На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Особенности учета труда и заработной платы в бюджетных организациях

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 02.02.2013. Страниц: 80+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы в бюджетных организациях……………………………………………..5
§1. Нормативно-правовая база оплаты труда…………………….5
§2. Понятие, функции и классификация систем оплаты труда….12
2.1. Понятие заработной платы………………………………12
2.2. Функции заработной платы………………………………17
2.3. Классификация систем оплаты труда…………………...22
2.4. Связь заработной платы с прожиточным минимумом…35
§3. Международный опыт регулирования заработной платы….40
Глава 2. Оценка организации заработной платы в бюджетных организациях (на примере Наркологического диспансера № 3…..46
§ 1. Особенности отрасли. …………………………………...…..46
§ 2. Характеристика предприятия……………………………….48
§ 3. Ставки оплаты труда. ……………………………………….53
3.1. Тарифные ставки и должностные оклады………………53
3.2. Повышение окладов…………………………………...57
3.3. Доплаты, надбавки, премии. ………………………...59
§ 4. Начисление заработной платы……………………………..60
§ 5. Налоги с заработной платы…………………………………64
§ 6. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию…………………………………………………………..70
Глава 3. Пути совершенствования организации заработной платы..78
Заключение……………………………………………………………..80
Список использованной литературы.
Приложение.

Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы........


Список использованной литературы

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 1993. — 127 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 2003. — 276 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. — М.: Менеджер, 2002. — 736 с.
4. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ // Российская газета, 2001г. — №38. — С.6
5. Федеральный закон «О внесении изменений в Закон о минимальном размере оплаты труда» от 01.10.2003г. № 127-ФЗ//Главная книга, 2003г.- № 20 – М.
6. Приказ «Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях» от 30.12.1999г. № 65н
7. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие – Ростов-на-Дону, Феникс, 2003г.
8. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.
9. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы – Москва, Питер, 2003год.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприяьтия – Минск, Новое издание, 2003г.
11. Занятость и ЗП в странах ОЭСР — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., — Р., 2003. — №2535. — р.20-24.
12. Экономический журнал, 2003.— №49.
13. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2003. — №40. — С. 4.
14. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. — С. 560-563.
15. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества, 2003— №№1-24.—С.8; №№1-13.—С.8.
16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2003.—С.245-254.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.