На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 07.02.2013. Страниц: 71+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ:
Введение…………………………………………………………………………….…3
Глава 1. Теоретические аспекты организации расчетов и учета заработной платы.
1.1 Оформление трудовых отношений……………………………………………...8
1.2 Система оплаты труда………………………………………………………………..13
1.3 Исчисление средней заработной платы…………………………………………….16
1.4 Формы заработной платы…………………………………………………………….18
1.5 Режим рабочего времени………………………………………………………………28
1.6 Законодательная и нормативная база по учету заработной платы………..35
Глава 2. Учет расчетов с персоналом.
2.1 Документальное оформление учета операций по заработной плате………..40
2.2 Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по оплате труда……..44
2.3 Налог на доходы физических лиц…………………………………………………….47
2.4 Единый социальный налог……………………………………………………………...50
2.5 Удержания по исполнительным документам…………………………………......53
2.6 Премирование работников……………………………………………………………..56
Глава 3. Организация учета заработной платы на примере ОАО «Сомиз»…60
Заключение……………………………………………………………………………………71
Приложения










Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают системы, формы, размеры и порядок оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех форм устанавливается законодательством.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого сотрудника. Организация оплаты труда предполагает:
 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.
 определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
 использование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимает одно из ведущих мест в социально-экономической политики государства.
Целью данной дипломной работы является провести исследование учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для этого выполним следующие задачи:
- во-первых, определить сущность категории заработной платы, значение в системе бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также основные принципы и правовые основы организации оплаты труда в РФ.
- во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследоваемом предприятии.
- в-третьих, рассмотрим учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Основная задача данной работы является не сравнение терминов, а определение сути и свойств экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам каждого и размерам вложенного капитала.
В экономической теории существует две основные концепции определения природы заработной платы:
 Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
 Заработная плата – денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Существуют следующие функции заработной платы:
- функция распределения.
- социальная функция
- стимулирующая (мотивационная) функция.
Функция распределения. Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения предаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда.
Социальная функция. Подразумевает что бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна определяться по сложности труда и квалификации рабочих.
Мотивационная функция. Имеет определяющее значение. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся повышением роста заработка, можно говорить и об его успешной интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет, со стороны работника, стремления к высокой производительности.
Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главную роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Наибольшая разница заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески скрывают свои доходы.
Но самая большая проблема в организации заработной платы – ее систематические невыплаты трудящимся. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, систем премирования фиксируются и в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении и т.д........



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ.
4. Семейный кодекс РФ.
5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г. №82-ФЗ (редактирован 29 декабря 2004г).
7. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).
8. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ
9. Постановление правительства «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ» от 7 июля 1999г. № 765
10. Постановление правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003г. № 213
11. Постановление Правительства РФ «О фонде социального страхования Российской Федерации» от 12 февраля 1994г. № 101
12. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003г. № 225
13. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплате»от 5 января 2004г.№ 1
14. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 6 мая 1999г. № 33н
15. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29 июля 1998г. № 34н
16. Приказ Минфина России «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организации» от 31 октября 2000г. № 94н
17. Приказ Минфина России «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок» от 4 февраля 2000г. № 16н
18. Письмо МНС РФ «О порядке определения материальной выгоды по заемным средствам, полученными физическими лицами» от 11 ноября 2002г. № СА-6-04/1719@»
19. «Оплата труда: Практическое руководство» / под общей редакцией В.В.Семенихина. – Москва, издательство «Эксмо», 2006г.
20. Кожинов В.Я. / «Типовые бухгалтерские проводки» - Москва, издательство «Экзамен», 2006г.
21. Сидорова Е.С. / «Заработная плата» – Москва, издательство ОМЕГА-Л, 2006г.
22. Черногорский С.А. / «Практическое пособие по бухгалтерскому и налоговому учету финансово – хозяйственной деятельности организации» – СПб, издательский дом Герда, 2006г.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.