На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Развитие системы документации по личному составу

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 19.02.2013. Страниц: 93+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: КЛАССИФИКАЦИЯ И СОСТАВ 9
ГЛАВА 2. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СОВЕТСКОЕ ВРЕМЯ 17
2.1. КЗОТ РСФСР И ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 17
2.2. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 18
2.3. ФОРМЫ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ 28
2.4. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ 32
2.5. ТРУДОВАЯ КНИЖКА 35
2.6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 40
ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ В 1992-2001 ГГ 45
3.1. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 45
3.2. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 49
ГЛАВА 4. СОВРЕМЕННАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 62
4.1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ 62
4.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ НА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ 70
4.3. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 87
4.4. ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ПОРЯДОК ЕЕ ОФОРМЛЕНИЯ 88
4.5. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 96


ВВЕДЕНИЕ
Регулирование социально-трудовых отношений и управление персоналом являются наиболее важными и сложными направлениями управления организацией.
Нормы регулирования социально-трудовых отношений определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для оформления (документирования) трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника предназначена документация по личному составу.
С необходимостью документирования трудовых правоотношений сталкиваются без исключения все организации. В процессе возникновения, установления, изменения условий и прекращения трудовых правоотношений работодателя и работника образуется большое число разнообразных кадровых документов. Документирование трудовых правоотношений должно осуществляться любой организацией независимо от вида деятельности, масштабов деятельности, формы собственности и организационно-правовой формы.
По мере перехода России от командной экономики к рыночным отношениям менялось трудовое законодательство. Труд работника приобретал статус экономического ресурса, привлечение которого осуществлялось на договорной (контрактной) основе. Изменение статуса работника требовало пересмотра норм трудового законодательства, в том числе норм и правил документирования отношений работодатель-работник.
Принципиально новая форма организации ведения хозяйства в масштабах страны требовала пересмотра всей законодательной базы Союза ССР. Таким образом, изменения коснулись не только трудового законодательства, но и гражданского, налогового и других законодательных отраслей.
Изменения законодательства предъявляли новые требования к созданию, оформлению и ведению документации по личному составу.
Цель дипломной работы – показать развитие кадровой документации по личному составу в Российской Федерации.
В нашей стране кадровая деятельность, а также правила создания и оформления кадровых документов регламентировались и регламентируются в настоящее время следующими законодательными и нормативными актами:
1. Нормативно-правовые акты трудового законодательства (Кодекс законов о труде, Трудовой Кодекс);
2. Государственные стандарты на документацию (ГОСТ);
3. Постановления Госкомстата об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы;
4. Правила ведения трудовых книжек. Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Нормативно-правовые акты трудового законодательства являются законами, регулирующими трудовые отношения в нашей стране. К ним относятся: Кодекс законов о труде РФ, действующий в нашей стране с 1972 года и пришедший ему на смену Трудовой Кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 году.
В этих законах в частности рассматриваются ситуации, возникающие в процессе установления трудовых правоотношений, подлежащие документированию, а также некоторые требования, предъявляемые к оформлению таких документов, важнейшим из которых является трудовой договор.
Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права. В настоящее время трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Вступая в трудовые правоотношения с работодателем посредством заключения трудового договора работник реализует предусмотренное Конституцией право на труд.
С изменением трудового законодательства происходила трансформация самого понятия «трудовой договор», менялись порядок его заключения, а следовательно и требования к оформлению этого документа в части его содержания.
Задача дипломной работы – показать развитие понятия «трудовой договор» и требований к оформлению этого документа, а также других требований к документированию взаимоотношений работодатель-работник, регламентируемых нормативно-правовыми актами трудового законодательства.
Большинство документов по личному составу входят в состав организационно-распорядительной документации. Порядок оформления документов, входящих в систему организационно-распорядительной документации, требования к бланкам и текстам определен государственным стандартом (ГОСТ).
По требованиям стандарта разрабатываются текстовые бланки документов, составляются приказы по личному составу, а также иные организационно-распорядительные документы.
ГОСТ является нормативным документом, устанавливающим требования к бланкам и оформлению реквизитов документов, требования к изготовлению, учету, использованию и хранению бланков. Только документы, оформленные в соответствии с требованиями ГОСТ, имеют полную юридическую силу.
Кроме государственного стандарта, в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации входит альбом унифицированных форм документов. Альбом содержит примеры оформления документов, а для сложных и объемных документов – не только состав и расположение обязательных реквизитов, но и структуру текста.
Госкомстатом России разработаны альбомы унифицированных форм первичной учетной документации, в том числе по учету труда и его оплаты. В альбом, в частности, входят унифицированные формы приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении и другие документы.
