элементам затрат
15921
100,00
17143
100,00
21405
100,00
Из полученных результатов видно, что основным элементом расходов по обычным видам деятельности являются материальные затраты. Они составляют более 50 % от общей массы. Вторым является оплата труда. Ее удельный вес увеличился с 22,7 до 26,6% к 2005г, но затем вновь в 2006г упал до 25,3 %. Изменение третьего показателя можно охарактеризовать приростом основных средств, в результате чего увеличились амортизационные отчисления. Сравнивая итоги элементам затрат можно сделать вывод о расширении производства.
Для того чтобы проанализировать и характеризировать обеспеченность СПК «Яшалтинский» основными средствами обратимся к следующим данным представленным в таблице 4.
Для этого рассмотрим следующие виды и группы основных средств: здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, продуктивный скот и многолетние насаждения.
Таблица 4 - Состав и структура основных средств организации
Виды и группы
основных средств
2004
2005
2006
тыс.руб.
уд. вес, %
тыс.руб.
уд. вес, %
тыс.руб.
уд. вес, %
Здания
19412
52,70
19667
50,80
20019
47,40
Сооружение
6990
19,00
6990
18,00
6990
16,60
Машины и
оборудование
7418
20,15
8791
22,70
10608
25,10
Транспортные
средства
1671
4,50
1639
4,20
1924
4,60
Производственный и
хозяйственный
инвентарь
109
0,40
109
0,30
109
0,25
Продуктивный скот
1190
3,20
1540
3,94
2556
6,00
Многолетние насаждения
22
0,05
22
0,06
22
0,05
Итого
36812
100,00
38758
100,00
42228
100,0
в т.ч.
производственные
35947
97,70
37893
97,80
41363
97,90
непроизводственные
865
2,30
865
2,20
865
2,10
Из данных таблицы видно, что наиболее весомую долю основных средств занимают здания и сооружения. В связи с ростом производственного процесса предприятие вынужденно увеличивать долю машин и оборудования, транспортных средств.
Что же касается многолетних насаждений и производственного и хозяйственного инвентаря, то их число не увеличилось, т.к. предприятие не нуждается в увеличении этих основных средств.
Таблица 5 - Финансовые результатов организации (тыс. руб.)
Показатели
2004
2005
2006
2006 в % к
2004
Выручка от продажи товаров,
продукции, работ, услуг
16835
19889
26350
156,6
Себестоимость проданных товаров,
продукции, работ, услуг
14547
15419
18104
124,5
Прибыль (убыток) от продаж
2288
4470
8246
3,6 раза
Прочие доходы
2952
2169
2645
89,6
Прочие расходы
1454
1100
1865
128,3
Прибыль (убыток) до налогообложения
3786
5539
9026
238,4
Читая прибыль
4235
5539
9026
2,3 раза
Основным в анализе производственно - хозяйственной деятельности организации является рассмотрение ее финансовых результатов. Финансовые результаты характеризуют производственно-финансовую деятельность организации.
Из данных таблицы можно сделать следующие выводы:
- т.к. наблюдается увеличение выручка от продаж на 156,6 %, а прибыль от продаж на 360,4%, то отсюда следует, что на подобное увеличение повлиял рост цен на проданную продукцию в связи с инфляционными процессами в стране;
- прочие доходы превышают расходы, что в очередной раз доказывает улучшение производственного процесса.
В итоге видно, что рассматриваемая организация достаточно обеспеченна необходимыми для ведения производственно - хозяйственной деятельности ресурсами.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

3.1. Нормативное регулирование и задачи учета труда и его оплаты

Трудовые отношения - это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на 4 уровня:

1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.

К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г., № 129-ФЗ с изменениями от 23 июля 1998 г.

2.Налоговый кодекс РФ главы 23 и 24 части второй, утв. 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ.

3.Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

В данном случае к документам второго уровня относятся:

1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г., № 34-н с изменениями от 30 декабря 1999 г. и 24 марта 2000 г.

2.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г., № 60н с изменения-ми от 30 декабря 1999 г.

3.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.

3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств. К ним относятся:

1.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г., № 94н;

2.Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Об утверждении унифици-рованных форм первичной учетной документации»

3.Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. №116)

4.Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и сти-пендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2 ноября 1995 г. №ВГ-5-8-13)

5.О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (Правительство РФ от 14 октября 1994 г. № 1161), и др.

4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету, самого предприятия. Главным документом учетная политика. Главным документом, регулирующим учетную политику предприятия, является Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г., № 60н с изменения-ми от 30 декабря 1999 г.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

2) Между работодателем и отдельными работниками - трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Повышающее значение затрат труда и его оплаты в организациях и обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи:

1.обеспечить надлежащий контроль за полнотой, своевременностью и правильностью начисления заработной платы в со-ответствии с качеством и количеством затраченного труда каж-дым работником и по предприятию;

2. обоснованно распределить начисленную заработную плату меж-ду объектами производственных и непроизводственных зат-рат согласно представленной и тщательно проверенной первич-ной учетной документации;

3. правильно произвести удержания из заработной платы каж-дого работника налогов и других видов платежей;

4. своевременно произвести расчеты по выплате заработной пла-ты;

5. обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

3.2 . Виды и формы оплаты труда

В системе экономических категорий труд занимает важнейшее место т.к. в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого тру-да, включаемые в издержки производства и расходы на продажу.

