На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Порядок предоставления ежегодных отпусков

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 13.2.2013. Сдан: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОЙ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОТПУСКОВ………………………………………..6
1.1. Понятие ежегодных основных оплачиваемых отпусков…………………...6
1.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска………..7
1.3. Гарантии на ежегодный отпуск……………………………………………….11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОТПУСКОВ……………..15
2.1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпус-ка……………………………………………………………………………….15
2.2. Порядок и очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков……………………………………………………………18
2.3. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из от-пуска…..21
2.4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника…………………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. Предоставление работникам ежегодных отпусков направлено на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала для дальнейшей работы, поддержания нормального состояния здоровья.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством.
В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законода-тельством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.
Работник не вправе отказаться от использования отпуска, можно сказать, что у работника имеется не только право на этот отпуск, но и обязанность его использовать. Это положение вытекает из общих принципов трудового права. В ТК РФ оно не конкретизировано в отличие, например, от решения этого вопроса в ТК Республики Беларусь. Последний предусматривает последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. Наниматель в этом случае вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения независимо от основания.
Право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Любое соглашение, закрепляющее отказ от отпуска или ограничивающее право работника на отпуск, противозаконно. Все это предопределяет и характер государственных гарантий права на отпуск.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникаю-щие при предоставлении и использовании ежегодного основного отпуска, предметом – нормы российского трудового права, регулирующие данные отношения.
При выполнении данной работы ставится цель исследовать нормы российского трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления и использования ежегодного основного отпуска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
? рассмотреть понятие и особенности правовой регламентации ежегодных основных отпусков;
? охарактеризовать особенности исчисления и порядок предоставления ежегодных основных отпусков.
Данная тема нашла отражение в работах таких авторов как К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Т.М. Жигастова, Е. Карсетская, Ю.Н. Коршунов, Г.О. Кутафина, А.И. Петров, Е.П. Смирнова, Г. Титова и др..............

Список использованной литературы

1. Конституция РФ, 1993 г. [Текст]. – М.: Статут, 2012. – 37 с.
2. Трудовой Кодекс РФ, 2001 г. [Текст]. - М.: Статут, 2012. – 478 с.
3. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ?Текст?: ФЗ РФ от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ: по состоянию на 09.12.2010 № 351-ФЗ ] // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 48. - Ст. 4563.
4. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием ?Текст?: ФЗ РФ от 07.11.2000 № 136-ФЗ: по состоянию на 24.07.2009] // Собрание законодательства РФ. – 2000. - № 46. - Ст. 4538.
5. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей ?Текст?: ФЗ РФ от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ: по состоянию на 25.11.2009 № 267-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 35. - Ст. 3503.
6. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ?Текст?: Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1: по состоянию на 24.07.2009 № 213-ФЗ] // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - № 16. - Ст. 551.
7. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ?Текст?: Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1: по состоянию на 10.11.2009 № 17-П] // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. - № 21. - Ст. 699.
8. О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне ?Текст?: ФЗ РФ от 10 января 2002 года № 2-ФЗ: по состоянию на 27.12.2009 № 376-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 2. - Ст. 128.
9. О статусе судей в Российской Федерации ?Текст?: ФЗ РФ от 26.06.1992 № 3132-1: по состоянию на 29.12.2010 № 433-ФЗ] // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - № 30. - Ст. 1792.
10. О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую сте-пень ?Текст?: Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949] // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 17. - Ст. 2002.
11. О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств ?Текст?: Постановление ВС РФ от 12.12.1991 № 2014-1] // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1991. - № 51. - Ст. 1798.
12. Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике ?Текст?: Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440: по состоянию на 14.01.2002] // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 2. - Ст. 161.
13. О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями ?Текст?: Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 № 1376: по состоянию на 05.04.2001] // Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 51. - Ст. 6346.
14. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета ?Текст?: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884] // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 51. - Ст. 5081.
15. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юристъ, 2008. – 382 с.
16. Жигастова, Т.М. Рабочее время и время отдыха [Текст] / Т.М. Жигастова // Трудовое право. - 2009. - № 11. - С. 40-44.
17. Карсетская, Е. Рабочее время и время отдыха [Текст] / Е. Карсетская // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - № 9. – С. 17-21.
18. Коршунов, Ю.Н. Время отдыха [Текст] / Ю.Н. Коршунов // Гражданин и право. – 2007. – №10. – С. 12-14.
19. Кутафина, Г.О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков [Текст] / Г.О. Кутафина // Гражданин и право. – 2008. - №10. – С. 33-37.
20. Петров, А.И. Режим рабочего времени и времени отдыха [Текст] / А.И. Петров // Гражданин и право. – 2008. - №7. – С. 18-20.
21. Смирнов, О.С. Трудовое право. Учебник [Текст] / О.С. Смирнов. – М.: Проспект, 2009. – 487 с.
22. Смирнова, Е.П. Новые правила регулирова


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.