На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Руководитель и лидер в группе: их социально-психологические статусы

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 31.01.2013. Страниц: 32+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА В ГРУППЕ 5
1.1. МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА 5
1.2. СИТУАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ЭФФЕКТИВНОМУ ЛИДЕРСТВУ 13
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 34






ВВЕДЕНИЕ

Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследова-ний. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кад-рами.
Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатка-ми.
Целью настоящего исследования является установление связи между сти-лем руководства и лидерства в группе, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности заместителя председателя Первомайского районного суда г.Ижевска.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
 изучение теорий лидерства и стилей руководства;
 выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и её влияние на результаты деятельности организации;
 определение результатов практического применения стиля руководства и его влияние на эффективность управления.
Объектом исследования стали управленческие отношения, взаимодействие руководителя с подчинёнными и их действие по пути к достижению целей организации.
Предметом исследования является теория и практика стиля руководства и оценка психологических (социальных) и психологических (экономических) критериев эффективности труда.
В данном исследовании рассмотрено многообразие определений понятия лидерства и руководства, которые встречаются в современной научной литературе по управлению, это многообразие определений свидетельствует о сложности психологического явления, отраженного в них.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом...........


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вачугов Д.Д. Венегин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социал.-полит. журн. - 2004, №7. – с.99.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер.с англ. – М.: ИНФРА-М, 2003.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Гарда-рика, 2003.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело, 2004.
5. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. - М.: Эконо-мика, 2003.
6. Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник. – М.: Издательство БЕК, 2003.
7. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. – М.: Наука, 2002.
8. Майкл Мескон. Основы менеджмента. - М.: Экономика, 2003.
9. Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г. - М.: Экономика, 2002.
10. Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации. Сокр.пер. с нем. / Рук.авт.колл. К. Ладензак. – М.: Экономика, 2002.
11. Стремякова И.Р. Моральная атмосфера: Теоретико–методологические аспекты. – Новосибирск: Наука, 2003.
12. Стремякова И.Р., Лебедко М.П. Менеджмент: краткий курс в 320 информативных и структурно-логических схемах. – Новосибирск: Наука, 2003.
13. Толочек А.В. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре. // Вестник Московского университета. Сер.14, психология. 2003. №3, стр.11.
14. Уинслоу Телор Фредерик. Менеджмент. - М.: Республика, 2000.
15. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2003.
16. Уткин Э.А. Управление компанией. - М.: ЭКМОС, 2002.
17. Якокка Ли. Карьера менеджера. Пер. с англ. / при участии У.Новака. - М.: Прогресс, 2003.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.