На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Режим труда и отдыха на предприятии (на примере Республиканского клинического диагностического центра)

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 31.01.2013. Страниц: 61. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 6
1.1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РКДЦ 18
3.1. АНАЛИЗ ФИНАНСИРОВАНИЯ 18
3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ В РКДЦ 25
3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
3.1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА 33
3.2. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61




ВВЕДЕНИЕ

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. спо¬соб¬ность че¬ло¬века к трудовой деятельности опреде¬лен¬ного рода, а соответ¬ственно, и функ-циональное состоя¬ние ор¬га¬низма подвергаются из¬менениям. Под¬дер¬жа¬ние ра¬ботоспо¬соб¬ности на опти¬мальном уровне - основная цель ра¬цио¬нального режима труда и от¬дыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каж¬дого вида работ поря¬док чередования периодов работы и от¬дыха и их продолжительность. Рацио¬нальный режим - такое соотношение и со¬держа¬ние перио¬дов работы и от¬дыха, при кото¬рых высокая произ¬води¬тель¬ность труда со¬четается с вы-сокой и устойчи¬вой рабо¬то¬способ¬ностью че¬ловека без приз¬на¬ков чрезмерного утомления в те¬че¬ние дли¬тельного вре¬мени. Такое чередование периодов труда и отды¬ха соблю¬дается в раз¬личные отрезки времени: в те¬че-ние рабо¬чей смены, суток, недели, года в соот¬ветствии с режимом ра¬боты предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;
 удовлетворение потребности производства;
 обеспечение наибольшей работоспособности человека;
 сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспо-собности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание тру-довых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.
Объектом исследования данной работы является Республиканский клинический диагностический центр (РКДЦ).
Целью данной работы является анализ проблемных вопросов режимов труда и отдыха на примере Республиканского клинического диагностического центра и пути его совершенствования. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
 анализ деятельности РКДЦ;
 изучение теоретических основ режимов труда и отдыха;
 анализ режимов труда и отдыха в учреждении.
Информационной базой исследования являются практические материалы работы предприятия. Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений улучшения деятельности учреждений здравоохранения. Эти мероприятия по улучшению состояния предприятия могут быть использованы не только в данной работе, но и для других предприятий аналогичного типа........


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности меро-приятий по НОТ. - М.: Экономика, 2004.
4. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2005.
5. Комментарий законодательства РФ об охране труда (Коршунов Ю.Н.) - М., Фонд "Правовая культура", 2005.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2006.
7. Коммерческая деятельность учреждений здравоохранения / Долгая В.М., Самодин В.И. , Шамшурина Н.Г. , Шипова В.М. - М.: Книжный мир, 2004.
8. Корчагин В.П. Финансовое обеспечение здравоохранения. - М.: Эпидавр, 2005.
9. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 2005.
10. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 2005.
11. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 2004.
12. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2005.
13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2005.
14. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2005.
15. Шамшурина Н.Г. Экономика лечебно-профилактического учреждения. – М.: МЦФЭР, 2004.
16. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении. - М.: Книжный мир, 2006.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.