В период становления рыночной экономики решаются вопросы регулирования зара-ботной платы путем введения механизма поддержания реального содержания номи-нальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незаня-тости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы соци-альных гарантий.

В силу многоукладности нашего хозяйства, хозяйствующими субъектами приме-няются различные системы оплаты труда, в разных размерах производятся обязательные начисления на заработную плату в ЕСН: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, исчисления НДФЛ и т. д.

В свою очередь различают два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата -- это заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукции.

Дополнительная заработная плата -- это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных трудовых и др. отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

В условиях становления рыночной экономики дальнейшее развитие получили тариф-ная, бестарифная и смешанная системы оплаты труда.

Тарифная система определяющее звено в системе организации заработной платы на предприятии. Она позволяет рас-крыть качество затраченного труда на отдельных участках про-изводства продукции, выполнения работ или оказания услуг. Ее вы-являет предприятие, руководствуясь при этом Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты тру-да работников предприятий. Тарифная система вклю-чает тарифный разряд, тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифную ставку.

Главные формы тарифной системы оплаты труда - повремен-ная и сдельная.

При повременной оплате размер вознаграждения за труд зави-сит от квалификации работника и количества фактически отра-ботанного времени.

Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются учету либо время ее выполнения от него не зависит. Повременно оплачивается труд управленческого персонала, ре-монтников и т. п.

В основе расчета заработной платы повременщика лежит тарифная ставка или должностной оклад. Тарифная ставка уста-навливается для рабочих за час отработанного времени. Для остальных категорий персонала устанавливаются должностные оклады и дневные тарифные ставки.

Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата ис-числяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и пре-мий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.

Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности тру-да работника и имеется возможность измерить количество выпу-щенной им продукции. Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.

При сдельно-премиальной системе сумма заработка складыва-ется из прямого сдельного заработка и суммы премии, начислен-ной за достижение определенных, заранее установленных по-казателей.

Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработ-ки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата про-изводится за весь объем выполненных работ при условии соблю-дения срока их выполнения. Использование такой системы опла-ты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строи-тельных).

Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при оконча-тельном расчете за работы. Основная же часть заработка выпла-чивается по окончании всех работ.

Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами бригады распределяется пропорционально отра-ботанному времени, по коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими способами.

Применение косвенно - сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.

В производствах, где нормирование труда в силу технологического процесс, а невозможно, а также на предприятиях малого бизнеса чаще всего применяется нетарифная система оплаты труда. В ее основу положены такие показатели, как отработанное время, уровень профессиональной подготовки и организационные навыки в решении текущих производственных задач, которые могут оказывать положительное влияние на конечные результаты деятельности организации.

При использовании бестарифной системы оплаты труда зара-боток работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.

Бестарифная система характеризуется признаками:

- зависимость оплаты труда работника от фонда заработной

- платы, определяемого по конечным результатам работы коллек-тива;

- установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);

- установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).

Так, ККУ определяется двумя путями.

1. Исходя из суммы оплаты труда, полученной работником в предшествующие периоды. Для расчета ККУ заработная плата работников приводится в сопоставимый вид. Для этого из нее исключаются виды оплат, не зависящие от работника. Для исключе-ния влияния количества фактически отработанного времени расчеты производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.

2. На основе системы показателей, характеризующих, саму ра-боту и индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ, фактические условия труда, сменность, интен-сивность, профмастерство и т.п.

При бестарифной форме используются системы, основанные на коэффициентах соотношений в оплате труда различ-ного характера или балльной оценке зарплатообразующих факто-ров.

Работникам установлены базовые КТУ в зависимости от слож-ности выполняемых работ. В зависимости от фактически от-работанного времени устанавливаются повышающие и понижаю-щие величины к базовому коэффициенту.

Смешанные системы имеют одновременно признаки тариф-ной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская дея-тельность.

При системе плавающих окладов с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются та-рифные ставки и должностные оклады.

При использовании комиссионной системы оплаты труда сум-ма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливает-ся про цент от маржи по контракту.

Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.

В агроформированиях применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Однако расценки устанав-ливаются в разрезе отраслей (растениеводство, животноводство, вспомогательные и про-мышленные производства и т. д.) и в зависимости от урожайности, поголовья скота, продуктивности животных и др. факторов. Причем расценки при сдельной оплате труда, должностные оклады работников не ставятся в зависимости от действующих в бюджет-ных организациях норм и расценок.

Работникам растениеводства, животноводства, вспомогательных производств выпла-чиваются различные надбавки: за стаж работы, классность и пр.; производится допол-нительная оплата труда по результатам года и т. д.

