Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 17.02.2013. Страниц: 124+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………..………………………………………...…… 4
1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии………..……... 6
1.1 Сущность заработной платы и ее функции……………………………………... 6
1.2 Организационные основы оплаты труда…………………………………….... 12
1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………………………. 14
1.4 Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики…………….… 23
1.5 Зарубежный опыт перспективных направлений развития систем оплаты труда…………………………………………………………………………….. 26
2 Анализ организации оплаты труда на ФГУП УАП «Гидравлика»…………...…... 37
2.1 Краткая характеристика предприятия…..………………………………...…... 37
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия………………………..…………………………………………… 40
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……….………… 45
2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы…………... 55
3 Мероприятия по совершенствованию системы организации оплаты труда на ФГУП УАП «Гидравлика»……..….………………………………………..……… 77
3.1 Разработка методов планирования фонда заработной платы……………….. 77
3.2 Сравнительная оценка эффективности проектируемых методов
планирования фонда заработной платы………………………...…………...... 93
3.3 Совершенствование существующей на предприятии системы тарифных ставок…………………………………….……………………………………… 94
3.4 Алгоритм расчета прогнозируемой системы оплаты труда..……..…….… 100
4 Безопасность и экологичность проекта…………………………………………… 106
4.1 Введение...……………………………………………..……………………….. 106
4.2 Теоретические основы опасных и вредных факторов производства……..... 107
4.3 Краткая характеристика объекта исследования……………………………... 108
4.4 Анализ опасных и вредных факторов производства………………………... 109
4.5 Разработка мероприятий по улучшению условий труда рабочих цеха № 5 ФГУП УАП «Гидравлика»…………………………………………….………. 117
4.6 Заключение…………………………………………………………………….. 119
Заключение……………………………………………………………………………. 121
Список литературы…………………………………………………………………… 124
Приложение А………………………………………………………………………… 126
Приложение Б…………………………………………………………………………. 127


Введение
Переход на рыночные отношения привел к обострению существующих проблем и появлению новых. Резкий спад производства обострил социальные проблемы. Необходимость восстановления процесса производства определило потребность в высококвалифицированных кадрах, потенциала определенного уровня. Для эффективной работы персонала важно правильно оценивать его труд. В настоящее время понятие заработная плата потеряла свой первоначальный смысл. Если раньше в нее вкладывали понятие «плата, получаемая за выполненную работу, т.е. заработанная плата», то теперь многие считают, что должны получать деньги только за присутствие на рабочем месте. Это связано с тем, что, во-первых, выплачиваемая зарплата порой слишком мала, чтобы у человека было желание работать, т.е. низкая заработная плата не выполняет стимулирующую функцию, во-вторых, очень часто оплата труда вообще не связана с конечными результатами, т.е. не зависит от усилий, прикладываемых работником (от его производительности труда).
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Однако отсутствие банка данных о внутрифирменных моделях оплаты труда, который только формируется, руководству предприятия очень трудно сделать выбор оптимальной модели оплаты труда на своем предприятии.
Выбор также затрудняется тем, что на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.
Необходимость решения всех поставленных проблем и определило тему исследования.
Целью данной дипломной работы является анализ организации оплаты труда на исследуемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в условиях рыночной экономики.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
- проработка теоретических основ сущности заработной платы, ее функций, принципов организации оплаты труда, изучение существующих форм и систем оплаты труда в России и за рубежом в условиях рыночной экономики;
- анализ существующей системы организации оплаты труда на предприятии, эффективности использования фонда заработной платы, качества планирования ФЗП на предприятии, анализ механизма стимулирования работников;
- выявление недостатков действующих систем оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию существующих и, в случае необходимости, внедрению новых методов начисления заработной платы.
В качестве объекта исследования взято федеральное государственное унитарное уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» (ФГУП УАП «Гидравлика»), одно из крупных предприятий в области машиностроения в г. Уфе.
В ходе подготовки работы была изучена законодательная и нормативная литература по данной проблеме, а также аналитические разработки Б.М. Генкина, В.В. Адамчука, А.И. Рофе, В.Я. Горфинкеля, Л. Миляевой, Г. Койнаш, Н. Волгина, Е. Валя и других авторов, занимающихся разработкой проблем эффективного использования трудовых ресурсов и качественной оплаты их труда.....


Список литературы
1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 1997. – №38. – С.6
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.
4. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд, 1997. – №9. – С. 48-49.
5. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. – №1. – С. 90-95.
6. Безопасность производственных процессов: Справочник / С.В. Белов, В.Н. Бринза, Б.С. Векшин и др.; Под общ. ред. С.В. Белова. – М.: Машиностроение, 1985. – 448 с.
7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. – №1. – С. 101-104.
8. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд, 2000 - №4. – С. 75-79.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – С.245-254.
10. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: Руководство. – М.: Информационно-издательский центр Госкомсанэпиднадзора России, 1994. – 44 с.
11. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. – №1. – С. 93-95.
12. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 1997. – №6. – С. 99-100.
13. Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 1997. – №6. – С. 93-96.
14. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000. – 328 с.
15. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: «Финансы и статистика», 2003. – 363 с.
16. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. – №13.
17. Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд, 2001 – №4.
18. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд, 1997. – №3. – С. 95-96.
19. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги. – М.: НалогИнформ, 2003. – 344 с.
20. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2000. – №40. – С.4.
21. Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда: Методические указания. – М.: НПК «Апрохим», 1999. – 141 с.
22. Повышение тарифной ставки. // Экономические новости России и содружества, 2000. – №7. – С.6
23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1998. – №11. – С. 78-81.
24. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Маркетинг, 1999. – С. 574-579.
25. Рофе А.И. Экономика и социология труда: учебное пособие. – М.: МИК, 1996. – 452 с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд./ Г.В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2001. – 688 с.
27. Справочная книга по охране труда в машиностроении / Г.В. Бектобеков, Н.Н. Борисова, В.И. Коротков и др.; Под общ. ред. О.Н. Русака – Л.: Машиностроение. Ленингр. Отд-ние, 1989. – 541 с.
28. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2000. – №40. – С. 4.
29. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 1998. – №3. – С. 79-81.
30. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. – С. 5-6.
31. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – С. 560-563.
32. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997. – С.191-198.
33. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 367 с.
34. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. – С. 279-294.
35. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Изд. «Дело и сервис», 1998. – С.15-125
36. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, 1996. – №7. – С. 90-94.
37. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд, 1997. – №12. – С. 68-72.
38. www.dis.ru





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.