На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Дополнительные основания

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 23.01.2013. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ВИДЫ. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, что определяет важность и актуальность выбранной для работы темы.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
В рамках данной работы поставлена цель рассмотреть особенности оснований прекращения трудового договора, действующее законодательство России по указанным аспектам. В соответствии с поставленной целью основными задачами работы являются:
 изучение сущности трудового договора;
 анализ правового регулирования прекращения трудового договора в России;
 определение основных направлений решения существующих проблем в изучаемой области.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем прекращения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют методические и нормативные материалы практического характера, касающиеся проблемы трудового законодательства в нашей стране.
В работе использованы результаты исследований зарубежных и отечест-венных специалистов в области права............

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2006.
3. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. – М.: Юридическая литерату-ра, 2006.
4. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Юридическая литература, 2000.
5. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2006.
7. Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров. // Российская юстиция, 2005, N 8.
9. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) c руководителем организации. // Законодательство, 2005, N 4.
11. Куренной А.М. Изменение условий трудового договора. // Законода-тельство, 2004, N 3.
12. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. // Законодательство, 2005, N 1.
13. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика. // Законодательство, 2005, N 5.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.