3.3. Первичная документация по учету личного состава предприятия

Для осуществления производственной, коммерческой и иной деятельности каждый хозяйствующий субъект определяет потребную численность соответствующих работни-ков, совокупность которых составляет основное содержание понятия «трудовые ресур-сы».

На всех предприятиях должен осуществляться учет личного состава всех работников, который должен обеспечить своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, семейном положении и т.д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу пред-приятия и базируется на использовании унифицированных форм первичной учетной доку-ментации, утвержденной Госкомстатом России, к которой в настоящее время относятся:

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1);

2. Личная карточка работника (ф. № Т-2);

3. Приказ о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5);

4. Приказ о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6);

5. Приказ о прекращении трудового договора с работ-ником (ф. № Т-8);

6. Трудовая книжка (типовая форма).

Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию.

Приказ о приеме работника на работу (ф. № Т-1) издается руководителем предприятия при приеме на работу лица на предварительно оговоренных условиях (должность, оплата труда и т. д.). В приказе должны быть обязательно указаны полностью фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, условия оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.), для сезонных и временных работников -- продолжительность работы, основание для зачисления на работу.

Действующим законодательством строго регламентирует-ся, что при приеме на работу предъявляются только трудовая книжка, паспорт, военный би-лет и доку-мент об образовании. Какие-либо другие документы, кроме предусмотренных законодательством, требовать запрещено.

С приказом, составленным в одном экземпляре и подписанным руководителем предприятия, знакомят работника под его подпись. После этого в бух-галтерии предприятия на работника открывают лицевой счет.

Необходимо отметить, что основанием для издания Приказа о при-еме на работу могут быть договор-контракт или договор-подряд.

В договоре-контракте оговариваются условия, оплата труда, рабочее время, соци-альные гарантии и т. д. По истечении 5-ти дней пребывания на работе должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке, независимо от вида работы (сезон-ная, временная, постоянная).

Личная карточка работника (ф. № Т-2) заполняется и ведется в одном эк-земпляре на работников всех категорий, работающих на предприятии. Она первона-чально заполняется на основе опроса работника и соответствующих документов и подписывается за эту часть данных лично работником. Все остальные сведения (изме-нения в образовании, места жительства, номера телефона и т. д.) заносятся на основании приказов, распоряжений, дипломов и других доку-ментов. Хранить личные карточки рекомендуется в специальной картотеке, разме-щая в определенной последовательности.

Приказ о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое или на другую работу с указанием места работы, должности, оклада, разряда. На оборотной стороне формы делается отметка о сдаче работником инстру-мента, спецодежды и других ценностей по прежнему месту работы. На основании этого приказа вносятся соответствующие записи в личную карточ-ку этого работника. Приказ составляют в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а другой -- передают в бухгалтерию предпри-ятия.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) издают при предоставлении очередных, дополнительных и других видов отпусков членам тру-дового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и поло-жениями, коллективным договором и графиком отпусков. Эту форму заполняют в од-ном экземпляре; ее подписывают руководители структурного подразделения и предпри-ятия.

Приказ о расторжении трудового договора с работни-ком (увольнении) (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе «Справ-ка о несданных имущественно-материальных и других ценностях» делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа, подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бух-галтерия производит расчет с работником.

Трудовая книжка (типовая форма) установленного образца является основным доку-ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку на работника должен завести и оформить работодатель (ст. 65 ТК РФ), на него же (ч. 3 ст. 66 ТК РФ) возложе-на обязанность ведения трудовых книжек и внесения необходимых сведений. При этом работодатель самостоятельно приобретает бланки трудовых книжек или вкладыши в них. А при их выдаче с сотрудника взимается плата в размере расходов на их приобретение (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правитель-ства РФ от 16.04.03 № 225).

Если работа является основной, трудовую книжку работодатель обязан оформить на работника не позже чем через пять дней после его принятия. Исключение: работо-датели -- физические лица, индивидуальные предприниматели. Документом, подтверждающим время работы у индивидуального пред-принимателя, является письменный трудовой договор.

Чтобы регистрировать передачу трудовых книжек, Постановлением Минтруда Рос-сии от 10 октября 2003 г. № 69 были введены книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Если же работодатель задерживает выдачу, ст. 237 ТК РФ предусматривает выплату материально-го ущерба: работодатель обязан возместить среднюю заработную плату работника за время задержки. Если трудовая книжка потеряна, обязанность восстановить ее лежит на работодателе.

Основные положения заполнения трудовых книжек следующие:

- записи дат во всех разделах производятся арабскими;

- записи производятся перьевой, гелевой или ручкой роллером, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиоле-тового цвета без каких-либо сокращений;

- фамилия, имя, отчество указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью. Указыва-ются запись об образовании, профессии, специальности. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» зачеркивание ранее вне-сенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В графе третьей раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», соответствующий приказ, его дата и номер.

Записи о наградах в трудовую книжку вносятся, а о взысканиях -- нет.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория), об этом производится соответст и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.