На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 07.02.2013. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Заработная плата как экономическая категория.
1.1 Экономическая сущность заработной платы……………………………6
1.2 Нормативное регулирование трудовой деятельности и оплаты
труда в РФ………………………………………………………………………..11
1.3 Международная практика организации заработной платы…………....24
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда и прочим операциям.
2.1 Начисление заработной платы и порядок ее отражения в бухгалтерском учете……………………………………………………...37
2.2 Удержания из заработной платы и порядок их учета…………………48
2.3 Учет налога на доходы физических лиц……………………………….54
Глава 3. Учет расчетов по оплате труда и прочим операциям в ФГУП «Контрольно - приемочная инспекция Зарубежатомэнергостроя».
3.1 Условия и система оплаты труда….………………. …………………...63
3.2 Оформление трудовых отношений при приеме на работу……………70
3.3 Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда…….........74
Заключение………………………………………………………………………83
Литература……………………………………………………………………….85
Приложения










Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит различные виды расчетов со своими работниками:
- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные вознаграждения за выполняемую работу;
- начисляет и выплачивает различные социальные пособия;
- удерживает и уплачивает в бюджет налоги, выступая в качестве налогового агента;
- выдает работникам займы и т.д.
Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
В новых условиях хозяйствования в России важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в устано¬вленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Целью данной дипломной работы является провести исследования в области учета расчетов по оплате труда в современных условиях в соответствии с действующим законодательством, регулирующим трудовую деятельность в РФ.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- Во-первых, определить экономическую сущность заработной платы.
- Во-вторых, рассмотреть нормативное регулирование трудовой деятельности в РФ.
- В-третьих, провести анализ начислений по оплате труда и прочим операциям в пользу работника и порядок их отражения в бухгалтерском учете.
- В-четвертых, рассмотреть методику учета удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
- В-пятых, рассмотреть учет расчетов по оплате труда во ФГУП «КПИ Зарубежатомэнергострой» и выработать предложения по совершенствованию данного вопроса.
Методологической основой в изучении данного вопроса будут являться нормативные и законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в РФ, а также учебная и научная литература.........


Литература
1) Брызгалов А.В., Берник В.Р., Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет: М.: «Налоги и финансовое право», 2004;
2) Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: М.:«Экзамен», 2004;
3) Воробьева Е.В. Заработная плата в 2005 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Издание перераб. и доп. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2004;
4) Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб пос. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005;
5) Дудченко О.О. Зарплата. Расчет и учет. М.: «Экзамен»,2005;
6) Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2005. М.: «Проспект»,2005;
7) Морозова Л.Л., Морозова Е.Л., Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей, М:«Актив»,2004;
8) Никитин В.Ю. Зарплата в 2005 г: бухгалтерские, налоговые, правовые аспекты, М.: ГРОСС-Медиа, 2005;
9) Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: Расчеты по оплате труда. М.: ООО «Вершина», 2005;
10) Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2005;
11) Заработная плата. Бухгалтерская газета, № 2, 5, 6, 2006 г.;
12) Федеральный закон РФ от № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г.;
13) Трудовой кодекс РФ, принятый федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
14) Налоговый кодекс РФ, ч. 1, 2;
15) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.