На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Рынок труда Удмуртской Республики

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 31.01.2013. Страниц: 49. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 6
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РЫНКА ТРУДА 6
1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 11
1.3. НОВЫЕ ПРОГРАММЫ СОТРУДНИЧЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 14
2. РЫНОК ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 23
2.1. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 23
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Г. ИЖЕВСКА 25
2.3. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В Г. ИЖЕВСКЕ 34
2.4. УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49





ВВЕДЕНИЕ

Становление смешанной экономики, расширение негосударственного сектора хозяйства, поощрение предпринимательской деятельности создает основу для формирования новой системы отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда рассматривается как система отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником по поводу спроса и предложения рабочей силы и ее воспроизводства, обеспечивающих процесс непрерывного общественного развития.
Главными субъектами отношений на рынке труда являются наниматели и лица, желающие работать по найму, а также субъекты, регулирующие движение спроса и предложения рабочей силы. Работодателем или нанимателем может выступать как государство, так и другие юридические лица, являющиеся собственниками средств производства. Нанимающиеся (наемные работники) лица, обладающие способностью к труду, которая как их личная собственность, может быть продана в обмен на заработную плату собственнику средств производства. Это те, для кого работа по найму является главным источником средств на личное воспроизводство.
В современной рыночной экономике недостаточно говорить о рынке труда как о рынка живого труда. Появились веские основания включить в рынок труда и рынок рабочих мест, поскольку реально и постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда. Если учесть эти требования, то понятие "рынок труда" включает как рынок живого труда (рынок рабочей силы), так и рынок рабочих мест.
Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и, тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.). в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.
Несмотря на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда, потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов.
В настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. В 2005 году около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной, так и непроизводственной сферы.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребно-стью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако, даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.
Целью работы является анализ современного состояния государственного регулирования занятости, а также формулирование основных тенденций и возможных путей совершенствования государственной политики в области занятости населения.
В соответствии с целью исследования в работе поставлены и решены следующие задачи:
 разработка методологии исследования рынка труда и занятости населе-ния;
 анализ сущности, ведущих тенденций и проблем регулирования занятости на основе изучения опыта стран с развитой рыночной экономикой;
 раскрытие условий, тенденций и противоречий формирования рынка труда в России, содержания и проблем проводимой в этой области социально-экономической политики в контексте процессов рыночного реформирования экономики страны.
Объектом исследования является опыт государственного регулирования занятости во всем разнообразии отношений между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу условий использования рабочей силы, ее воспроизводства и присвоения результатов труда.
Предметом исследования служат социально-экономические отношения и формы их организации в процессе подготовки, распределения, обмена и ис-пользования рабочей силы...........

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 2005.
2. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2004.
3. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, № 2, 2005.
4. Кранберг А.Г. Основы региональной экономики. – М., 2000.
5. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, № 8, 2004.
6. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 1, 2004.
7. Осипов А.К. Региональная экономика. – Ижевск, 2003.
8. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: Экономика, 2004.
9. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический жур-нал, № 10, 2004.
10. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, № 2, 2004.
11. Шахотько Л. Миграции населения и их влияние на экономику // Капи-тал-эксперт. 2004. № 3. С. 71.







Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.