На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Становление и развитие рекрутинга в России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 16.2.2013. Сдан: 2012. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы рекрутинга
1.1 История становления рекрутинга……………………………………………..5
1.2 Методы и принципы рекрутинга…………………………………...…………7
1.3 Структура рынка труда……………………………………………………….10
Глава 2. Проблемы и перспективы развития рекрутинга в России
2.1 Проблемы развития рекрутинга…………………………………………….14
2.2 Технология работы рекрутинговых агентств………………………………18
2.3 Перспективы развития рекрутинга в России………………………..……..21
Заключение……………………………………………………………………………….25
Список используемой литературы…………………………………………….………27


Введение

Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit", "рекрути-ровать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на служ-бу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицирован-ных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.
Обращение в агентство по подбору персонала по сравнению с публикацией объявления в СМИ или с помощью других методов обычно связаны с более значи-тельными расходами. Но при этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «трудных» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др.
Всего несколько лет назад слово «рекрутинг» было практически никому неиз-вестным и чуждым. Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или агентства по подбору персонала – своеобразный регу-лятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересо-ванным друг в друге людям.
На сегодняшний день существует множество рекрутинговых агентств, оказы-вающих самые разнообразные услуги в области работы с персоналом. Они могут быть определенным образом классифицированы: одни занимаются поиском только высококвалифицированных управленцев, другие – поиском специалистов среднего звена, есть универсальные кадровые агентства.
Развитие российской экономики и анализ мировой кадровой индустрии позво-ляет сделать прогноз: объем рекрутинга в России будет возрастать: у этого бизнеса есть потенциал роста. Сотрудники рекрутинговых агентств, как никто другой «чув-ствуют» ситуацию в компаниях и, таким образом, им под силу предсказать важ-нейшие тенденции не только на внешнем рынке труда, но и на внутреннем.
Тенденции мирового рекрутинга говорят о том, что концентрация этого биз-неса будет в крупных сетевых агентствах, наряду с этим будет продолжать расти ко-личество новых участников рынка.
Именно поэтому тема данной курсовой работы является актуальной на сего-дняшний день.
Практическая значимость темы исследования выражается в изучении основ рекрутинга, как достаточно нового понятия в современной экономике.
Целью данной работы выступает изучение этапов становления и развития рекрутинга в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы рекрутинга;
- изучить историю становления рекрутинга в России;
- рассмотреть основные методы рекрутинга;
- изучить структуры рынка труда;
- изучить проблемы и перспективы рекрутинга в России...............


Список используемой литературы

1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. Журнал "Вопросы экономики", 2009, №12.
2. Брайан Клегг. Как провести собеседование Instant Interviewing. Серия: на пути к успеху. Пер. с англ. Изд. Нева, 2008
3. Брайан Трейси . Искусственный способ решения кадрового вопроса. Изд. Альпина Бизнес Бук, 2008
4. Брайан Трейси. Как нанять и удержать хороших сотрудников. 21 эффектив-ный способ подбора и сохранения кадров. Изд. Попурри, 2008
5. Гарет Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях (Recruitment and Selection). Серия: Практическое руководство. Пер. с англ. Изд.: ГИППО, 2009
6. Марк Паркинсон. Использование психологии в бизнесе. Практическое руко-водство для менеджеров. Перевод с англ. М.: HIPPO, 2010.
7. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России – М.: ПАИМС, 2008.
8. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.
9. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России – М.: ПАИМС, 2006.
10. Пьер Морнель. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора. Изд. Добрая книга, 2005.
11. Рекрутинг для начинающих рекрутеров. Журнал Управление персоналом, 2009.
12. Светлана Иванова. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.