На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 09.02.2013. Страниц: 74. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение с.5
1. Теоретические аспекты организации бухгалтерского учета расче-тов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях с.8 1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
1.2 Единая тарифная сетка, виды и формы оплаты труда в бюд-жетных организациях с.11
1.3 Нормирование труда в бюджетных учреждениях с.16
1.4 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплате с.18
2. Организационно - экономическая характеристика МОУСОШ п. Советский Воронежской области с.22 3. Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях с.35
3.1 Учет начисления заработной платы с.35
3.2 Учет расчетов по трудовым отпускам и пособий по временной нетрудоспособности с.38
3.3 Учёт удержаний из заработной платы с.42
3.4 Учет расчетов с внебюджетными социальными фондами с.49
3.5 Организация контроля за состоянием расчетов по оплате тру-да в МОУСОШ п. Советский с.55
4. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда с.64
Заключение с.71
Список литературы с.74




Введение
Переход на рыночные рельсы повлек за собой целый ряд эконо-мических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населе-ния, невыплата заработной платы работникам как бюджетных, так и хозрасчетных предприятий. Проблемы эти связаны с использованием старых, изживших себя, экономических методов, а также с несовер-шенным законодательством, неграмотной экономической политикой. Чтобы разрешить проблемы с зарплатой необходимо подробно изу-чить ее значение, а также использовать законодательный опыт зару-бежных стран. Кроме того, зарплата является существенной частью национального дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, на уровень безработицы, другие экономические показатели. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями
Для начала необходимо выяснить, а что же считать заработной платой. Ведь существуют различные теории, в которых этот термин трактуется по-разному, кроме того, существуют и разные методы ис-числения зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к меж-дународному законодательству. Итак, согласно генеральной конфе-ренции МОТ, проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений, принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы. Статья №1 этого документа гласит: «Заработная плата, неза-висимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознагра-ждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавли-ваемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уп-лачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выпол-нен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказа-ны». Далее в статье №2 указывается сфера действия этого документа: «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым причитается или выплачивается заработная плата».
Труд- это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. За свой труд люди получают плату.
Что же представляет собой заработная плата?
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, фор-ма экономической реализации права собственности на принадлежа-щей ему ресурс труда. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных фак-торов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Основной элемент заработной платы- ставка заработной пла-ты. Однако он не учитывает индивидуальные различия в способно-стях работников, их физических сил и выносливости, быстроте реак-ции, усердия, неизбежно влияющий на результат труда. Поэтому нужно выделить еще один элемент- это переменная часть, отражаю-щая различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме этого существуют различные виды доходов, которые работник может получать, рабо-тая в организации (материальная помощь, ценные подарки, оплата путевок и лечение, дополнительное медицинское страхование и т. п.)
В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
В условиях рыночной экономики актуальной стала проблема оп-латы труда и объема выполняемых работ. Высококвалифицирован-ный и сложный труд должен оплачиваться выше, а при менее слож-ной работе и меньшей квалификации заработная плата должна сни-жаться.
В данной дипломной работе рассматривается организация учета контроля расчетов с персоналом труда в бюджетных организациях на примере МОУСОШ п. Советский Воронежской области.
Целью данной дипломной работы является:
1) Изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетных орга-низациях на примере школы.
2) Предложение конкретных рекомендаций по совершенствова-нию организации учета труда и его оплаты.
Для поставленных целей, необходимо решить следующие задачи:
- изучить единую тарифную сетку оплаты труда в бюджетных организациях;
- описать метод расчета, начисления и удержания из заработной платы в школе;
- выяснить, как ведется бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетных организациях;
- провести анализ состояния и динамики уровня оплаты труда и сделать выводы;
- описать, как в школе производится контроль за расчетами по оплате труда......


Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. М.: Проспект,2000. Налоговый кодекс ч. 1,2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации:- СПб.: ООО «Лекс Стар»,2002.
3. Инструкция по бухгалтерскому учёту в бюджетных учрежде-ниях. Приказ МФ РФ от 30.12.99. №107-н
4. Инструкция о порядке проведения ревизий финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, хозяйст-венных организаций и предприятий Министерства социальной защиты населения РФ.
5. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) ра-ботников учреждения образования. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.
6. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совер-шенствованию организации заработной платы работников уч-реждений, организаций, и предприятий, находящихся на бюд-жетном финансировании, на основе применения Единой та-рифной сетки оплаты труда»
7. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. №32 «Об утверждении методических рекомендаций по совер-шенствованию организации заработной платы работников уч-реждений»
8. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» // Соб-рание законодательства РФ, 1998. №43. ст.4904.
9. Ананьева Ю., Кокин Ю. Организация оплаты труда в бюджет-ной сфере // Человек и труд.-2002.- №2.- С.62.
10. Автоматизация бухгалтерского учета и заработной платы в бюджетных учреждениях: Новости партнеров 1С.-М.,2003.-112с.
11. Бабаева Л., Чирикова А. Женщина в бизнесе // Человек и труд. – 2003. - № 12. – С.89.
12. Башкина Г.О. Нормативно-правовой базе финансирование об-разовательных учреждений // Народное образование.-2001.-№ 10.-С.245.
13. Балдина С.В. Сложные вопросы финансово-хозяйственной деятельности в бюджетных учреждениях // БиНО:БУ.-2003.-№ 12.- С.57.
14. Березкин И.В. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки // Заработная плата. - 2002. - № 3. - С.29.
15. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в учреждениях непроизводст-венной сфере. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика. 2002, 245с.
16. Вифлеемский А.Б. Основы и дополнительные образовательные услуги и программы // БиНО:БУ.- 2004. - №3.- С.33.
17. Виноградова Т. Налогообложение доходов граждан // Бухгал-терский учет. – 2003. - №20. – С.44.
18. Гендлер Г.Х. Оплата труда в бюджетной сфере. СПб.: Питер. 2003. – 416с.
19. Ермененко Т.О. Организация налогового учета по ЕСН // Би-НО:БУ.- 2003.- № 4.- С.49.
20. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом бюджет-ной организацией // Человек и труд. - 2002.- № 1. С.101.
21. Зеленский В.А. Организация бюджетного учета в РФ базовые экономические понятия // БиНО:БУ. – 2004 .- № 3. – С.38.
22. Карпова П.Н., Солнцева Н.П. Оплата труда // БиНО:БУ.-2003. - №4.- С.52.
23. Кашкина Г .Система образования РФ // Экономика и финансы. – 2002. - №1. – С.20.
24 .Кокин Ю. Теория заработной платы в современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2002. - №7. – С.83.
25. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2003.- №10. – С.90.
26. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюд-жетных организациях. Издание третье. Переработанное и дополнен-ное. – М.:ПБЮЛ Грачев С.М.., 2001, 250с.
27. Керенцева Н.В. Обособленные подразделения: как платить налоги и сдавать отчетность // Бухгалтерский учет. – 2003.- №19. – С.41.
28. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 2003. - №2. – С.118.

29. Кормилина С.Н. Инвентаризация финансовых обязательств в бюджетных учреждениях // БиНО:БУ. – 2003. - №10. – С.50.
30. Мусарский М. Внебюджетные доходы в бюджетных учрежде-ниях // Народное образование. – 2002. - №10. – С.32
31. Оплата труда педагогических работников. – М.:Социальная защита, 2002, 110с.
32. Оплата труда в учреждениях образования. Сборник нормативных документов. – СПб., 2000.- С.55
33. Пашков М.П., Ермилова Н.Г. Налоговый контроль за деятель-ностью обособленных подразделений // БиНО:БУ. – 2003. - №9. – С.82.
34. Пенскин А.А. Школа зарабатывающая деньги // Народное об-разование. – 2003. - №3. – С.90.
35. Петрова С.И. Продолжительность отпусков педагогических работников // БиНО:БУ. – 2003. - №1. – С.35.
36. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Сав-ченко, Ю.П. Кокина. – М.: Издательство «Юрист», 2000. – 235с.
37. Самойлов И.В. Исчисление в 2004 году пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // БиНО:БУ. – 2004. - №4. – С.30.
38. Сафохина Е.А. Дополнительные источники финансирования // БиНО:БУ. – 2003. - №.- С.82.

39. Степанюк Л.Н. Оплата труда, отпуск гарантии и компенсации // БиНО:БУ. – 2003. - №7. – С.76.
40. Тарифно- квалификационные характеристики работников здравоохранения.-М.: Приор, 2001, 125с.
41. Шестерникова Е.Е. Порядок назначения дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера руководителем обра-зовательных учреждений города Твери // Народное образование. – 2004. - №5. С.59.
42.Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности про-изводства. – И.: Мысль, 2001.- 269с.
43. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда. А не наоборот // Человек и труд. – 2002. - №10. – С.72.
44. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 2002. №7. – С.67.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.