На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Развитие системы документации по личному составу в РФ

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 19.02.2013. Страниц: 100+приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: КЛАССИФИКАЦИЯ И СОСТАВ 6
ГЛАВА 2. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СОВЕТСКОЕ ВРЕМЯ 17
2.1. КЗОТ РСФСР И ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 17
2.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНУЮ ДОКУМЕНТАЦИЮ 18
2.3. ТИПОВЫЕ МЕЖДУВЕДОМСТВЕННЫЕ ФОРМЫ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ 23
2.4. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ 27
2.5. ТРУДОВАЯ КНИЖКА 30
ГЛАВА 3. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ В 1992-2001 ГГ 37
3.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО НОВОЙ РЕДАКЦИИ КЗОТ РСФСР 37
3.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ 40
3.3. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 43
3.3.1. Приказы в текстовой форме 44
3.3.2. Приказы в табличной форме 53
3.4. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 53
ГЛАВА 4. СОВРЕМЕННАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 67
4.1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 67
4.2. НОВЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ 75
4.3. НОВЫЙ БЛАНК ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 92
4.4. УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 95
4.5. ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 100
ПРИЛОЖЕНИЯ 103


ВВЕДЕНИЕ
Регулирование социально-трудовых отношений и управление персоналом являются наиболее важными и сложными направлениями управления организацией.
Нормы регулирования социально-трудовых отношений определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для оформления (документирования) трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника предназначена кадровая документация.
В условиях перехода России от командной экономики к рыночным отношениям менялось и трудовое законодательство. Изменения трудового законодательства предъявляли новые требования к созданию и оформлению кадровой документации.
В то же время в стране продолжались работы по совершенствованию и унификации управленческой документации, в том числе и кадровой документации, начало которым было положено в Союзе ССР.
Цель дипломной работы – показать развитие кадровой документации по личному составу в постсоветской России.
В нашей стране кадровая деятельность, а также правила создания и оформления кадровых документов регламентируются следующими законодательными и нормативными актами:
1. Нормативно-правовые акты трудового законодательства (Кодекс законов о труде, Трудовой Кодекс);
2. Государственные стандарты на документацию (ГОСТы);
3. Постановления Госкомстата об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы;
4. Постановления Минтруда РФ (Госкомтруда СССР).
Нормативно-правовые акты трудового законодательства являются законами, регулирующими трудовые отношения в нашей стране. В этих законах в частности рассматриваются ситуации, подлежащие документированию, а также некоторые требования, предъявляемые к оформлению таких документов.
ГОСТ является нормативным документом, устанавливающим требования к бланкам и оформлению реквизитов документов, требования к изготовлению, учету, использованию и хранению бланков. Только документы, оформленные в соответствии с требованиями ГОСТ, имеют полную юридическую силу.
Госкомстатом России разработаны альбомы унифицированных форм первичной учетной документации, в том числе по учету труда и его оплаты. В альбом, в частности, входят унифицированные формы приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении и другие документы.
Постановления Минтруда РФ (Госкомтруда СССР) регулируют в частности вопросы, касающиеся хранения, выдачи, оформления и заполнения трудовых книжек работников. Установленные правила ведения трудовых книжек и инструкции по заполнению трудовых книжек определяют значение трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности работника, закрепляют порядок ее оформления, выдачи, учета и ведения, правила выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки.
Основным законом, регулирующим социально-трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, введенный в действие с 01 февраля 2002 года. До вступления в силу ТК РФ действовала редакция от 25.09.1992 г. Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР), утвержденного в 1971 году.
Изменения трудового законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения, касались требований к оформлению документации по личному составу. Поэтому дипломная работа имеет следующую структуру:
1. История формирования кадровой документации в советское время.
2. Документация по личному составу в 1992-2001 гг.
3. Современная документация по личному составу.
В первой главе дипломной работы дано понятие кадровой документации, рассмотрены основные кадровые документы, в том числе документация по личному составу.
Во второй главе дано описание сложившейся в Союзе ССР системы кадровой документации по личному составу, правил и традиций ее оформления.
В третьей и четвертой главе дипломной работы описаны изменения в законодательстве, которые повлекли за собой изменения в составе и оформлении кадровой документации; рассмотрен порядок составления и заполнения документации по личному составу; определены тенденции и направления совершенствования и унификации указанных документов.........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Список источников:
1. Комментарий КЗОТ – М.: «Приор», 1996.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2002.
3. ГОСТ 6.38-90 «Унифицированная система документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
4. ГОСТ Р 6.30–97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
5. ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
6. Типовые междуведомственные формы первичной учетной документации для предприятий и организаций министерств и ведомств СССР и Союзных Республик, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 14.12.1972 г. № 816.
7. Постановление Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».
8. Постановление Госкомстата СССР от 28.06.90 № 94 «О дополнении постановления Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».
9. Постановление Госкомстата России от 30.10.97 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».
10. Постановление Госкомстата России от 29.12.00 № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
11. Постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
12. Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
13. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162.
14. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.
15. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.

Список литературы:
1. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. № 5
2. Доронина Л.А. Состав и виды кадровой документации // Справочник кадровика. 2005. № 11.
3. Кошелева Е.А. Упорядочение кадровой документации организации // Справочник кадровика. 2005. № 3.
4. Лопатникова Е.А. Делопроизводство: образцы документов с комментариями. – М.: Омега-Л, 2005.
5. Никитин Е.Н. Трудовой договор: порядок заключения // Справочник кадровика. 2000. № 4
6. Санкина Л.В. Приказ по личному составу // Справочник кадровика. 2000. № 7
7. Санкина Л.В. Состав документов кадровой службы по движению персонала // Справочник кадровика. 2000. № 4
8. Стяжкина Т.А. Делопроизводство предприятия – М.: «Издательство «Экзамен», 2002.
9. Спивак В.А. Документирование управленческой деятельности (Делопроизводство). – СПб.: Питер, 2005.
10. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998.
11. Изменения в документировании деятельности кадровой службы в соответствии с ТК РФ // Справочник кадровика. 2002. № 9
12. Унифицированные кадровые документы // Справочник кадровика. 2001. № 1




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.