На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовик Организация оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовик. Добавлен: 1.2.2013. Сдан: 2011. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




Содержание:

Введение
I. Теоретические аспекты порядка расчета средств на оплату труда.
1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
2. Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и расчетов по оплате труда
3. Виды, формы и системы оплаты труда
4. Порядок расчета средств на оплату труда
5. Учет удержаний из оплаты труда работников
6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
II. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
7. Краткая характеристика деятельности предприятия
8. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
9. Удержания из заработной платы
10. Расчет выплат на ежегодный оплачиваемый отпуск
11. Пособие по временной нетрудоспособности


Введение

Важным участком бухгалтерского учета и анализа на предприятии является учет затрат труда и его оплаты. Для работников и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться свести к минимуму.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Обязательностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью темы является приобретение знаний об организации оплаты труда, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области, а также предложение нескольких путей решения.
Для достижения целей отчета по практике необходимо решить следующие задачи:
1)изучить теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;
2)проследить за нововведениями и изменениями в сфере законодательства в текущем году;
3)выявить недостатки/достоинства существующего законодательства;
4)разработать предложения по совершенствованию учета заработной платы.................




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.