На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик документирование кадровой деятельности на примере конкретной организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.2.2013. Сдан: 2011. Страниц: 104. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.История развития документов и кадровой службы в России. Документация, используемая в данной службе в современной России 7
1.1 Развитие документов и кадровой службы в России с глубины веков до наших дней 7
1.2 Понятие, задачи и функции кадровой службы 13
Глава 2. Документирование кадровой деятельности на примере ОАО «БМК». Анализ кадровой службы в области документирования. 20
2.1 Основные виды документов, использующиеся в деятельности кадровой службы ОАО БМК 20
2.2 Совершенствование работы с кадровой документацией 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
Список использованных источников и литературы 73
Приложение1 79
Приложение2 94
Приложение3 96

ВВЕДЕНИЕ

Дискуссия о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Для российского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался.
Выбранная тема дипломной работы актуальна т. к. умение правильно вести кадровое делопроизводство в организации очень важно в настоящее время.
В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.
Составление и оформление кадровой документации регламентируется соответствующими законодательными и подзаконными актами.
Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.
Отдел кадров Белорецкого металлургического комбината является структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно директору по персоналу.
Организация работы с документами по кадрам влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
Исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу. Управление документации становится одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия. Оно означает особую организацию работы с документами и данными, координацию процессов создания. Правильно организованное управление делами снижет время, необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации, устраняет ее избыточность.
Цель дипломной работы – изучить организацию работы кадровой службы в ОАО «БМК".
Таким образом, основными задачами дипломной работы являются:
- изучить историю развития кадровой службы;
-определить функции,;
- проанализировать кадровые документы организации;
-изучить организацию отдела кадров, ее структуры и объемы работы;
- рассмотреть предложения по совершенствованию работы кадровой службы.
Структурно дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В рамках первой главы рассматривается история развития документов и кадровой службы в России, а так же ее функции и структура.
Вторая глава заключается в изучении документирования кадровой деятельности на примере отдела кадров ОАО «БМК», проведении анализа структуры документооборота, особенностях оформления кадровых документов и разработке предложения по совершенствованию работы кадровой службы.
В приложении приведены документы, регламентирующие деятельность предприятия и его кадровую службу.
Основными источниками для написания дипломной работы явились следующие организационно-правовые документы отдела кадров ОАО «БМК»:..................

Список использованных источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2005 г. утвержден Федеральным законом №197 в редакции от 30.06. 2006 г. №90 - ФЗ.
2. Федеральный закон РФ от 08.07. 2006 г. №149-ФЗ. «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (принят ГД ФС РФ 08.07. 2006) // собрание законодательства РФ. – 2006. - №31 (1ч).
3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
4. «Об утверждении унифицированных форм первичной и учетной документации по учета труда и его оплаты» Постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01. 2004 г. №1 // Справочник кадровика. - №3. – 2006.
5. Государственная система ДОУ. Основные положения. Общие требования к документам и служба ДОУ. – М.: ВНИДАД 1991. – 74 с.
6. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 2003.
7. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти. Утв. Приказом Минкультуры РФ от 08.11. 2005 г. №536 // Справочник кадровика. - №10. - 2005.
8. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Справочник кадровика. - 2003. - №5. - С.73
9. Анисимов Л.Н. Персональные данные работника // Справочник кадровика. – 2004. - №3. - С.16.
10. Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №8. - С. .97
11. Вялова Л.М. Унифицированные формы: оформляем отпуск // Справочник кадровика. – 2005. - №6. - С.58
12. Документы по оформлению трудовых отношений. – М.: ПРИОР, 2002
13. Кадровик: сборник документов. – 2005. - 3-й выпуск.
14. Килякова Д.А. Как организовать работу службы персонала? // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №8. - С.80
15. Кошелева Е.А. Организация хранения архивных документов // Справочник кадровика. – 2005. - №2. – С.55
16. Крюкова Е. Западные технологии для кадровиков // Служба кадров. – 2001. - №11. - С.76
17. Курапова Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб // Справочник кадровика. – 2003. - №11. - С.57
18. Леванов В.И. Должностные инструкции // Справочник по управлению персоналом. – 2000. - №1. -С.27
19. Майоров И.В. Документационное оформление трудовых отношений // Справочник кадровика. - 2004. - №8 – С.59
20. Митрофанова В.В. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению // Справочник кадровика. – 2004. - №3. - С.47
21. Педченко Л. Предисловие // Справочник кадровика. – 2005. - №1. – С.1
22. Писарева И.В. оформление пенсии // Пенсия. – 2001. - №8(59).
23. Самоукина Н.В. Этапы большого пути // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №12. - С.57
24. Тяпкина О.А. Трудовая пенсия по старости: условия назначения и размеры // Справочник кадровика. – 2003. - №4. - С.107
25. Успенская Е.А. Служба персонала // Справочник кадровика. – 2003. - №2. – С.12
26. Электронный справочник Управление // Делопроизводство. – 2005.
27. Яковлева Н.Н. Этапы построения партнерских отношений. Саморазвитие и обучение как критерии успешности // Справочник кадровика. – 2004. - №9. –С.50
28. Яковлева Н.Н. Этапы построения партнерских отношений. Саморазвитие и обучение как критерии успешности // Справочник кадровика. – 2004. - №9. –С.112
29. Яновская Ю.М. Перспективы развития службы персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №8. - С.79.
30. Методические рекомендации по воинскому учету и бронированию граждан, 2000.
31. Из материалов делопроизводства // Устав ОАО «БМК».
32.Текущее делопроизводство ОАО «БМК» папка №5 // Положение об отделе кадров.
33. Текущее делопроизводство ОАО «БМК» папка №7 // Правила внутреннего трудового распорядка.
34. Текущее делопроизводство ОАО «БМК» папка №9 // Должностная инструкция менеджера по персоналу.
35. Андреева В. И.: Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов // М.: ЗАО»Бизнес


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.