На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Ответственность работодателя и его представителейза нарушение трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 20.01.2013. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


П Л А Н


ВВЕДЕНИЕ

I. Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства. Цели юридической ответственности

II. Общая характеристика оснований и условий привлечения к юридической ответственности в сфере трудового права

III. Виды юридической ответственности в трудовом праве:

3.1. Условия, определяющие виды юридической ответственности в трудовом праве

3.2. Дисциплинарная ответственность

3.3. Гражданско-правовая ответственность

3.4. Административная ответственность

3.5. Уголовная ответственность

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


ЗАДАЧА



Список источников



ВВЕДЕНИЕ


Работодатель в силу ст.56 Трудового кодекса РФ является одной из сторон трудового договора. А, соответственно, как сторона договора он не только имеет право, в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к ответственности, но и несет определенные обязанности.
При этом наличие обязанностей у работодателя связано с правом работника требовать их исполнения и подкреплено соответствующими государственными гарантиями.
Сегодня законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель и его представители, как сторона трудовых правоотношений, несет ответственность за несоблюдение возложенных на него обязанностей и нарушение прав работников.
Такая ответственность может быть не только дисциплинарной и гражданско-правовой, но также и административной и уголовной. Это свидетельствует о совершенно новом, более серьезном подходе государства к правам работника, которые защищены не меньше, чем полномочия работодателя.
Вышеизложенное обуславливает актуальность данной работы, посвященной вопросам ответственности работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства.
Объектом работы является комплекс проблем, связанных с ответственностью работодателей в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
Цели исследования – рассмотрение основ дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности работодателей, исходя из норм действующих законов.
В соответствии с поставленной целью ставились следующие задачи:
- определение понятия трудового правонарушения;
- анализ норм актов, устанавливающих ответственность работодателя;
- общая характеристика оснований и условий привлечения к ответственности;
- виды юридической ответственности работодателей и их представителей.
Базой для исследования стали нормы гражданско-правового, трудового, административного и уголовного законодательства, а также научные труды авторов в области трудовых взаимоотношений.
Практическая значимость исследования заключается в том, что ее положения могут быть использованы в практической деятельности юридической и кадровой службы предприятий, учреждений и организаций, а также в учебном процессе юридических факультетов.
Структура работы обусловлена логикой и результатами исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.......

Список источников:


1. Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 года//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

2. Гражданский кодекс РФ, часть вторая, №14-ФЗ от 26 января 1996 года//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

3. Кодекс об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 года № 195-ФЗ//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

6. Федеральный закон от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда в Российской Федерации»//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

7. Федеральный Закон РФ от 24 июля 1998 года «Об обязательном страховании»//Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

8. Бойченко Т.А. Работодателю: напоминаем обязанности//Справочник кадровика. 2005. № 9.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: Изд-во Проспект, 2003.

10. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/Сост.А.В.Верховцев. – 4-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004.

11. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ//Под ред.Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. – М.: Спарк, 2002.

12. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства//Журнал российского права. 2002. № 8.

13. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

14. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: 1999.

15. Трудовые споры: Практический комментарий/Куренной А.М. – М.: Дело, 2003.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.