На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Разработка плана по заработной плате

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 17.1.2013. Сдан: 2013. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: 72.

Описание (план):


Содержание
Введение………………………………………………………………………3
1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда……………………………………..……..............................5
1.1 Содержание и технология планирование средств на оплату труда………5
1.2 Состав и структура средств на оплату труда……………….……………..7
1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда….……………..…12
2. Анализ планирования средств на оплату труда на примере ОАО «Сибнефтепровод» …………………………………………………………. 18
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия……….………18
2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии………….….………..21
2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда…....……24
2.4 Рационализация планирования фонда заработной платы……………29
Заключение………………………………………………………………....…36
Список литературы……………………………………………………………38

Введение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования труда и заработной платы. В условиях рыночной экономики перед предприятиями встаёт необходимость работать, считаясь с законами и требованиями рынка, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий - поиск эффективных способов планирования и управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. При планировании потребности предприятия в персонале в ОАО «Сибнефтепровод» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.). При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты. Большую роль при планировании персонала в ОАО «Сибнефтепровод» играет правильная расстановка кадров, разделение труда. Для этого в организации определяется нормативная численность. Требуемая численность рабочих каждой профессии по отдельным рабочим местам, участкам и по предприятию в целом определяется на основе принятого в ОАО «Сибнефтепровод» разделения работ, нормативов по труду, норм времени на ту или иную работу по технологическим и квалификационным признакам с учетом объема производства. Проблема кадрового планирования, как долгосрочного, так и краткосрочного, решается на предприятии в рамках кадровой политики. Кадровая политика в ОАО «Сибнефтепровод» представляет собой систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, причем распространяется это положение на весь коллектив занятых, в рамках которого осуществляется управление
Планирование трудовых ресурсов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - Разработка плана по труду и заработной плате нефтегазового предприятия.
Целью настоящей работы является совершенствование системы планирования труда и заработной платы в ОАО «Сибнефтепровод».
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть содержание и технологию планирования средств на оплату труда, состав и структуру средств на оплату труда и порядок определения планового фонда оплаты труда
- проанализировать характеристику и структуру фонда оплаты труда
- рационализация планирования фонда заработной платы.
Объектом исследования в курсовой работе выступает ОАО «Сибнефтепровод».

Глава 1. Теоретические и методологические основы планирования средств на оплату труда
1.1 Содержание и технология планирование средств на
оплату труда
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству..........


Заключение.
Итак, в данной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты разработки, использования и распределения фонда оплаты труда, заработной платы работников, на примере предприятия ОАО «Сибнефтепровод».
В первой части работы рассмотрены цели, задачи планирования оплаты труда, представлен его алгоритм. По составляющим разобраны структура и состав фонда оплаты труда, приведены расчетные формулы и теоретические методы расчета фонда оплаты труда, заработной платы.
Во второй части приведен анализ основных технико-экономических показателей, анализ фонда оплаты труда, анализ заработной платы. В ходе анализа были выявлены недостатки в плане оплаты труда, в частности - высокий уровень невыполнения плана по единовременным выплатам, увеличение расходов на оплату труда в размере 13403,9 млн. руб. было связано на 73,5% с ростом оплаты труда рабочих и на 26,5% с ростом оплаты труда служащих.
Результатом анализа соотношения темпов роста заработной платы явилось - темп роста среднемесячной заработной платы составил 110,3%, а выработка на одного рабочего увеличилась на 0,67 млн. руб. по сравнению с предыдущим годом.
В третьей части работы в качестве предложений представлены теоретические и практические методы. Основными из которых являются: тщательный контроль разработки плана оплаты труда и его последовательность и изменение либо величины процента премирования, либо изменение завышенной по сравнению с расчетно-теоретической величиной минимальной заработной платы работников первого разряда.
В третьей части также представлены расчеты, показывающие целесообразность применения данных методов.
Таким образом, проведенный анализ на данном предприятии выявил ряд как положительных, так и отрицательных моментов в рамках планирования и составления плана оплаты труда. Положительные аспекты данного направления необходимо развивать и совершенствовать, а отрицательные решать в рамках предложенных методов.


Список литературы
1) Андреев А.Ф., Лопатина С.Г., Шпакова З.Ф. «Планирование на предприятии нефтегазового комплекса»: Учебник для вузов. -М.: «НЕДРА», 2010.
2) Афитов М.А. «Планирование на предприятии»: уч.пособ. - Мн.: Высшая школа, 2001
3) Белоусова Е.А. «Как правильно разработать систему премирования на предприятии»// Экономика, финансы, управление №9, 2003
4) Бухалков М.И. «Внутрифирменное планирование»: уч. - Мн.: ИНФРА-М, 2002
5) Данилов Е.Н «Анализ использования фонда заработной платы в бюджетных организациях» // Главный бухгалтер - 2002, №5
6) Заруба И.Ф., Шибило Л.Э. «Современные системы оплаты труда» // Проблемы управления - 2004, №4,
7) Ильин. А.И. «Планирование на предприятии»: уч. пособ. - Мн.: Новое знание, 2001
8) Мазнакова Б.Г. «Методы планирования средств на оплату труда» // Менеджмент в России и за рубежом - 2000, №5
9) Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности» - Мн.: ИП Экоперспектива, 1997г.
10) Сугранов М.С. «Современный учет и аудит заработной платы
работников основного состава» // Бухгалтерия и банки - 1999, №2
11) Тепляков А.Н. «Тенденции роста заработной платы на предприятии» // Уровень жизни роста населения России - 2000, №10
12) Тугачев Н.И. «Планирование фонда оплаты труда» // Кадровая служба, №2, 2002г.
13) Ушаков П.Н. «Рационализация планирования» // Проблемы управления - 2004, № 4
14) Удалов О.Ф. «Роль прогнозирования в управлении производством». // Проблемы региональной экономики - 2003. - №1-2.
15) Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. «Финансы предприятий», М.: ИНФРА-М, 1998.
Интернет - ресурсы:
1. www.google.ru
2. www.yandex.ru
3. www.twirpix.com



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.