На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Теоретические основы организации оплаты труда рабочих, формы и системы заработной платы, ее функции, требования по организации оплаты труда, усовершенствование системы оплаты труда работников.

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 12.9.2014. Сдан: 2012. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение ………………………………………………………………… 3
Глава 1 «Организация оплаты труда» …………………………………. 6
Глава 2 «Формы и системы оплаты труда» …………………………... 15
Глава 3 «Функции заработной платы» …………………………………24
Глава 4 «Совершенствование оплаты труда» …………………………28
Заключение ……………………………………………………………... 36
Список литературы …………………………………………………….. 38


ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу. В связи с этим целесообразным и всегда актуальным является процесс привлечения и удержания квалифицированного персонала.
«Для анализа, планирования и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие» . Нас в данной работе интересует категория рабочие.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике их иногда трудно разграничить.
Оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. В связи с этим важным представляется организация оплаты труда рабочих.
В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
Применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволяет значительно повысить производительность труда работников, что способствует увеличению прибыли предприятия и, соответственно, заработной платы работников.
В то же время следует отметить, что гибкие системы оплаты труда, наряду с преимуществами, имеют и существенные недостатки. В частности, известно, что многие предприятия имеют сложную инфраструктуру, в которой работают различные по функциональному назначению, по численности и по квалификации коллективы и работники. Несомненно, что вклад каждого отдельного работника в получении доходов предприятия за каждый отчетный период времени будет различным. Поэтому одна из главных задач руководителей предприятия заключается в том, чтобы распределить как запланированный, так и дополнительный фонды оплаты труда между всеми работниками предприятия в соответствии с фактической эффективностью их труда.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда рабочих, рассмотрение форм и систем заработной платы, ее функций, основных требований по организации оплаты труда, а также рассмотрение усовершенствования системы оплаты труда работников. Данная работа состоит из четырех глав. В первой главе рассматривается актуальность, предпосылки, последовательность работы по организации заработной платы. Вторая глава посвящена рассмотрению форм и систем оплаты труда. В третьей внимание уделяется функциям заработной платы, т. к. зная и опираясь на какие-либо определенные функции и оказывая влияние на них, предприятие в свою очередь будет одновременно влиять на качество труда работников. Четвертая глава посвящена совершенствованию систем оплаты труда, т.к. именно это важно в процессе по улучшению работы предприятия.
Для рассмотрения и изучения всех вышеперечисленных моментов в работе были использованы учебные пособия и учебники по данной тематике, а также ряд периодических изданий, статей в газетах и экономических журналах.


ГЛАВА 1 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность такой важной экономической категории, как оплата труда.............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.
Совершенствование организации оплаты труда на этих предприятиях имеет много общего:
- усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;
- упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;
- пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;
- повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.
«Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала» .
Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по-своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда, как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.
Кадры, производительность труда и заработная плата – это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышения производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.
Также следует сказать, что для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработная плата: Учеб. пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999. – с.130-158
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— с.111-122
3. Алексеев А. Сладко — дешевле, мягко — дороже. // Томский вестник, 2000. - №78. - с.4
4. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. - №13
5. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд, 1997. - №3. - с. 95-96
6. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. - № 1. – с.13
7. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2000. - №7.- с.6
8. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. — М.: Маркетинг, 1999. –
с. 574-579
9. Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.- №18.- с.7
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Финансы и статистика, 2004. – с. 220-241
11. Экономика и социология труда. Учебное пособие/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону:«Феникс», 1999.- с. 279-294
12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. - с. 160-170


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.