На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Оплата труда в строительных организациях на примере ООО «Строительная Компания Альпари»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 15.02.2013. Страниц: 72+приложение. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение 3
1 Оплата труда в системе мотивации 6
1.1. Концепции мотивации персонала 6
1.2. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования 17
2 Организация труда и его оплата в строительстве 32
2.1. Организация оплаты труда рабочих и специалистов в строительстве 32
2.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые в строительных организациях 44
2.3. Организация оплаты труда в ООО «СК Альпари» 51
3 Мотивация персонала в строительной организации 55
3.1. Организация мотивации персонала в строительной организации 55
3.2. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «СК Альпари» 60
Заключение 68
Литература 72
Приложение 1. Часовые тарифные ставки и коэффициенты
Приложение 2. Расчет цены труда звена (бригады) рабочих
Приложение 3. Калькуляция затрат
Приложение 4. Унифицированные формы КС-2, КС-3
Приложение 5. Смета на выполнение строительных услуг



ВВЕДЕНИЕ


Дипломная работа посвящена проблеме совершенствования оплаты труда. В рыночной системе заработная плата – это превращённая форма стоимости рабочей силы. С переходом к рыночной системе хозяйствования основным изменением стало то, что государство передало решение всех вопросов организации оплаты труда на усмотрение хозяйствующих субъектов. В настоящее время государство использует единственный инструмент в регулировании заработной платы, обязательный для предприятий всех форм собственности, минимальный размер оплаты труда, который образует нижний предел заработной платы
Объективная основа различий в заработной плате – неравномерность реальной экономической отдачи в зависимости от производительности труда. В условиях рынка выпуск продукции в натуральных показателях имеет важное значение, но не достаточное для определения оплаты труда, т.к. выплата заработной платы осуществляется из полученной прибыли от продажи продукции, причём на заработную плату направляется лишь её часть, из оставшихся средств покрываются все другие расходы. В этом и заключается неравномерность реальной экономической отдачи в зависимости от производительности труда.
Заработная плата как экономическая категория выполняет ряд функций. Основными из них являются воспроизводственная и стимулирующая. Результаты конечной деятельности организации, складываются из итогов эффективности работы каждого сотрудника, соответственно возникает стимул к повышению и улучшению качества труда. Это и есть главная цель стимулирующей функции заработной платы, а принципом реализации этой цели является дифференциация уровня оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда предполагает изменение и создание таких систем и моделей заработной платы, которые будут обеспечивать выполнение этих функций.
В настоящее время вопросам совершенствования оплаты труда уделяется достаточно большое внимание в литературе и на практике.
Целью дипломной работы является изучение возможных вариантов совершенствования заработной платы в сфере строительства на примере ООО «Строительной Компании Альпари».
Задачами данной работы являются:
Изучение заработной платы как экономической категории, её сущности, выполняемых функций.
Изучение форм и систем оплаты труда, применяемые в строительных организациях.
Организация оплаты труда в ООО «СК Альпари».
Научной новизной исследования является систематизация всех основных аспектов оплаты труда:
Выявление всех возможных направлений совершенствования заработной платы.
Первая глава данной работы посвящена определению сущности и функций заработной платы в рыночных условиях хозяйствования, а также концепции мотивации персонала.
Вторая глава дипломной работы посвящена организации оплаты труда в строительных организациях, применяемые формы и системы оплаты труда в данных организациях, а так же оплата труда в ООО «СК Альпари».
Третья глава раскрывает направления совершенствования оплаты труда в ООО «СК Альпари».
При разработке систем оплаты труда на предприятиях приходится одновременно решать две задачи: Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение та¬ких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат по¬лучение необходимого работодателю (предпринимателю, собст¬веннику предприятия) производственного результата выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наимень¬шими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна пре¬доставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему до¬биваться в рабочем процессе полной самореализации как лично¬сти......


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). - М.: Норма. 2003. - 138 с.
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997г. № 134-ФЗ.
3. О положении с выплатами заработной платы работникам бюджетной сферы // Человек и труд. 2002. №8. С. 76.

Книги:
4. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Уч. Пос. Новосибирск, 1999, С. 134.
5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2002.
6. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. М. 2001.
7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 2001. – 150 с.
8. Бобков В.Г., Бреев А.С., Буланов М.В. Рынок труда: Учебник. - М.: Инфра-М, 2000.
9. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 2002. . – 174 с.
10. Герчикова И. И. Менеджмент: Учебник, М.: Банки и биржи. 1995.
11. Глухов В.В. Менеджмент. С.Пб.: Спец. Лит. 2000.
12. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда. // Человек и труд, №8, 2005. – С. 46-48.
13. Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб, «ИМАТОН-М». 2001. . – 210 с.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом / Уч.пособие для Вузов, - М.: 2002. . – 142 с.
15. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2002. . – 150 с.
16. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. – М.: 2001. – 162 с.
17. Зоткина Н.С. Экономика и социология труда в строительстве: Учебное пособие. – СПб.: Питер. 2003. – 261 с.
18. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2002, – 202с.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2003. - 741 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002. 630 с.
21. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. // Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - М.: Спарк, 2002. - 865 с.
22. Костюченко В.В., Крюков К.М. Менеджмент строительства: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс. 2002. – 236 с.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Уч. пособие, - М.: 2002.
24. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. М. 2002.
25. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб, «ИМАТОН-М». 2001.
26. Организация и оплата труда на предприятии. / Н.И. Костюков, М.Б. Щепанов, В.А. Малеванчук, С.В. Гайдар, С.И. Соловаткин И.Н., И.Н. Осипян. – Краснодар: Алекс&Алекс. – 1994. – 149 с.
27. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика. 2001 – 220 с.
28. Роджер Муэрс, Эффективное управление. / Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Фипресс, 2001. – 174 с.
29. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: ОАО «издательство «экономика»», НОРМА 2001. – 254 с.
30. Седлак М. Сущность и содержание теории менеджмента. М. 2001.
31. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2001. – 236 с.
32. Солдатов В.С. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономических трансформаций. – М.: Посткриптум, 2002.
33. Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. – СПб. 2002.
34. Социальное положение и уровень жизни населения России. Госкомстат. М. 2001. С. 114.
35. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу – СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2001.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 2002 – 384 с.
37. Управление персоналом организации: Учебник под ред. Кибанова А.Я., - М.: 2002. – 330 с.
38. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М: Изд-во МГУ, 1996.
39. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристь, 2002.
40. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР. 2003. – 448 с.
Периодические издания:
41. Волина В., Методы адаптации персонала // Управление персоналом 2000. № 12,. – 130 с.
42. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России // Проблемы теории и практик управления 2000. № 3,. . – 137 с.
43. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд, №2, 2006 – С. 63-68, №3, 2006 – С. 61-66.
44. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. 1998. №6. С. 38-41.
45. Социальный менеджмент // Управление персоналом № 3, 2002.
46. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. №9. - С. 60-69.
47. Харитонов С.В. Прокопов Ф. Научно-технический прогресс и эффективная занятость. // Экономические науки. – 1998. – №2 . – С. 61-68.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.