На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Кадровая политика и управление персоналом

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 21.01.2013. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………..……….…………………………………….….........….3
Глава 1. Особенности и принципы управления персоналом……….………….5
1.1.Система управления персоналом: основные понятия и методы…....……..5
1.2. Функции управления персоналом…………………………….……....…….9
Глава 2 . Кадровая политика организации…………………….…….....………15
2.1. Понятие и критерии оценки кадровой политики……………….......…….15
2.2. Совершенствование кадровой политики…………………….……....……19
Глава 3. Пути оптимизации управления персоналом…….…………...………23
3.1. Управление в кризисных и конфликтных ситуациях.…….......………….23
3.2. Оптимизация управление персоналом на современном этапе
рыночной экономики………………………………………….….....…………..26
Заключение………………………………………..………..….….….…….....…32
Список использованных источников………………….…….….…...……....…33









Введение
Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и на участвующих в них людей, осуществляемое с целью придать определенную направленность деятельности для того, чтобы получить желаемые результаты. Управление ставит своей непосредственной задачей внести необходимую упорядоченность в процесс, организовать совместную деятельность людей, достичь согласованности, координации действий.
Актуальность темы. Эффективное управление является ключевой предпосылкой успешного функционирования организаций в сфере бизнеса, в государственном и общественном секторе.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации про¬изводства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предпри¬ятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отно¬шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором опти¬мальной системы заработной платы, созданием отношений социаль¬ного партнерство на предприятии.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Управление персоналом – часть менеджмента, связанная с людьми и их отношениями внутри предприятия. Оно применимо не только к промышленности или коммерции, но и ко всем сферам занятости и направлено на достижение эффективности и справедливости. Причем одно не может быть без другого, т.к. в организационном процессе участвуют и мужчины и женщины, составляющие кадры предприятия, одновременно побуждая каждого делать все для успеха фирмы, обеспечивая справедливые условия найма.
Управление персоналом как вид деятельности – это управление живым трудом, людьми, наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим эффективность деятельности, конкурентоспособность и выживаемость организации.
Цель курсовой работы – изучить особенности управления персоналом в рыночной экономике.
Задачи:
1) рассмотреть понятие, методы и функции управления персоналом,
2) изучить кадровую политику организации,
3) выявить пути оптимизации управления персоналом, и проблему выхода их кризисной ситуации в организации.
Объект исследования – человеческие ресурсы, предмет исследования – пути оптимизации управления персоналом а организации.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников.......

Список использованных источников

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: ЮНИТИ, 2002.
2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.
4. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2004.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом В кн.: Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000.
6. Конфликты и переговоры. /Практическое руководство для менеджеров. – Ростов-на-Дону: Феникс, 20001.
7. Конфликты и пути их разрешения // Вопросы психологии. – 2001. - №4.
8. Локутов С.П. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация. – М.: Вента – Пресс, 2001.
9. Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций // Вопросы психологии. – 2006. №11.
10. Природа социального конфликта // Вопросы психологии. – 2002. №6.
11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Велби, 2004. – 279 с.
12. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации. М.: Бизнес – школа “Интел-Синтез”, 2004.
13. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999. – 304 с.
14. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2001. – 241с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.