На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 18.02.2013. Страниц: 107+приложение. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План.


Введение

Глава I. Юридическое оформление расчетов с персоналом по оплате труда.________________________________________________________стр.5

1.1.Нормативое регулирование трудовых отношений.________________стр.5

1.2.Оформление трудовых отношений.____________________________ стр.9

1.3.Разрешение трудовых споров.________________________________ стр.21


Глава II. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда.___________________________ стр.29

2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда._______________________________________________________ стр. 29
2.2. Организация налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда._______________________________________________________ стр. 61

2.3. Отчетность по налогам, исчисляемым с фонда оплаты труда._____ стр. 78


Глава III.Организация расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЛП-Вега дистрибьюшн».________________________ стр.89

3.1.Документальное оформление трудовых отношений._____________ стр.89

3.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате._______________________________________________________ стр.95

3.3. Организация налогового учета расчетов по оплате труда.________ стр.101

Заключение__________________________________________________ стр.107

Приложения.




Введение.
«Каждый имеет право…на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (ст. 37 Конституции РФ).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности надо отражать обособлено. Сложность состоит также в том, что помимо заработной платы необходимо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, и само собой, те или иные налоги и взносы со всех этих выплат. И это далеко не все сложности с которыми придется столкнуться бухгалтеру.
В современных условиях рыночной экономики главное место в экономической деятельности занимает предприятие. Именно деятельность предприятий обеспечивает общество необходимой продукцией и услугами. На предприятии осуществляется производство продукции, оказание услуг, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства фирм. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данного вопроса трудно переоценить.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества этого вклада, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством, пересматривается с учетом роста стоимости жизни и социально-экономического положения России.
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Таким образом, понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также как уже говорилось ранее различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Организация заработной платы на современном этапе предполага¬ет сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст¬венными органами в централизованном порядке, с регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра¬нения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
В сферу же регулирования на предприятии попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопро¬сов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их разме¬ров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида опла¬ты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение до¬плат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по срав¬нению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Регулирование оплаты труда на предприятии имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.
Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме.
Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Целью данной дипломной работы является изучение основ организации учета, а также методики расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях рыночной экономики в России.
Для достижения этой цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть вопрос нормативного регулирования расчетов по оплате труда.
2. Изучить особенности оформления трудовых отношений, а именно заключение, изменение и расторжение трудового договора.
3. Рассмотреть вопрос разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4. Изучить организацию бухгалтерского учета расчетов персоналом по оплате труда , особенности начисления и выдачи заработной платы, а также рассмотрение системы премирования и материальной помощи работникам.
5. Собрать и изучить первичную документацию по расчетам оплаты труда.
6. Рассмотреть организацию налогового учета расчетов по заработной плате, а также отчетность по налогам с заработной платы.
7. Изучить основы организации учета расчетов по оплате труда на примере ООО «ЛП-Вега Дистрибьюшн».........


Список, используемой литературы.


1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (с изменениями и дополнениям от 24,25 июля 2002 г.,30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г.);

2. Гражданский кодекс РФ ( ГК РФ) ( с изменениями и дополнениями от 21.07.2005г. №109-ФЗ);

3. Налоговый кодекс РФ. Часть II. ( утвержден Приказом МНС России от 20 декабря 2002 г. № БГ-3-02/729).

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ ( с изм. и доп. от 9 мая 2005г).

5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ ( с изм. и доп. от 28 декабря 2004 г.).

6. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» ( с изменениями дополнениями от 29 июня 2004 г.)

7. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник- М.: Эксмо, 2005.-624с.

8. Петров А.В. Зарплатные налоги: всё, что должен знать бухгалтер для правильной работы - М.: Бератор-паблишинг, 2005.-432с.

9. Прием и увольнение работников / под общей ред. Семенихина В.В. - М.: Эксмо, 2006.-96с.

10. Оплата труда: Практическое руководство/ Под общей ред. Семенихина В.В. – 3-е издание, переработанное и дополненное. –М.: Эксмо, 2006.-224с.

11. Рахманова С.Ю. Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.-96с.

12. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л. Заработная плата: практическое пособие -М.: ТК Велби, 2006.-496с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.