На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 48006


Наименование:


Курсовик Внутренние источники привлечения персонала:законодательные требования и практика российских предприятий

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.01.2013. Сдан: 2008. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Теоретическая характеристика проблемы эффективности использования источников внутреннего привлечения персонала…………………………………………………………………...4
1.1. Основные понятия: генезис, сущность, взаимосвязь…………………… 4
1.2. Постановка проблемы эффективности использования источников внутреннего привлечения персонала. Теоретическая значимость проблемы…………………………………………………………………..25
2. Практическая значимость проблемы. (Опыт российских и зарубежных организаций)……………………………………………....... 29
3. Пример решения проблемы в рамках конкретной организации……….. 36
Заключение………………………………………………………………………. 42
Список использованной литературы…………………………………………... 43

Введение
Основной целью написания данной курсовой работы является раскрытие содержания поставленного вопроса темы в рамках управления персоналом в контексте с такими дисциплинами как «Рынок труда», «Экономика человеческого капитала», «Организационное поведение».
Актуальность темы определяется преимущественно из того, что привлечение персонала является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование ресурсов. Именно от людей зависят экономические показатели и конкурентоспособность организации.
Основными задачами, решаемыми в ходе выполнения работы являются: 1) формулировка проблемы поставленного вопроса темы; 3) определение значимости проблемы и места, которое она занимает в системе управления персоналом; 4) Отражение основных точек зрения авторов по данной проблеме; 5) рассмотрение примеров из практик различных предприятий в плане решения данной проблемы.

Список использованной литературы:
1. Баева О.Н. Организационное поведение: учеб.-метод. комплекс – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. – 42 с.
2. Баева О.Н. Управление персоналом: учеб.-метод. Для студ. Спец. 061100 Менеджмент организации.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. – 87 с.
3. Гутгарц Р. Отбор претендентов на вакантные места // Кадры предприятия. – 2007. – апрель.
4. Даниленко Н.Н. Рынок труда и занятость в сфере услуг: учеб.-метод. комплекс– Изд-во: БГУЭП, 2006. – 81 с.
5. Даниленко Н.Н., Долгополова И.С. Экономика человеческого капитала: : учеб.-метод. комплекс. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005. – 80 с.
Изд-во БГУЭП, 2005. – 42 с.
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2004. С.167
7. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике // Человек и труд. - 2000. - №12.
8. Скрибцова Е. Менеджер запаса: найти, обучить и удержать // справочник по управлению персоналом. 2007. №2.
9. Тихонова М. Кадровый резерв в конкурентной среде // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №8.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 208 с.

Интернет источники:
1. //www.kamaz.ru/ Львов С. Кадровый резерв // www.kamaz.ru
2. //www.econom.mslu.ru/ Евтропов Н.В. Внутрифирменное управление процессом движения персонала // www.econom.mslu.ru
3. // www.ippnou.ru / Лапонова Н.Е. Ротация персонала: понятие и основные правила// www.ippnou.ru
4. //www.rb.ru/ Фалькевич Ю. Е. Кадровый резерв // www.rb.ru
5. // www.aup.ru/ Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом// www.aup.ru





Подать заявку на покупку Курсовик по Менеджменту

Ваше предложение по стоимости за работу: