На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 14.02.2013. Страниц: 81+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………3
Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
1.1 Нормативные документы по учету состава работающих и затрат на оплату труда……………………………………………………………….7
1.2 Формы оплаты труда…………………………………………………17
1.3 Стимулирующие и компенсационные выплаты…………………….21

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
2.1 Исчисление среднего заработ-ка…………………………………......34
2.2 Начисление и учет пособий по временной нетрудоспособности…37
2.3 Оплата отпус-ков……………………………………………………...45
2.4 Увольне-ние………………………………………………………...…52

Глава 3. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
3.1 Налог на доходы физических лиц………………………………….55
3.2 Прочие удержания…………………………………………………..59
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате тру-да………………………………………………………………………..63
3.4 Организация налогового учета расходов на оплату труда………..66

Глава 4. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОАО «НИЦЭВТ»..71

Заключение ……………………………………………………………….81

Приложения ………………………………………………………………85















ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работ-ников нет организации и без необходимого количества людей определенных про-фессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. А зна-чит пока существует предприятие будет актуален вопрос о том, как обеспечить за-интересованность сотрудников в работе.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностя-ми к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются законодательством РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решают-ся непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает-ся Правительством РФ (Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" величи-на которого установлена: с 01.01.2005 г. - 720 руб., с 01.09.2005 г. - 800 руб., с 01.05.2006 г. - 1100 руб.). МРОТ имеет достаточно широкое использование в расче-тах тарифных ставок, должностных окладов, пособий по временной нетрудоспо-собности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
Важное место в социальной поддержке населения занимают государствен-ные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования), порядок форми-рования и использования средств которых регламентируется соответствующим за-конодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых от-числений и других источников, имеют определенную самостоятельность и исполь-зуются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Необходимость в исследовании оплаты труда и ее анализе возникает при по-становке вопроса об оптимизации размера заработной платы для работника и орга-низации. Ведь заработная плата для человека является основным и главным источ-ником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Учет труда и зара-ботной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качест-вом труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:
– своевременные расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога;
– сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей опера-тивного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая ор-ганизация тщательно формирует состав и численность персонала.
В целях изучения поставленных задач необходимо объединять теоретиче-ские знания с практическими исследованиями. Базой исследования изучаемого во-проса является предприятие – ОАО «НИЦЭВТ».
Немного об истории предприятия. В 1948 году Постановлением Совета Ми-нистров СССР было образовано Специальное конструкторское бюро (СКБ-245) с основной задачей – создание средств вычислительной техники в СССР. В 1968 г. на базе СКБ создан Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники, основной задачей которого было создание ЭВМ Единой системы двойного применения – для гражданских и военных нужд. За успехи в создании средств вычислительной техники НИЦЭВТ в 1981 г. был награжден орденом Трудового Красного Знамени, ведущие специалисты отмечены правительственными награда-ми. В 1994 г. государственное предприятие преобразовано в открытое акционерное общество. В настоящее время ОАО «НИЦЭВТ» имеет свидетельство о государст-венной аккредитации научной организации и сертификат, подтверждающий соот-ветствие системы качества требованиям ГОСТР ИСО 9001. Основными видами продукции ОАО «НИЦЭВТ» являются:
– создание и поставка программных и технических средств, вычислительных систем с высокоскоростной коммуникационной сетью;
– автоматизированные рабочие места, абонентские телеграфные пункты и рабочие станции;
– суперпроизводительные кластерные системы и многоузловые серверы на основе кластерной архитектуры;
– электронные устройства сопряжения для систем модулей управления объ-ектами и навигации, вычислительными средствами, в том числе зарубежного про-изводства;
– изготовление гибких многослойных печатных плат с насыщенной трасси-ровкой различных размеров;
– поставка Московскому метрополитену блоков магнитных головок для тур-никетов прохода в метро;
– выполнение гальванических, лакокрасочных, механосборочных работ;
– устройства банковского оператора;
– медицинская аппаратура для поддержания дыхания в экстремальных усло-виях.
В 2005 году среднесписочная численность сотрудников составляет 562 чело-века. На предприятии используются различные системы оплаты труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Для детального и последовательного изучения расчетов по оплате труда и их анализа работа разделена на четыре главы. В первой рассматриваются трудовые взаимоотношения работника и работодателя, унифицированные формы по учету состава работающих, существующие системы оплаты труда, выплаты доплат, над-бавок, премий, материальной помощи.
Вторая глава посвящена организации и документальному оформлению рас-четов с работниками за неотработанное время – исчисление среднего заработка, оплата различных видов отпуска (очередной ежегодный, дополнительный, учеб-ный, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком), посо-бий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплате ком-пенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.
Налог на доходы физических лиц и прочие удержания из заработной платы, а также синтетический и аналитический бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и налоговый учет расходов рассмотрены в третьей главе.
Далее проводиться исследование оплаты труда ОАО «НИЦЭВТ»: анализи-руется численность и состав работников, структура фонда заработной платы, удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции, приведена ди-намика средней заработной платы за несколько лет, сделаны выводы и рекоменда-ции. Работа содержит практические примеры расчетов, заполнения форм, снабжена иллюстрациями.........


Список литературы:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Гражданский кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ.
4. Кодекс об административных правонарушениях РФ.
5. Федеральный Закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утв. приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. № 60н.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы (ПБУ 17/02), утв. приказом Минфина РФ от 19.11.02 г. № 115н.
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утв. прика-зом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н.
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. № 94н.
11. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".
12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
13. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утвержден постановлением Госкомтруда СССР от 31 января 1985 г. № 31/3-3-0).
14. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. По-становлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
15. Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ « О бюджете Фонда Соци-ального страхования РФ на 2005 год».
16. Федеральный закон от 08.12.2003 г. № 166-ФЗ « О бюджете Фонда Соци-ального страхования РФ на 2004 год».
17. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социально-му страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191.
18. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному соци-альному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6.
19. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен-ный рабочий день» (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Пре-зидиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22).
20. Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном произ-водстве».
21. Методические рекомендации по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй НК РФ (утв. Приказом МНС РФ от 20.12.2002 г. № БГ-3-02/729).
22. Воробьева Е.В., «Заработная плата в 2005 году», АКДИ «Экономика и жизнь», Москва, 2005 г.
23. Шишкоедова Н.Н., «Учет расчетов с персоналом», «Вершина», Москва, 2005 г.
24. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., «Заработная плата», ООО «Издательство Проспект», Москва, 2006 г.
25. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., «Бухгалтерский учет в органи-зациях», «Финансы и статистика», Москва, 2001 г.
26. Кузнецова В.В., «Заработная плата. Справочник 2005.», ООО «Издательство Проспект», Москва, 2005 г.
27. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., «Все о заработной плате и кадрах» (Серия «Бухгалтеру и аудитору»), «Питер», Санкт – Петербург, 2005 г.
28. Соснаускене О.И., «Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет», «Научная кни-га», Москва, 2005 г.
29. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., «Расходы на оплату труда. На-логовый и бухгалтерский учет», «Налоги и финансовое право», Москва, 2003 г.
30. Оточина Н.В., «Надбавки, льготы и компенсации для работников», «Глав-бух», Москва, 2004 г.
31. Гутников О.В., «Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе», «Глав-бух», Москва, 2002 г.
32. Справочно-поисковая система «ГАРАНТ». Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Том 3. «Выплаты Физическим лицам».
33. Савицкая Г.В., «Методика комплексного анализа хозяйственной деятельно-сти», ИНФРА-М, Москва, 2005 г.
34. Табурчак П.П., «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельно-сти предприятия», Феникс, Ростов-на-Дону, 2002 г.
35. Либерман И.А., «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятель-ности», РИОР, Москва, 2005 г.






Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.