На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Оплата труда, установление и выплата

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 14.2.2013. Сдан: 2007. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание
Стр.
Введение 3
Глава 1. Понятие оплаты труда и её формы 5
Глава 2. Заработная плата 10
2.1. Минимальный размер оплаты труда в РФ 11
2.2. Тарифная система оплаты труда 14
2.3. Установление оплаты труда 18
Глава 3. Выплата заработной платы 23
3.1.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 23
3.2. Удержания из заработной платы 24
3.3. Средняя заработная плата 26
Заключение 27
Список использованной литературы


Введение.

Оплата труда работника – один из немаловажных аспектов Трудового законодательства. Её понятию и особенностям посвящен VI Раздел Трудового Кодекса РФ. При переходе к рыночной экономике законодательство государства устанавливает для наёмных работников принцип вознаграждения за труд без всякой дискриминации и не ниже установленного законом минимума. Этот принцип закреплен в Конституции РФ, в ст. 37. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Всё зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому значение оплаты труда трудно переоценить. Актуальность темы данной Курсовой работы состоит в необходимости изучения и понимания всех аспектов трудовых отношений, весомой частью которых является оплата труда работников. Данное исследование опирается на ряд научных трудов в области права. Так Л. Сомов, рассматривая эффективную систему оплаты труда, в своей статье даёт практические рекомендации работодателям по организации труда. Липатова Л. Рассмотрела проблемы, связанные с оплатой труда на российских предприятиях. Капелюшников Р. Рассмотрел конкретные механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Существует и ряд других авторов, чьи научные труды легли в основу работы.
Целью данного исследования является уяснение значения заработной платы, выявление особенностей её установления и возможных способов выплаты. Задачи в изучении данной темы обращены к рассмотрению Понятия оплаты труда работника, её установления и выплаты, форм оплаты и основных государственные гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством. Особое внимание будет обращено на такие понятия, как минимальный размер оплаты труда, в соответствии с едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год, возможные удержания и их ограничения, стимулирующие выплаты и др.................

Список использованной литературы

1. Конституция РФ 1993г. / Полный сборник законов Российской Федерации. Издательство ЗАО "Славянский дом книги", 2003.
2. Трудовой Кодекс РФ 2001 г./Полный сборник кодексов РФ.-М.:"Информэкспо", Воронеж: издательство Борисова, 2003.
3. Налоговый кодекс РФ, ст. 22, 241 // РГ.2000.11 авг.
4. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов, на 2006 год/ «Учительская газета» №02 (10083) / 2006-01-17
5. Агафонова М.А. Натуральная оплата труда // Главбух. - 2001.- № 5. - С. 65-68.
6. Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд 2004.- № 2. - С. 64-67.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.:
«СоФит», 2002.
9. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, № 4.
10. Колосицина М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во «Магистр», 2003.
– 240 с.
11. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. - 2002.- № 7. - С. 37-41.
12. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист, 2003, № 3.
13. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2002. – 304 с.
14. Трудовое право: Учебник под ред. О.В. Смирнова. - М.:ТК Велби, изд-во Проспект, 2003.-с.303
15. Л. Сомов. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Управление персоналом №14 2004
16. Чижов Б.А. На предприятии простой: как рассчитать средний заработок // Главбух. - 2001.- № 5. - С. 69-71.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.