На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик анализ системы оплаты труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.2.2013. Сдан: 2012. Страниц: 95. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 5
1 Теоретико-методологические основы оплаты и стимулирования труда 7
1.1 Социально-экономическая сущность понятий оплаты и стимулирования труда работников 7
1.2 Количественные и качественные характеристики понятий оплаты труда 13
1.3 Факторы, влияющие на систему оплату труда 21
2 Анализ системы оплаты и стимулирования труда в ИООО «Аладэн» 34
2.1 Краткая характеристика деятельности ИООО «Аладэн» 34
2.2 Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда персонала предприятия 50
2.3 Организация заработной платы персонала предприятия 55
3 Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда персонала ИООО «Аладэн» 68
3.1 Формирование эффективной мотивационной политики 68
3.2 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ИООО «Аладэн» 77
Заключение 85
Список использованных источников 90
Приложение А Бухгалтерский баланс на 01.01.2011 г. 94
Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2010 г 97
Приложение В Бухгалтерский баланс на 01.01.2012 г 99

Введение

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
В связи с этим в Республике Беларусь уделяется особое внимание право-вым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников организаций устанавливается законодательными актами.
В условиях развития рыночных отношений многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно организациями, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
В условиях рыночных отношений каждая организация стремиться повы-сить производительность труда, т.к. повышение данного показателя влечет за собой повышение прибыли в организации в целом.
Целью дипломной работы является исследование существующей системы оплаты труда в ИООО «Аладэн» и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда в организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
? изучить социально-экономическую основы оплаты и стимулирования труда работников;
? исследовать количественные и качественные характеристики оплаты труда;
? определить факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда;
? проанализировать систему оплаты и стимулирования труда в ИООО «Аладэн», организацию заработной платы;
? сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в организации.
Объект исследования дипломной работы выступает иностранное общество с ограниченной ответственностью «Аладэн». Предмет исследования – системы оплаты труда в организации.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно: учебная литература по теории финансов, бухгалтерско-му и управленческому учету, экономике труда, нормативная, специальная, периодическая литература по вопросам оплаты труды, документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность исследуемой организации, данные бухгалтерской отчетности.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
? при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по финансам, анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда;
? для изучения системы оплаты и стимулирования труда были изучены документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность ис-следуемой организации.
При разработке дипломной работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности организации, такие как:
? диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
? метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
? метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности организации;
? метод факторного анализа.
Методологической основой написания работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопросам учета и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы, форм и системам оплаты труда.................


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработная плата / Н. Н. Абакумова. – М.: Высшая школа, 2009. – 223 с.
2. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы: монография / А. В. Азаренко. – Минск: Амалфея , 2009. – 240 с.
3. Акулич, Ю. И. Организация оплаты труда в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности: статья / Ю. И. Акулич // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юр-Спектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 21.02.2012.
4. Андреев, В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях: статья / В. В. Андреев // Управление персоналом – 2010. – №10. – С. 21-22
5. Анимов, Н. И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой мотивации: монография / Н. И. Анимов. – Минск: Амалфея, 2007. – 370 с.
6. Анищенко Н. И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета: монография / Н. И. Анищенко. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 256 с.
7. Антосенков Е. Г. Реформа заработной платы – ожидания и ре-альность: статья / Е. Г. Антосенков, Ю. П. Кокин // Экономист. – 2010. – № 4. – С. 8-15.
8. Армстронг, М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
9. Белоглазов, С. Мотивация труда в условия рынка: статья / С. Белоглазов, В. Зунде, Н. Нетова // Международный бухгалтерский журнал. – 2009. – №6. – С. 60-61.
10. Бергер, Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Д. Бергер, Л. Бергер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 768 с.
11. Бовыкин В. И. Новый менеджмент / В. И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2007. – 450 с.
12. Большаков, С. Как усовершенствовать действующую систему оплаты труда организации (с учетом рекомендаций Минтруда и соцзащиты): статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 16. – С. 11-17.
13. Большаков, С. Как усовершенствовать действующую (с приме-нением ЕТС) систему оплаты труда: статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 13. – С. 10-14.
14. Большаков, С. С 1 июня 2011 года применение гибких систем оплаты труда особенно актуально: статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 10. – С. 12-15.
15. Бутеня, В. Е. Стимулы экономического развития: монография / В. Е. Бутеня. – Минск: Амалфея, 2008. – 159 с.
16. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н. И. Ладутько. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2008. – 742 с.
17. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: практич. пособие / В. Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2008. – 220 с.
18. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика: практич. пособие / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 152 с.
19. Гадушаури, Г. В. Управление современным предприятием / Г. В. Га-душаури, Б. Г. Литван. – М.: Экмос, 2010. – 270 с.
20. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2010. – 310 с.
21. Головачев, Е. Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда: мо-нография / Е. Г. Головачев. – М: Юнити, 2011. – 185 с.
22. Гражданский кодекс Республики Беларусь: кодекс Респ. Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 03.07.2011 г., № 285-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 21.02.2012.
23. Гринь, Т. А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: практич. пособие / Т. А. Гринь. – Минск: Регистр, 2007. – 56 с.
24. Добрынин, А. И. Трудовая активность: мотивация и стимулы / А. И. Добрынин. – СПб.: ЛФРЭИ, 2011. – 217 с.
25. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование: практич. пособие. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 320 с.
26. Ермолович, Л. Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л. Л. Ермолович – Мин


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.