На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 18.02.2013. Страниц: 113+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………….......3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ............6
1.1. Принципы организации труда и оплаты…………………………………..6
1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………………… 10
1.3. Элементы анализа организации труда и его оплаты……………………19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» …………………………….........27
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………...27
2.2. Нормативное регулирование организации труда и его оплаты………..28
2.3. Первичные учетные документы по учету труда и оплаты……………..32
2.4. Нормирование труда на предприятии…………………………………...46
ГЛАВА 3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФГУП «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» ……………………………55
3.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда……..55
3.2. Удержания и вычеты из заработной платы……………………………..68
3.3. Порядок оплаты отпусков и пособий. Расчет среднего заработка…….80
3.4 Налогообложение заработной платы…………………………………….90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....…………………………………………………………...………..108
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………..113
ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является провести исследования организации учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть принципы организации и методы анализа оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности оперативного учета личного состава и использования рабочего времени;
- показать порядок оформления аналитического и синтетического учета по оплате труда;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
- показать технику и оформление расчетов по заработной плате.
Предметом исследования является организация учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Атомэнергопроект», которое создано и действует на основе устава, утвержденного Распоряжением Росатома от 26.06.2001 года № 224-р.......


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ ( в ред. от 28.03.2002).
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (в ред. от 03.03.2001).
6. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет.- М.: 2002.
7. Бакаева А.С. Нормативная база бухгалтерского учета: сборник официальных материалов. - М.: 2005.
8. Мизиковский Е.А., Елманова Е.Н. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету. - М.: 2005.
9. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: 2005.
10. Абалкин М.Н., Маркова Л.А. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: 2005.
11. Чеборюкова В.В., Рамоненков Р.Л. Заработная плата: практическое пособие. - М.: 2006.
12. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: 2005.
13. Мазманова З.А. Управление оплатой труда. - М.: 2004.
14. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие. - М.: 2005.
15. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для ВУЗов. - М.: 2005.
16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2005 году: практические рекомендации для бухгалтера. - М.: 2005.
17. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: 2003.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - М.: 2003.
19. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: учеб. пособие. - М.: 2005.
20. Электронная справочная система «Гарант» НПП «Гарант-Сервис» 2006г.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.