На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Менеджмент человеческих ресурсов на примере ЧП «КОЛОР»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 14.10.2013. Страниц: 41+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………..…………………………………………………………...3
1. Менеджмент человеческих ресурсов………………………………….………..5
1.1Управление персоналом………………………………………………………...5
1.2 Основные функции управления персоналом………………………….……....8
1.3 Менеджер, лидер, власть………………………………………………….......10
1.4 Методы управления кадрами……………………………………………...….13
2.Менеджмент человеческих ресурсов ЧП «КОЛОР»………………………….16
2.1 Анализ управления персоналом ЧП “КОЛОР»……………………………..16
2.2 Стиль руководства ЧП «КОЛОР»………………………………………...…..22
2.3 Выбор направлений совершенствования управления персоналом ЧП «КОЛОР»……………………………………………………………………………24
2.3.1 Решетка менеджмента ЧП «КОЛОР»...........................................................25
2.4 Прогнозирование персонала ЧП «КОЛОР».....................................................28
2.5 Пути рационализации должностной структуры и мотивация персонала ЧП «КОЛОР»....................................................................................................................31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................38
Список литературных источников………………………………………………...41
Приложение 1.............................................................................................................42
Приложение2............................................................................................................ 43
Введение

Реализация курса на проведении радикальной экономической реформы, активной социальной политики, на всестороннюю демократизацию общества в период рыночных отношений связана с повышением роли человеческого фактора. Особую важность в настоящих условиях приобретают вопросы работы с персоналом, который и составляет человеческий фактор развития общественного производства. Это предъявляет новые требования к управлению персоналом, использованию результатов социально-экономических и психолого-педагогических исследований в практике предприятий, обуславливает создание оптимального механизма управления персоналом во всех сферах и направления человеческой деятельности.
Организация производства строится на системе производственных отношений, иерархическом подчинении, на системе прав, ответственности и обязанности. Поэтому целенаправленное развитие производства – это прежде всего целенаправленное совершенствование его организации, экономической, правовой и социальной структуры.
Персонал является основным фактором, определяющим прибыльность и конкурентоспособность любого предприятия. Управление персоналом – многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические особенности и закономерности. Их знание и совершенствование крайне необходимо руководителям и специалистам современного производства для постоянного обеспечения роста эффективности и качества работы, повышения производительности труда.
Управление персоналом в современных условиях включает в себя несколько взаимосвязанных этапов:
- Создание эффективной системы работы с персоналом;
- Планирование человеческих ресурсов.
- Набор персонала.
- Профориентация и адаптация.
- Обучение.
- Отбор и оценка трудовой деятельности.
- Управление дисциплиной труда и текучестью кадров.
- Подготовка руководящего персонала, управление деловой карьерой.
- Организация кадрового делопроизводства.
Цель работы – раскрыть понятие и сущность менеджмента человеческих ресурсов на примере конкретного предприятия.
Объектом работы является предприятие «КОЛОР»
Предприятие «КОЛОР» было организовано как частное предприятие в 1996 году, основной вид деятельности – производство мебели по индивидуальному заказу.
ЧП «Колор» занимает 6,3 % доли рынка строительных материалов г. Москвы
Текущая цель предприятия: «выжить» и обеспечить задел для сохранения устойчивого положения на внутреннем рынке;
Стратегическая цель предприятия – увеличение доли рынка Москвы на 5% в течении 5 лет......

Список литературных источников
1. Азоев Г. Развитие организационных структур крупных компаний в условиях усиления конкуренции, М. :Маркетинг, 1996
2. Андреев В. Н., Мироносецкий Н. Б. Оптимизация управления предприятием, Новосибирск: Наука, 2001
3. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ.- М. : Мысль, 2001.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во МГУ, 1995
5. Вишнякова М. Роль миссии в мотивировании персонала на принятие нововведений //Справочник кадровика №6, 2000
6. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: 1998
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997.
8. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. -М.: 2001
9. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., 1998
10. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М., 1998
12. Козлов В.В., Козлова А.А. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // "Управление персоналом"#11, 2000
13. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ИКК "ДеКА", 1997
14. Щекин Г.В. Теория социального управления МАУП, К., 2001
15. Шевченко А.М. Маркетинг на предприятии. К.: Либрес 2003





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.