На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Формы и методы проведения профессионального отбора и найма персонала

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.01.2013. Страниц: 57. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.3. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОТБОРОМ И НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 14
2.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 14
2.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА РАО «ГАЗПРОМ» 22
2.3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 27
3. ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ПЕРСОНАЛА КАРАШУРСКОГО ПХГ 39
3.1. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 39
3.2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПХГ 44
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМА ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА СПЕЦИАЛИСТОВ В КАРАШУРСКОМ ПХГ 47
3.4. СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ НА ПРЕДЛАГАЕМУЮ СИСТЕМУ 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57



Введение

Переход России к демократическому правовому социальному государству, к новой модели социально-экономического развития требует от органов государственной власти выработки четкого механизма адекватного обеспечения и эффективной и справедливой защиты прав и свобод человека и гражданина. В сфере труда это, в частности, свобода распоряжения своими способностями к труду, заключения трудового договора, справедливые условия поступления на работу (службу).
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
 формализация методов и процедур отбора кадров;
 разработка научных критериев их оценки;
 научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
 выдвижение молодых и перспективных работников;
 повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласно-сти;
 системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Объектом исследования данной работы является Карашурская станция подземного хранения газа является филиалом ООО «Пермтрансгаз», которое, в свою очередь, является дочерним предприятием РАО Газпром и занимается транспортировкой газа по газопроводу «Прогресс Центр II», а также его обслуживанием.
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наибо-лее эффективное использование способностей сот¬рудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудниче¬ства между членами коллектива и различными социальными группами.
Целью данного исследования является анализ системы отбора и найма персонала, сложившейся в ООО «Пермтарнсгаз» и поиск путей ее совершенствования на примере Карашурского ПХГ.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
 ознакомление с основными функциями и этапами организационного проектирования, а также с задачами проведения и обеспечения контроля на предприятии;
 ознакомление и оценка одной из основных функций менеджмента – отбор и найм персонала и ее роль в повышении эффективности производства.
 изучение опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием...........

Список использованной литературы

1. Брэддик У. Менеджмент в организации. М., ИНФРА-М, 2004.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., Дело ЛТД, 2005.
3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб, Янис, 2005.
4. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М., ИНФРА-М, 2004.
5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М., Республика, 2004.
6. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М., Инфра-М, 2005.
7. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М., Инфра-М, 2004.
8. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Экономика, 2005.
9. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М., Экономика, 2004.
10. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. М., ИНФРА-М, 2004.
11. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2005.
12. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб., ЯНИС, 2005.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2004.
14. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М., Экономика, 2004.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.