Разработка стандартов на организационно-распорядительную документацию и утверждение альбомов унифицированных форм являются наиболее важными этапами в работе по совершенствованию и унификации документации, в том числе документации по личному составу.
По мере изменения отечественного законодательства предъявлялись новые требования к оформлению документов. Соответствующие изменения вносились в государственный стандарт, менялся состав и расположение реквизитов унифицированных форм.
Другая задача дипломной работы – показать направления развития унификации и стандартизации кадровой документации, дать оценку изменений, внесенных в государственный стандарт и унифицированные формы как следствие изменения законодательства.
Вопросы, касающиеся хранения, выдачи, оформления и заполнения трудовых книжек работников регулируются Постановлениями Минтруда РФ (Госкомтруда СССР). Установленные правила ведения трудовых книжек и инструкции по заполнению трудовых книжек определяют значение трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности работника, закрепляют порядок ее оформления, выдачи, учета и ведения, правила выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки.
Еще одна задача дипломной работы – показать порядок оформления и ведения трудовой книжки как основного документа подтверждающего трудовой стаж работника.
Однако, кадровыми службами многих предприятий оформляются и ведутся документы, порядок ведения и оформления которых законодательно не утвержден. Речь идет о документации, наполняющей состав личных дел (досье) работников. Указанные документы также входят в состав документации по личному составу.
В Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000, определено наполнение документов личного дела. Тот же Перечень определяет срок хранения этих документов – 75 лет.
Последняя задача дипломной работы – показать состав и порядок оформления документов личного дела работника. Поскольку источниковой базы для проведения анализа подобной документации не достаточно, для освещения данной задачи была использована литература.
При написании дипломной работы были использованы материалы периодического издания, журнала «Справочник кадровика». Данное издание является практическим журналом для работников кадровой службы. В журнале «Справочник кадровика» рассматриваются вопросы применения трудового законодательства, изменения трудового и других видов законодательства, организации кадрового делопроизводства, порядок ведения, оформления и хранения кадровых документов, в частности документов по личному составу и другие вопросы, входящие в компетенцию сотрудников отделов кадров предприятий и организаций.
Кроме того, при написании дипломной работы были использованы другие литературные источники, являющиеся практическими пособиями для работников кадровых служб, а также пособиями по делопроизводству для сотрудников других отделов предприятий, работающих с различными видами документов.
Основным законом, регулирующим социально-трудовые отношения сегодня, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, введенный в действие с 01 февраля 2002 года. До вступления в силу ТК РФ действовала редакция от 25.09.1992 г. Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР), утвержденного в 1971 году.
В связи с изменением трудового законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения, изменялись и требования к оформлению документации по личному составу. Поэтому дипломная работа имеет следующую структуру:
1. История формирования кадровой документации в советское время.
2. Документация по личному составу в 1992-2001 гг.
3. Современная документация по личному составу.
В первой главе дипломной работы дано понятие кадровой документации, рассмотрены основные кадровые документы, в том числе документация по личному составу.
Во второй главе дано описание сложившейся в Союзе ССР системы кадровой документации по личному составу, правил и традиций ее оформления.
В третьей и четвертой главе дипломной работы описаны изменения в законодательстве, которые повлекли за собой изменения в составе и оформлении кадровой документации; рассмотрен порядок составления и заполнения документации по личному составу; определены тенденции совершенствования и унификации указанных документов........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2002.
Постановление Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».
Постановление Госкомстата СССР от 28.06.90 № 94 «О дополнении постановления Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».
Постановление Госкомстата России от 30.10.97 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».
Постановление Госкомстата России от 29.12.00 № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
ГОСТ 6.38-90 «Унифицированная система документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
ГОСТ Р 6.30–97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162.
Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.
Типовые междуведомственные формы первичной учетной документации для предприятий и организаций министерств и ведомств СССР и Союзных Республик, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 14.12.1972 г. № 816.

2. Литература
2.15. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. № 5.
2.16. Доронина Л.А. Состав и виды кадровой документации // Справочник кадровика. 2005. № 11.
2.17. Изменения в документировании деятельности кадровой службы в соответствии с ТК РФ // Справочник кадровика. 2002. № 9.
2.18. Кошелева Е.А. Упорядочение кадровой документации организации // Справочник кадровика. 2005. № 3.
2.19. Комментарий КЗОТ – М.: «Приор», 1996.
2.20. Лопатникова Е.А. Делопроизводство: образцы документов с комментариями. – М.: Омега-Л, 2005.
2.21. Никитин Е.Н. Трудовой договор: порядок заключения // Справочник кадровика. 2000. № 4.
2.22. Санкина Л.В. Приказ по личному составу // Справочник кадровика. 2000. № 7.
2.23. Санкина Л.В. Состав документов кадровой службы по движению персонала // Справочник кадровика. 2000. № 4.
2.24. Стяжкина Т.А. Делопроизводство предприятия – М.: «Издательство «Экзамен», 2002.
2.25. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности (Делопроизводство). – СПб.: Питер, 2005.
2.26. Унифицированные кадровые документы // Справочник кадровика. 2001. № 1.
2.27. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.