На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовик РАЗРАБОТКА ОПИСАНИЯ РАБОТЫ И ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТАМ (на примере продавца-кассира ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» )

Информация:

Тип работы: курсовик. Добавлен: 18.2.2013. Сдан: 2011. Страниц: 43. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Ведение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы трудовых ресурсов…………………5

1.1 Анализ трудовых ресурсов на предприятии……………………..…5
1.2 Существующие методы сбора информации для анализа работы….12

Глава 2. Анализ и описание работы продавца-кассира ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь»………………………………………………19

2.1 Краткая характеристика ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь»…..19
2.2 Анализ работы продавца-кассира …………………………………..22

Глава 3. Разработка должностных инструкций ……………………26

3.1 Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций……………………………………………………....26

3.2 Должностная инструкция и требования к кандидатам ……………30

Заключение……………………………………………………………..42
Список использованной литературы ………………………………..43


Введение
В течение многих десятков лет в нашей стране, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а, с точностью до наоборот, производство и административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск показателей. В этих условиях проблема конкурентоспособности товара у производителей практически не вставала, а если и возникала, то решалась лишь в отношении той продукции, которая подлежала реализации на внешнем рыке. С развитием рыночного механизма эта проблема в нашей стране, естественно, резко обострилась, и ее решение требовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения конкурентоспособности производимых и потребляемых товаров. Конкурентов стало слишком много, поэтому, чтобы победить в современных конкурентных условиях, нужно иметь неценовое конкурентное преимущество, основным из которых является профессионализм работника.
Эффективное функционирование предприятий в современных условиях требует проведения глубокого анализа протекающих на рынке процессов и явлений в целях рационального использования наличных ресурсов и качественного удовлетворения запросов потребителей. Фирма, осуществляющая конкретную услугу, ориентирует ее на потребителя. Знание своего потребителя необходимо фирме для того, чтобы лучше приспособиться к его требованиям и наиболее эффективно укрепиться на рынке.
Высококвалифицированный специалист стремится сотрудничать с компанией, продавая владельцам компании не столько свою способность к труду, сколько конкретные результаты интеллектуальной деятельности.
Сегодня наряду с традиционным термином «экономическая эффективность» все чаще используют и понятие «социальная эффективность». Экономическая эффективность означает реализацию персоналом целей организации (производительность труда, рентабельность, высокая гибкость и адаптивность к непрерывно меняющейся среде и т.п.) за счет экономичного использования ограниченных ресурсов. Социальная эффективность проявляется в степени достижения индивидуальных целей работников и характеризует удовлетворение ожиданий, желаний, потребностей и интересов сотрудников (оплата и содержание труда, возможность личностной самореализации, удовлетворенность общением в коллективе и т.п.).
Рассматриваемая тема в настоящее время актуальна, поскольку рынок перенасыщен предложениями различных производителей. Соответственно, человеческий фактор в организации приобретает все более важное значение, так как от его профессиональных качеств и способностей зависит успех и процветание организации.
Предмет исследования - анализ и описание работы, требования к кандидатуре на должность продавца-кассира.
Объект исследования - работа и должностная инструкция продавца-кассира.
Целью курсового проекта является углубленное изучение специфики работы на основе должности продавца-кассира через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определение требований к кандидатам на данную должность.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы»;
2. Определить существующие методы сбора информации для анализа работы;
3. Провести анализ работы продавца-кассира и произвести описание должности;
4. Разработать требования к кандидатам на исследуемую должность.
Проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, определены предмет, объект, цель и соответствующие ей задачи, охарактеризованы методы исследования и источники информации, показаны научная и практическая значимость, выявлена проблема.
В первой главе рассмотрены общетеоретические вопросы трудовых ресурсов и взаимоотношений на различных уровнях иерархии. Определяются основные понятия, обуславливается актуальность требования к кандидатам на занимаемую должность.
В главе второй, практической, дается характеристика предприятия, анализ и описания работы (на примере: продавца-кассира), описываются методы исследования, которые будут использоваться в целях получения информации для анализа работы в конкретной должности.
В третьей главе определены требования к кандидатам экспертным методом и описываются компетенции необходимые для кандидата на должность продавца-кассира.........


Список использованной литературы

1.

2.

3. Остальная информация была взята с архива организации



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.